一个姑娘，离开了她工作6年的公司，说走就走，“赤果果的辞了”，为什么呢？
她给出了7个理由：
1、没时间泡仔，看电影还要看好时间，下午场晚上21:00前到店。
2、没时间旅游，去个韩国，订好机票，说让退票。
3、没有加班工资，上班无期限。
4、别人请假，逢年过节要在岗留守。
5、没有朋友，维护公司利益得罪人 ，做不到趋炎附势、溜须拍马、左右逢源。没有朋友到连逛个街的人都没有。
6、没有前途，开业时营业额70多万，现在只有10左右，见证过你的辉煌，也见证了你的衰退，无人管理，无人经营。
7、不想混日子了，很多员工现在都是混日子，我还没到混日子的年纪，没法安逸。
总结起来，核心原因就三点：没时间；赚钱少；没前途。
小系统必然要受大系统的影响，对企业，特别是中小企业来说，今年的日子不好过。
管理不好的成本，等同于失去的利润，而在当前的形势下，多一点利润就多一口气，不至于发生马云说的惨剧——今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但是大多数人死在了明天晚上。
毕竟，活下去是最重要的。
众所周知，虽然中小企业贡献了50%以上的税收，60%以上的GDP，70%以上的技术创新，80%以上的城镇劳动就业，90%以上的企业数量，但中小企的处境不容乐观。
公司要受到大环境的影响，员工自然也要受到公司环境的影响，大河有水小河满，公司处境困难，员工的日子当然也好过不了。
其实，时势维艰的时候，一个公司要想活下去只有两条路好走。
增加利润；降低成本。
为此，不管是增加工作时间，还是降低福利待遇，或是减少管理成本，都是时势使然。
至于朋友不朋友就不用提了，公司毕竟是工作的地方，不是用来交朋友的。
在公司处境不好的时候，辞职或不辞职，都是个人的选择，这没什么好说的。
开公司创业本就有一个人来人往的过程，成不了同舟共济的，自然是分道扬镳，这都是自然现象。
但就像姑娘所说，一个公司如果给员工留下了“溜须拍马、无人管理经营、混日子”的印象，那可见公司的弊病有多严重了。
团队建设是取优除劣，市场竞争也是优胜劣汰，经营不善的公司该倒闭的就应该倒闭，省得浪费社会资源，耽误员工的前途。
毕竟，人生有几个6年？
有意思的是某报对年轻人一言不合就“裸辞”的说教。
他们认为，年轻人频繁跳槽是缺乏定力，是这山望着那山高，年轻人的首要任务是学习和历练，要积淀，要修炼“内功”。
极其扯淡。
人往高处走，水往低处流，这是天经地义的事情。一个公司，如果它成长和进步的速度落后于员工成长和进步的速度，员工必然会选择离开。
实际上，我见过很多90后的职场年轻人，他们大多数都不是“缺乏定力”，没有责任心。恰恰相反，他们是希望在一个团队好好奋斗的下去的，他们对待工作很认真很敬业，也很有团队精神。
年轻人从不怕加班、拼搏于工作，他们怕的是他们的努力没有意义。
但遗憾的是，公司往往有意无意地不断打击年轻人的热情，公司的目的似乎是把员工锻炼成“顺从听话忠诚不提意见”的职场螺丝钉。
我认为，这种思维定式和做法，是对人力资源的极大浪费，也是对员工对公司极大的不尊重、不负责。
“螺丝钉”的本义是组织利益至上的出发点，是对员工成长空间的限定和约束，但公司是功利性组织，它的寿命一般短的不像话——你连自己都负不了责，严重点说，“螺丝钉”其实只有被牺牲掉的下场。
说教解决不了实际问题，不要觉得年轻人太自私，不能按照你们的逻辑去“无私奉献”。
也别说年轻一代完了，历史证明，都是上一代人完了，年轻人的世界会越来越好。
我觉得年轻人很聪明很干脆利索，一看老板不靠谱、公司不行了，立马辞职，是很明智很帅的事情。
如果职场上的年轻人都这样的话，就会倒逼着公司管理者不断提升经营水平，提高效率，把公司变得越来越靠谱有前途。
这样以来，年轻人又怎么会辞职？
当公司都是进入良性循环，市场经济也会越来越积极活跃。
于是就形成了多赢的大好局面。
小河有水大河满，小系统变好了，大系统也会跟着受益。
所以，年轻人，公司员工去追求更高的收入水平，更好的发展空间，是非常理所当然的。
阻碍这种追求的人，才是真正可耻的。
要有理想，也要考虑现实。你连钱的问题都想占便宜打马虎眼，又凭什么去谈理想？不是年轻人的心态有问题，而是你的虚伪和自欺欺人有问题。
裸辞，没什么不好。
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