入职两小时就猝死算工伤吗？附认定工伤的22种情形！

2020年10月

上海某公司因工期紧张

加急招聘了操作工李某

当晚李某办好手续后

正式入职到岗

工作两个小时后李某猝死

事后，家属要求公司给予一次性补偿140万元。公司则认为李某仅到岗2小时，仍在“试工阶段”，只能从人道主义角度给予适当补偿。

这种情况算工伤吗？

首先我们来了解一下

认定工伤的22种情形以及

不能认定工伤的11种情形

据此

结合上述案例

李某自到岗工作之时

就已经与该公司建立了劳动关系

其在此事实劳动关系中的

劳动者权益应受到法律保护

《中华人民共和国劳动合同法》

第七条

【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

而李某在2小时的到岗时间内猝死

属于“在工作时间和工作岗位，

突发疾病死亡或者48小时之内

经抢救无效死亡”

因此，李某的猝死应当视同工伤

依法享受以下工伤待遇

来源：湖南高院、江西法院