职场中，每个人都可能会遭遇“冷板凳”。面对“冷板凳”，是坚持用自己的体温去温暖、用自己的努力去化解，把寂寞的事热情干、清苦的活快乐做，真正把“冷板凳”坐热乎，还是因“冷”或失去信心，或止步不前，或随波逐流，不同的态度往往决定不同的人生走向和事业成败。那么，作为年轻干部，在遭遇“冷板凳”时，该如何面对呢？
要学会认识自己。成功学大师斯普林格说过：“认识自我是走向成功的先决条件。”学会认识自己，就是要时刻保持清醒的头脑，对自己能力、素质的“资源总量”有足够清醒的认识，能够看到自己的长处和短处，发现自己的贡献与不足，辩证地决定自己力所能及和力所不及的事情。只有这样，才能找出坐“冷板凳”的原因，最终找准自己的努力方向并孜孜以求，从而摆脱“冷板凳”的束缚。
要学会隐忍自己。《说文》中说：“忍，能也。”孔子也说：“小不忍则乱大谋。”隐忍本身就显示着一种力量，是暗自积蓄能量的一种方式，这是成长进步中不可或缺的素质基因。作为年轻干部，在遭遇“冷板凳”时，一定要学会隐忍，正确处理个人与组织、工作与家庭、失与得、苦与乐的关系，谦虚谨慎、不骄不躁，脚踏实地、扎实工作，在埋头苦干中实现人生价值，在拼搏奉献中绽放青春光彩，只有这样，学问的精进、素质的提高、事业的成功、名声的传扬才能顺理成章，切不可动辄“冷心”——什么事都心灰意冷；或者“冷眼”——什么人都不放在眼中；甚至感情用事、死钻牛角、耿耿于怀。凡此种种，不仅解决不了问题，反而会把事情弄得更糟。
要学会激励自己。卡耐基曾经说过：“不能激励自己的人，一定是一个平庸的人，无论他的才能如何出色。”可见，激励是生活的驱动器、成长的动力源。作为年轻干部，要把每天都当成起跑线，每天都从零开始，并且不断地激励自己：“别人能行的，我也一定能行；别人不行的，我也会行……”通过不断地激励自己，让自己在山重水复中看到柳暗花明，在黑暗困顿中看到希望曙光，在星星之火中看到燎原之势，从而坚定自己走向成功的脚步。
要学会完善自己。当下，不少年轻干部是从家门到校门再到机关大门的“三门干部”、缺乏基层工作经验的“机关干部”、缺乏多岗位锻炼的“单一干部”、缺乏在艰苦环境中历练的“幸福干部”，做事缺乏经验，倾向于理想化，在复杂事务处理上往往束手无策，无法应对。因此，年轻干部应善于运用所学的知识来分析和解决问题，同时要勇于自我加压、担当重任，主动到工作量最重的岗位上去锻炼，到工作最需要的岗位去锻炼，到别人不愿干的岗位上去锻炼，在实践中不断摔打自己、磨炼自己，不断丰富工作阅历、砥砺思想品质、锤炼工作作风、增长综合素质，才能更好地面对新的挑战，适应不断变化的形势，胜任更重大的工作。
总而言之，年轻干部遭遇“冷板凳”之后，一定要以“平常心”理智地从自身找原因，以“进取心”切实用成绩去说话，以“执著心”默然用忠诚来表白，以“豁达心”努力用真情去沟通人，相信一定会把“冷板凳”坐热，最终走向成功的彼岸。
