华为员工500万年薪后面的一些数字

这段时间，华为的营销宣传可谓一段接一段，最新的是华为有千人年薪500万、万人年薪百万，那么事实是如何的？

该文章的依据主要是以一分流传出来的一个22级员工2015年收入计算得出的，其工资一年税前99万(税前)，分红307万(税后)，奖金46.5万(税后)，补助46.6万(税后)，上述4项目加起来，收入500万。

那么就以该员工和2014年华为的净利润来算算华为员工的收入。

分红307万是税后，按中国的纳税计算，其税前分红应该是383.75万，按该文章指有千人超过500万年薪，那么这笔分红应该达到38.375亿以上。

另外有万人年入百万，同样以这位500万收入的员工的收入比例计算的话，估算分红占其百万收入的6成，那就是60万，税前是75万，算起来这部分分红达到75亿。

2014年华为的净利润为279亿，上述500万年收入千人和年入百万的万人合计分红达到113.375亿，占华为净利润的40%，2014年曾有报道指华为总计有8万人持有股份。如果华为拿净利润的6成给员工分红，剩下的近7万人，每人可以拿到的分红是7.7万。

这8万人占华为当时员工的17万员工的一半，按华为一般的情况来说，入职5年以上股票分红可以达到20万左右，这剩下的7万人人均仅拿到7.7万分红显然不太对。

那么就是说华为员工中拿500万年收入的员工和百万年收入的员工数量都应该没有分别达到千人、万人以上，另外华为还有不少数量的员工是制造业的员工，去除这部分员工的话，那么年收入百万以上的员工超过万人，这万人应该属于中层以上领导占华为员工的数量比例可能也高了点，对于华为强调精简架构提高内部执行力来说显然不应该。