考勤打卡管理制度能解决真正的考勤问题吗

　　考勤打卡制度是公司管理的一种手段，只有大家都按时上班，才能有条不紊地开展工作，如果是协力合作的事情，一个人没到，其他人如何展开工作，对公司也会造成不利的影响。所以考勤打卡还是很有必要。

　　虽然我自己比较喜欢人性化管理，不主张用考勤打卡的方式对偶尔迟到一两分钟的员工扣钱、扣奖金，但是，作为HR，不得不说考勤打卡还是有一些作用的。首先，人都是有惰性的，如果没有考勤打卡，那么一般情况下，到得早的人依然到得早，但到得晚的人会到得越来越晚。如果有考勤打卡这样一个形式，哪怕考勤打卡记录不用于对迟到、早退者的惩罚，对于那些不是很自觉的员工都有相当大的威慑力。

  

　　其次，也许你不知道，劳动合同法对劳动纠纷的裁审，企业的举证责任比个人大得多，比如出勤情况就是法定由企业举证的，无论是企业告员工还是员工告企业（一般的法律规定是“谁主张谁举证”，但对于公司掌握或应该掌握的资料，劳动合同法规定一律由企业承担举证责任，这个就是所谓“举证责任倒置”）。如果没有考勤打卡制度，一旦发生纠纷，这个员工上没上过班企业都很难举证。又比如加班，假设有这样一个员工，拿了一大沓晚上9、10点钟从女朋友家回自己家的出租车票（假设金额与从公司到他家差不多），楞说是加班，要求劳动仲裁判令公司支付加班工资。如果没有考勤记录，公司怎么证明他没加过班呢？所以，无论是出于管理的需要，还是出于公司自我保护的需要，我个人都觉得考勤打卡是必要的。但通过考勤打卡记录，斤斤计较员工偶尔迟到的那么几分钟，我是很鄙视的。

　　考勤打卡上班，朝九晚五似乎是工作的一种标志。但每次听到这样的描述，我怎么总是提不起劲儿呢？我曾经服务的一家公司管理考勤的人员就有十几个，考勤管理制度需要培训半小时！我想起了小学那篇在课桌上刻下“早”字的课文，还有女友上学被我耽误了几分钟就大打出手的场面（迟到了要罚唱歌）。这就是女友不爱学习和我离开那家公司的部分原因吧。尽管相当比例的互联网公司已经不考勤打卡了，但大部分的公司还是这样。甚至一些app创业公司的创始人，还语重心长的说，实践证明还是要考勤打卡的，有些人就是来打工的。难怪他们把lbs理解为签到。