用人单位不续签无固定期限劳动合同应当支付双倍经济补偿金

作为一名公司法务，经常被HR问，劳动合同到期了，公司可以不续签吗？如果不续签是向员工支付经济补偿金还是赔偿金（即双倍经济补偿金）？

劳动合同到期不续签涉及到的常见法律问题有几个，我以问答的形式进行了整理，以供公司HR更好理解相关法律规定。

01

问：劳动合同期满，劳动者不符合签署无固定期限劳动合同的条件，用人单位不同意续签固定期限劳动合同的，是否需要支付经济补偿金？

答：用人单位应当根据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿金。

02

问：劳动合同期满，用人单位不同意续签劳动合同的，是否需要在劳动合同期限届满前提前三十日以书面形式通知劳动者不续签劳动合同或是支付代通知金？

答：除了《劳动合同法》第四十条无过失性辞退要求提前三十日通知或支付代通知金外，并无相关法律法规规定不续签劳动合同也要提前三十日通知。

03

问：劳动合同期满，符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者在劳动合同期满之前通知或要求与用人单位续签无固定期限劳动合同，用人单位不同意续签的，用人单位应当支付经济补偿金还是赔偿金？

答：用人单位应当续签，否则构成违法解除，应当支付赔偿金，即双倍的经济补偿金。

另外，该情形下劳动者有两种选择，一是选择主张用人单位违法解除劳动合同，要求支付赔偿金，二是选择主张确认双方已存在无固定期限劳动合同。劳动者主张确认双方存在无固定期限劳动合同的，用人单位应当按照法律规定支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资。

04

问：劳动合同期满，符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者未在劳动合同期满之前通知或要求与用人单位续签无固定期限劳动合同，劳动合同期满后要求签订，用人单位不同意续签的，用人单位应当支付经济补偿金还是赔偿金？

答：结合全国各省市判例来看，只要劳动者没有在劳动合同期满前明确表示不签订或拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动合同期满后立即或在合理时间内要求签订的，用人单位应当续签，否则构成违法解除，应当支付赔偿金，即双倍的经济补偿金。

案例：（2016）粤03民终18435号

05

问：劳动合同期满前，用人单位不愿意续签无固定期限劳动合同的，怎么处理能最大限度保护用人单位的利益？

答：

1）建议不要过早通知劳动者用人单位有不续签劳动合同的决定，避免劳动者咨询律师或法律行业朋友后清楚了解自己的权利，提前做好与用人单位谈判的准备。

2）正式通知劳动者劳动合同到期时，建议不要写明用人单位决定不续签劳动合同，避免个别劳动者原本就没打算续签劳动合同，为了拿到经济补偿金甚至是赔偿金，故意向用人单位要求续签无固定期限劳动合同。

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