如果是创业型的老板，个人认为看四点就差不多了：
志向和格局：心有多大舞台有多大，虽然听着像鸡汤，但也不无道理。领导都是不思进取、视野、格局小，那就没什么太多可说的了；
进取心：光有志向未必就有用，还得有进取心。进取心不是光说不练的，而是有没有踏踏实实地行动和提升。看领导和高层的学习意愿，平时在公司的行为表率，他的学识和才华等，如果有可能还可以看看他的时间安排，是整天泡小妹妹去了，还是谈业务、谋发展了。
洞察力：这个主要涉及到思考、分析和判断力，处理事情的时候是否有目的、有计划、有条理，分清主次和先后，对于利益和任务分配能否较好地协调和处理，和人相处的时候，能否较好地体察、判断他人的特点、意图和需求，等等。
影响力：它的影响力如何，能否真正让人信服，可以直观感受，你对这人的总体评价和感觉怎样，有没有一种尊重、信赖、认可、敬佩他的感觉，他带领下的团队有没有总体和谐且努力上进。
如果大型企业或成熟企业，老板更多时候应该是上司吧，尤其是直接上司。
我觉得主要看：
有没有担当：有锅就往你身上甩，有好处自己拼命抢，没一点担当太可怕了。厚黑学说要替领导背锅，还是有些道理，但也得看是什么样的领导（有些领导不值得），背什么样的锅（有些锅你可背不起）啊。
愿不愿意指导和分享：如果跟着他能有学习和成长，那就基本上可以考虑了，尤其是初入职场或者面临转型突破的时候，如果有一个能力很强又愿意指导帮助你的，确实是可遇不可求。
心胸是开阔还是狭隘：这决定了相处起来是否麻烦、愉快、舒服啊，天天为一些鸡毛蒜皮的小事耿耿于怀，多没意思。
会不会为你争取利益或福利：这也很现实吧，有些领导只媚上、不顾下，你只是他的垫脚石，用得上的时候垫下脚，其他时候甩一边，这种人肯定不值得追随。
最后还是强调一点：除了对老板有要求外，自己还是需要考虑怎样为老板排忧解难，一心索取、对人苛求，对自己放任，肯定也不行。
总之，不管是老板还是自己，除了外部机遇和关系外，有志者事竟成，仁者恒爱人，也被人爱。
可以悄悄咪咪地对照下，粗略地评估下你现在的上司
以上纯属个人理念和观点，未必适用每个人，欢迎大家留言补充完善！
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