浙江省2008年4月自考薪酬管理试卷
课程代码：06091
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.______原则可被看作是公平原则的核心部分。( )
A.激励 B.竞争
C.按劳分配 D.经济有效
2.以下不属于薪酬管理决策内容的是( )
A.薪酬技术 B.薪酬水平
C.薪酬构成 D.薪酬体系
3.基于战略的薪酬系统设计必须在______这三个层面上得到体现。( )
A.战略、制度和技术 B.战略、战术和技术
C.战略、制度和政策 D.政策、制度和技术
4.从薪酬的构成上看，采取______战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大。( )
A.成长 B.稳定
C.收缩 D.创新
5.以下属于职位薪酬体系的缺点的是( )
A.设计和管理复杂 B.同工不同酬
C.员工提高技能和能力的动力不足 D.不利于企业适应多变的外部经营环境
6.在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是( )
A.排序法 B.分类法
C.要素计点法 D.要素比较法
7.岗位工资制是______型薪酬体系在我国应用的一种形式。( )
A.生活 B.职能
C.职位 D.综合
8.在能力薪酬体系的操作中，______即确定本企业准备支付薪酬的能力到底是哪些。
( )
A.能力界定 B.能力定义
C.能力定价 D.员工能力评价
9.薪酬区间渗透度是指员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的______之比，它反映特定员工的薪酬在其所在区间中的相对地位。( )
A.实际跨度 B.最低值
C.中值 D.最高值
10.相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素：一是薪酬等级内的______；二是薪酬等级间的区间中值级差。( )
A.薪酬比较比率 B.区间变动比率
C.薪酬区间中值 D.区间渗透度
11.绩效奖励计划可被视为______中一个最重要和核心的部分。( )
A.薪酬 B.奖励薪酬
C.基本薪酬 D.直接薪酬
12.利润分享计划是指根据对某种______的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。( )
A.个人业绩指标 B.个人绩效评价等级
C.组织绩效指标 D.部门绩效指标
13.在以下薪酬主要构成模块中，具有低差异性和低刚性的是( )
A.基本薪酬 B.奖金
C.保险 D.福利
14.在______下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大。
( )
A.高差异模式 B.高弹性模式
C.高稳定模式 D.折中模式
15.在以下销售人员薪酬构成方案中，劳动报酬明确地同绩效挂钩，激励作用特别明显的是
( )
A.纯佣金制 B.基本薪酬加佣金制
C.基本薪酬加奖金制 D.基本薪酬加佣金加奖金制
16.一般说来，短期奖金适用于______管理层级。( )
A.低层 B.中层
C.高层 D.各个
17.确定合理的薪酬费用，应对______、员工的标准生活费用和薪酬的市场行情等三个因素加以考虑。( )
A.企业的生产成本 B.企业的支付能力
C.企业的产品价格 D.国家的宏观调控政策
18.薪酬费用比率=薪酬费用÷( )
A.固定费用 B.变动费用
C.附加价值 D.销货额
19.当产销量处于______时，销售额不仅能弥补全部成本支出，而且还可以付给股东适当的股息。( )
A.盈亏平衡点 B.勉强盈利点
C.安全盈利点 D.薪酬警戒点
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