人要取得成功，必须进行有效的自我管理。为什么呢？因为人的自我具有两重性，即分裂性与综合性，有的人综合性倾向强一些，主要的性格特征就比较明显，而有些与主要性格特征相矛盾的内容或被掩饰，或被压抑而显现不出来，于是在外表上看就显得富有整体性和统一性。然而，有的人是把各种相互矛盾、相互对立的特征都展现出来，于是，自我的分裂性就显得很突出，结果就易于给旁人以怪异感。另外，有的人有意无意地将自己的不同性格特征，特别是相互对立的特征有选择地展现给不同类型的人，其基点是以让别人易于接受自己的方式来展现自己。于是，必然导致一个结果，即不同的人会对同一个人得出不同的评价，甚至是天壤之别的相反评价。
人的性格的这种两重性，即两种对立性格特征的共存，使人的自我形象也呈多重性并充满矛盾。然而，在实际生活中，这种形象在相当多的人身上很不明显，其原因主要包括：个体有意无意地维护自我的主流形象；受到他人评价的影响而有框架地限定了自我认识的范围。很多人在认识自我方面远没有在理解、评价他人方面下功夫，但恰恰是因为自我认识的水平有限而限定了理解他人的准确性以及评价他人的正确性。也就是说，当人们有意提高理解他人的能力时，应首先提高自己的自我认识、自我评价的能力。近来，“情商”的概念从西方传入我国，引起人们的关注，并有人提出，成功需要70％的“情商”和30％的“智商”，从而把“情商”抬到了相当的高度。其实，“情商”与“智商”一样，只侧重了自我认识的一个方面，对于成功来说，其影响作用仍然是有限的。自我认识的范围应当包括智力、情绪、性格等各个方面，因而管理自我、认识他人的能力就不只限于某一个侧面。“情商”概念最大的积极意义在于，把成功的要素从狭窄的智力领域扩展到自我认识领域乃至人际关系领域。只是分门别类地妥善管理好自身的智力、情绪、性格，以及与他人的关系，仅仅这样有可能仍然无法成功。而是合理安排、有效组合自身的各种基本条件，为成功创造良好的环境。这当中无疑已构成了一个复杂的自我管理系统，并意味着要成功必须多种因素的有机组合。因此，成功是与较高的自我管理能力紧密相关的，而一个人的成功与否并不取决于或智力、或情绪、或性格的某单项指标是否高超，而是取决于各单项之间的合理组合乃至最佳匹配。
一般来说，一个人某些基本的自身条件是较难变动的，如纯智力因素，但认识自身的智力特点、性格特点及情绪特点并加以妥善管理的能力却是可以经努力而不断提高的，而一个有较高自我管理能力的人，不仅能够较合理有效地安排各项人生任务，而且在客观理解他人、摆正自己与他人之间位置方面也有着天然的优势，于是便在自身与环境、主观与客观这两大方面都实现了基本条件的最佳利用，从而大大提高了干事的成功率。
总之，正确地认识自己和客观地评价他人是每个人处理各种社会生活问题的基本能力，其中自我认识能力又占据着更为重要的位置，这一能力的高低常常决定了我们自身诸如智力等类的基本能力是低水平发挥，还是正常发挥乃至超水平发
分析自己要实事求是，分析环境要客观公正。 制定目标要长短结合，落实目标要从今抓起。 树立信心要坚定不移，任何挫折要征服跃过。 贯彻落实要毅力持久，自我管理要坚持到底。 快乐健康是成功基础，良好心态是成功前提。 勤奋学习是事业需求，刻苦努力是进步保证。 独立思维保头脑清醒，善于思考保少走弯路。 时间只是一条单行线，加强管理才会出效率； 积极实践保目标落实，认真检验保贯彻正确。 不断反思要继续进步，超越自我要进取拼搏。 最后，套用领导力大师马克斯韦尔的方式说： 如果我不能做好自我管理，我就会失去自我； 如果我不能做好自我管理，我就会随波逐流； 如果我不能做好自我管理，我就不会获成功！ 分析、目标、信心、毅力、心态、学习、思考、时间、检验、反思“十要素”。
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