事情要从7月20号讲起。
当天，《国税地税征管体制改革方案》公布，明确改革国税地税征管体制，规定：
从2019年1月1日起，基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费由税务部门统一征收。
随着征收机构调整的日子越来越近，意味着按实际工资全额缴纳社保的日子即将到来，家居、建材与装修行业的老板们，估计没法淡定了。
有分析认为，如果按规定缴社保，可能30%的利润都没了。还有人说，如果要想保持原来的利润水平，价格得上涨30%。
一些每个月承担较高房贷车贷的员工，或者本来工资就不高的员工， 估计也坐不住了。
大材研究注意到，在很多社保入税的文章后面，有两种留言非常多，一是认为成本增加，可能导致中小企业关门或者减少招聘名额。二是担心到手工资减少。
即使有专家出来说了，现在多缴点钱，未来的养老金会增加，但这根本无法消弥大家当前对资金的渴求，以及对未来的不信任。
其实不光是咱们泛家居产业，从创投、餐饮，到建筑业、IT业等等，各方的神经都被触动了，有点全民焦虑的感觉。
几个月后就将实施的社保缴纳新规，对家居、建材与装修行业的影响到底怎样，又如何应对，大材研究今天就跟大家详细说说。
壹 | 73%的企业补缴7000亿
据2018年《中国企业社保白皮书》，中国社保缴费基数合规企业仅占27%。
这意味着，73%的企业需要补交，以后逃不了，有人算过账，如果这些企业都按要求缴纳，那么一年总的要拿出7300亿元。
这笔钱，自然是由那些未合规缴纳社保的企业，各自分担的。只是根据公司员工数量多少、工资高低等因素，每家要多缴的费用不同。
毫无疑问，按原来的社保费率，企业的社保成本会明显增加，这个是无疑的。
另外一个数据是，31.7%的企业按照最低标准缴费，也就是说，有31.7%的企业没有按员工的实际工资缴费。
还有一些人没有上社保，包括一些创业型公司，可能连老板自己都没有买社保，或者是按最低基数缴的。
如果转给税务征缴，可以想象，社保的征收力度将空前加强，毕竟税务知道你公司的员工数量，以及报税的工资数额，企业如果想按最低额度缴纳，肯定是不行了。
一些分析认为，部分省市的社保覆盖率比较高，比如浙江、广东、江苏等省份，预计受到的影响会小一些，其中一些地方已经由税务全责征收，这次调整引发的变化不会太大。
不一定，像广东、浙江、江苏等沿海省份，有不少工厂并没有给普通的车间工人买社保，还有大量作坊式的工厂存在，更没有给工人买社保，如果严征，带来的影响肯定是很大的。
不过，广东、厦门、杭州等地，已下调了缴费的费率，比如广东，基本养老保险企业缴费费率为13%-14%。厦门是12%，杭州是14%，都比全国要低。这种办法会起到一定的缓冲作用。
但有些省份，社保覆盖率比较低，社保征管比较宽松，可能给很多工人都没有上社保，而且缴费的费率比较高，可能受政策影响较大。
另外，不同行业受到的冲击有所差异，劳动密集型企业、中小民营企业受到影响会比较大。哪些是劳动密集型？比如纺织服装鞋帽、家具建材、机械设备、休闲娱乐服务等。
这些行业里的中小公司，要么没有给工人买社保，要么按最低基数缴，税务征管后，按实缴，估计利润薄的公司会承受不住。
贰 | 企业支出可能增加14%，员工到手可能减少5%
社保入税引发的热议，关注的焦点在于企业成本的增加，员工到手工资的减少。
网上流传了以上海为标准的计算案例， “五险一金”个人缴纳10.5%、企业31%，一共41.5%。
按照税前1万元为标准，社保如果按最低缴费基数执行，也就是4279元，再减掉要缴的税，该员工实际到手8895元左右。企业要缴1326元左右。
社保入税后，按实际工资缴，也就是按1万元缴，到手工资8415元，少了大概480元，减幅大概在5%左右。而企业要缴3100元，比原来多了1774元。
这个1774元，就是企业多出的社保成本。而480元，是员工到手工资可能减少的。
对有些家庭来讲，480元可能是一周的生活费。对很多创业阶段的小公司来讲，这笔多出的社保，有可能导致企业能少招员工，就少招。
无论换到任何省市去算，如果社保费率不变，企业与员工都得缴更多。除非有其它降税措施出台，抵销社保成本。
目前来看，个人所得税起征点提到高5000，尤其是增加子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息等专项扣除，会帮助中低收入阶层节省一些支出。
在第十届陆家嘴论坛上，央行行长易纲表示，我国有2000多万小微企业法人，还有6000多万个体工商户，他们占了市场主体的90%以上，小微企业贡献了全国80%的就业，70%左右的专利发明权，60%以上的GDP，还有50%以上的税收。
如果因为陡增的社保成本，而影响了小微公司对就业机会的创造，其实是得不偿失的。
在家居建材与装修行业里，有一些工厂，没有给工人购买社保。要注意的是，其中估计有不少工人在老家买了新农合或者本地的一些保障措施，还要让这些工人缴养老金、买社保，可能愿意的人并不多。
毕竟大部分人的工资不高，一个月就三四千，你觉得多缴两三百算不了什么，但对他们来讲，就可能影响到当前的生活质量。
那些规范化运营的工厂，给工人买了社保，按最低缴费基数执行的可能性比较大，如果严格依照现在的社保费率严征，对员工、对企业并不完全是好事。
叁 | 正在出现的应对之法
有人问了，按规定缴社保，这是很正常的事情，为什么大家反弹那么大，难道都是奸商？
存在忧虑的并不只是企业，很多个人其实也不愿意到手的钱变少，并非只有企业担心社保成本增加。
再者，大量低附加值企业的存在，可能扛不住成本的再次上升，发出自己的声音也比较正常。
如果都是高附加值，利润很高，其实多缴点社保也没什么。
幸好，刚刚开的国常会重新定调，要抓紧研究适当降低社保费率，确保总体不增加企业负担。从2015年开始，我国先后4次降低社保费率，总体社保费率从41%降到37.25%，希望这一次能够降到合适的点位。
大材研究注意到，已有专业人士，针对社保入税提出了应对之法，比如：
将一部分业务外包给有资质的供应商，减少自己的员工招聘数量；
将业务分派到平台，由个人在平台上承接业务；
在公司内部设立小微企业，再来接公司的业务；
采用非全日制劳动用工等。
这些办法里，核心逻辑就是企业减少全职员工的招聘，对部分抗风险能力较弱的员工来讲，并不是好事，有可能导致部分员工的收入减少，影响到消费升级。
并非上策！
我们制定面向企业的政策，遵循的主线应该是什么？
邓超明认为，至少要坚守两点：
一是支持更多中小企业的发展，让它们有能力创收，扩大再生产，雇佣更多员工，有动力涨工资。
二是帮助更多中低收入阶层，能够兼顾当下与未来，实现生活品质的逐步改善，而不是牺牲现在去畅想未来，也不能行乐于当下，而忽略了做好未来的准备。
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