图片来源:https://www.jianshu.com/p/3fafc79cee15
这个更加直观:
图片来源:https://www.jianshu.com/p/3fafc79cee15
第一个观点:大部分工作本来就没啥前途
任何一个公司的老板和高层,只要他脑壳正常,一定是以赚钱为目的。
小公司老板就不用说了,他肯定主打核心业务,去谈单,去找业务。但是呢,一般还是不止一个人,他就会拉几个核心的所谓“合伙人”,其实就是能谈单、找业务的。当然,小公司也有优秀的,那就需要在产品或服务上下功夫,但这个人员需求肯定也是少的。剩下的就是找几个人支撑业务的发展,比如人事行政、出纳之类,只要你能用就行,管你以后的啥子发展哦。
那大公司呢,如果规模大了,就出现另一个问题,就是分工过细啊。亚当斯密就发明了一个大头针生产的分工方法,第一个人负责进料,第二个人负责拉直,第三个人负责切断,第四个人负责装配,第五个人负责打磨。
第二个观点:大部分公司都没法给员工做职业生涯规划和管理
第三个观点:大多数人本来就是注定了一辈子为生活操劳
如果你还在大学校园里,请尽早去实习,尤其是综合性或者经管类专业的学生,不要等到快毕业了才发现自己什么经验都没有。找工作其实不是从毕业的时候开始准备的,企业看重的也不是你自我标榜有多好学、多上进…… 而是你到底做了些什么,又能够做什么。不要用考研、考证来进行自我安慰,并不是说这些就不可以,只是最好结合未来的职业胜任力来进行自我学习和提升。
对于大学生来说
越是不好的学校、非技术类型的专业,越要多走出去;
尽早了解职业,尤其是专业所对应的职业,大致是怎样的发展路径,去什么样的行业和组织,对自己有怎样的要求,需要培养哪些能力,如何去培养,等等;
如果真的不喜欢本职业,或者确实没啥前途,那就抛开专业,趁早转行,具体请参考上一条和下面几条;
网络信息搜集技巧非常关键,掌握了足够的技巧,不用出门都可以把一个职业摸个大概;
有条件的话做一些职业访谈,针对意向职业找几个还不错的前辈好好请教,没条件争取和创造条件;
培养一些可迁移能力,包括思考分析、沟通表达、人际交往,甚至有意识地去带领团队,锻炼自己,尤其是你没啥技术的话;
求职技巧要注意提升,简历有怎样的制作技巧,面试有哪些类型,都考察些什么,怎样更好地展现自我,等等,面试技巧的提升不一定会让你成功,但是,不具备相关的技巧可能使你被淘汰;
真正做好以上操作,应该可以超过百分之七八十的应届生吧,关键是行动!
对于职场小白
如果你的现状不好,相信我,社会是有责任 ,但更大的责任一定是你自己,如果我所料不错的话,前面针对大学生的建议,您估计没做好,所以,我的建议是:首先务必转变思维,最重要的有三条,内部归因、主动积极、目标导向思考。
一、岗位
你的岗位是什么?
主要工作内容和职责是什么?工作量如何?
你的工作流程是怎样的?你向谁报告?谁向你报告?你的工作过程应怎样加以改善?
你工作中最具挑战性的是什么?你怎样提高工作效率和服务品质?
你和公司内或公司外哪些人有定期性接触?涉及哪些内容?你是怎样和他们打交道的?他们对你的评价如何?
上司是个什么样的人?你对他的了解程度如何?
平时你和上司主要的沟通方式和内容是什么?你是如何向他汇报与沟通的?他对你的评价如何?
假如有下属的话,在知识、技能和经验上必须具备哪些资格才能完成你现在的工作?
你的业余时间都做什么?具体如何分配的?详细列出来。当中,哪些是耗费型活动,哪些是增值型活动?
二、组织
你们公司有哪些业务?核心业务是什么?业务流程如何?关键环节是什么?
成立多长时间了?规模多大?公司偏重什么样的文化?
公司人员素质如何?尤其是部门领导与同事
公司哪些方面是你喜欢的?哪些是你不喜欢的?为何?
公司组织架构如何?你能否详细地画出公司的组织架构图?(包含各部门各岗位及其权责关系)
公司有没有相关的培训?有的话,你掌握程度如何?没有的话,你是怎样自我学习和提升的?
你在学习和提升上是否愿意花钱?花了多少?
你的职位在公司中处于什么样的位置?有何晋升通道或发展空间?
三、行业
行业发展阶段和水平如何?是新兴行业还是已趋于成熟?
行业领先的公司有哪些?你们公司处于什么样的行业水平?主要竞争对手是哪些?
行业的关键交易环节如何?主要参与者都有哪些?能不能接触到这些人?如何接触?
四、职业
你所在的职业是什么?有哪些职位类型?发展空间怎样?
不同职业薪资水平如何?主要工作内容是什么?任职要求又是什么?建议做一个职业路径图和个人学习地图
评估自身,你感觉差距在哪里?如何弥补?
把你本应在毕业前做的工作,重新做一遍,具体见上文。
上文中的很多具体方法和技术,限于篇幅,只能点到为止。
联系客服