体制内的自我批评存在着满满的“套路”，
刚入职时听到自我批评要深刻的要求，
把自己身上的所有缺点都反思了一遍，
结果，之后的工作中领导同事都盯着我的缺点，
工作没有达到领导的要求，就拿缺点说事。
体制这几年，终于明白了自我批评的尺度，
既要分析自己的缺点，又不能过分，
我搜集了上百篇材料，整理出这几条万能批评模板，
希望你自我批评时灵活运用，不再出错。
1.调查研究不够深入。立足于整体和全局的调研少，
针对性、深入的调研不够，存在走马观花、蜻蜓点水的现象。
2.有老好人心态。办事过于低调，不敢主动担当，
有怕得罪人的心态，在与其他同事工作合作和沟通的过程中，
存在碍于情面，不能及时指出其问题的情况。
3.担当作为意识不够。在工作处理过程中，存在一抓到底的精神。
有时因为工作时间紧、任务重，急于向上汇报，没有及时思考如何将工作干好，
对于难事、见效慢的事，抓得不够及时、主动。
4.工作标准要求不够高。有时候因为工作任务繁重、时间紧张，
工作难题较多，存在工作布置比较多，紧抓落实比较少，
工作标准较低的情况。
5.理论联系实际不够。学习的主动性不够，学习上“挤”和“钻”
的精神有所放松，工作上运用理论不够，有时凭借经验。
6.工作进取精神有所弱化。认为自己经验丰富，只要按部就班，
就能较好完成，面对新情况、新问题，缺乏敏感性。
7.推动工作办法不多。有时面对困难束手无策，往往不知道应该从哪个点切入，
研究情况少、工作不够深入。
8.勤俭节约意识有所弱化。执行规定过程中，思想主动性不够，
对厉行节约反对浪费执行不力，对工作用纸、用具等易耗品浪费现象见怪不怪。
9.工作处理思路不够清晰。缺少对工作的及时总结和思考，
使得工作开展起来比较被动，工作开展中缺少开拓创新。
10.接受新事物的速度不够快，不重视学习。有时候忙于工作，
忽视了学习，主动挤时间学习不够，理论学习不够系统深入，
学习浮于表面，没有达到精益求精的程度。
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