职场中不谈论领导私事，千万不要养成谈私事的习惯

职场中，不要谈论领导的私事，一定不要谈论。！

一般知道领导私事的人都是跟领导相对走得比较近的人。领导相信你，把他的事情告诉你，你切不可把他对你的相信，当成资本，私自宣扬，最后，你就成了领导眼里一个没有安全感的人，以后，他不会再跟你谈他的私事，更不会聊心事。

每个人都有私事，有的人会埋在心里，有的事通过其他渠道公开。但私事是涉及到每个人心里的秘密。不好的私事，传扬开来，让当事人难堪，对传播的人会非常痛恨的。更何况是你的领导。没有领导会喜欢一个下属在讨论自已的私事，觉得自已被脱光衣服，赤裸裸的出现在下属面前，没什么两样。

不光不要谈论领导的私事，同事的私事也不要谈论。在职场上，不要有谈论私事的习惯。为什么这么说呢?习惯，如果养成了，很难改掉的。谈论多了，别人的私事已经在心里生根了。同事之间，工作上难免会有些误会，假如一个人平时习惯性谈论别人私事，结果自觉会不自觉的把别人的私事抖落出来，这就是典型的对事又对人。这会对事讨论演变成人身攻击了。俗话说，打人不打脸骂人不揭短。往小点说，是骂人，往大点说，你这是说诬蔑。不管什么结果都是不好的。

喜欢谈论别人私事的人，大有都会避之不及，即便有点心事也不敢给你说。因为没有一张把门的嘴，都担心刚跟你说的话，要不了十分钟全公司的人都会知道。这种人就没有真正的朋友，没有朋友敢真正信赖他。

当别人把他的心事或私事告诉你，他不过只想发泄一下，你只须默默当好一个听众就够了。好事，鼓励一下，坏事就把它烂在肚子里吧。别人会感激你的。