智能考勤管理系统病假、事假管理说明

　　病假管理

  

　　员工因病或非因公负伤不能工作，在诊治期间，必须持县级及以上公立医院病假证明等有关材料，到所在单位办理请假手续，经批准后，方可休病假并按病假考勤。

　　（一）员工在工作时间需要去医院就诊，应事先请假，并经班长和车间级及以上领导批准后，就医时间在半天内的，可凭门诊收费单据或医药费报销单据按病假考勤；超过半天的凭医院病假证明考勤。

　　（二）员工在家患急性病到医院就诊，可先电话向单位领导请假，但必须在两天内由本人或委托他人将病假证明等有关材料递交所在单位，经批准后，按病假考勤。

　　（三）员工因病或非因工负伤，需去外地治疗者，根据公司保险中心指定的医院诊治医生建议并经所在医院医疗保险科出具转院证明，经员工所在单位主管领导同意，方可按病假考勤。病假期满应立即返回单位，如需继续治疗，应事先向所在单位续假，经批准可适当延长。对未办理上述手续，私自去外地治疗者，不得按病假考勤。

　　（四）员工请（休）婚、丧、事、生育、探、带薪年休等假，在外地休假期间，突患急性病或原患慢性病突然加重住院治疗的，在原假期内的仍按原假期对待，其超过原假期天数的，必须凭县级及以上公立医院病假证明及医药费报销单据等有关证明材料办理病假手续，经批准后，可按病假考勤。

　　（五）员工因病或非因工负伤，需停工进行长期治疗时，其医疗期长短根据本人实际参加工作年限和在本企业工作年限确定，医疗期间按病假考勤。医疗期限规定按劳部发【1994】479号文件《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》执行3个月到24个月的医疗期。

　　1、实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月；

　　2、实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月；

　　3、医疗期为3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。

　　（六）年医疗期在6个月以上的员工，12个月内累计病假超过6个月（126个工日）时，必须凭员工本人申请、医院病休证明及病历材料、考勤表复印件、员工个人基本情况介绍（包括：出生时间、参加工作时间、进入本公司工作时间、连续工作年限、医疗期限、累积病假时间、医疗期起止时间、劳动合同期限等）等材料，由二级单位人事员到公司保险中心和人事处办理转劳保开支手续。劳保开支期间需凭病休证明由原单位人事员自公司批准转劳保开支的次月起，按工资管理规定执行。

　　（七）转劳保开支的员工病愈要求复工时，应先到指定医院检查并开具康复证明，然后经公司劳动鉴定委员会认定并办理复工手续后，方可复工。复工后应有2个月的试工期，执行转岗培训待遇，试工期间不能坚持工作的，根据本人医疗期限可继续转劳保开支或解除劳动合同。如在试用期内旧病复发又停工治疗，则应与复工前的病假时间合并计算。

　　事假管理

　　（一）员工有私事，可请事假。请事假必须事先办理请假手续，明确请假原因及请假天数，根据准假权限，经批准后按事假考勤。

　　（二）员工请事假一次连续不得超过30天；12个月内累计不得超过60天。超过后再不允准事假。