被领导边缘化，很多职场上的人都经历过的苦恼。如果坐一下冷板凳就想着跳槽逃避，这种挫败感会一直伴随着你，带到下一个职位中的。更何况你新面试的公司，都不如目前的公司，跳槽就更没任何意义。

个人建议

1.忍

对一个积极进取的人来说，忍肯定心有不甘，但这是最好的办法。已经边缘化，你只能忍受委屈，默默工作，做好目前份内的事，不要再有把柄给你领导。更不要说领导坏话，也不要和领导起杠，顺从他的意见，做好他安排的工作。不要抱怨，不要叫屈，表现你积极的态度出来。

2.等

边缘化的人工作是不会出彩的，个人也没有归属感。这个时候要抓紧时间学习，一定要充实自已，不管是专业方面或是自已的爱好，保持平常心，只有充电，扎根于知识中支，提升自已的技能知识。你才有机会摆脱边缘，融入团队的工作中去。

3.露

做好平时工作外，你可以发挥你其他的特长。比如，写，比如唱。只要有其他特长和爱好，你都要好好发挥，显露出来。让更多的人知晓，尽量在公司大众场合，表现出来，如果被上层发现，或者被其他部门挖掘，说不定跳离现在圈子，脱离现在的领导。既便不会，起码也能让领导感受到不一样的才艺。再加上你现在的态度，他慢慢会改变对你的看法。

4.归

你的表现，总有一天会感觉动别人，等你的专业技能达到一定的高度，得到领导的赏识，回归是迟早的事。

职场边缘化的人，在成功与失败，荣誉与挫折中保持平常心，做到荣辱不惊，坚定信心，不要自卑，焦虑，嫉妒，通过学习提高专业技能，保持健康的职业心态，最后一定会有一个光明的职业前景。

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