美国著名潜能大师伯恩崔西说，成功就等于目标，其他一切都是这句话的注解。个人目标管理，是为了在预设的一段时间内实现成功，而进行基于个人的目标管理。
为了达到成功的目的，个人在未来一段时间，充分利用目标的导向、激励、协调和沟通、考核和评价作用，来完成如期成功的预期。
㈠目标和成功的相关性
目标管理能够让人成功？有一句名言是，我们今天所处的状态并不完全由今天的机遇造成的，它是我们过去的生活目标产生的结果。
一个针对美国90年代社会的调查显示了一个有趣的结果。
⑴在美国，大约3%的人处于社会顶层，属于非常成功的阶层，而他们基本都有明确而清晰的长期目标，长到10年20年。这些顶尖的成功人士虽然未必会一成不变的恪守这些长期计划，但是他们都不会轻易调整自己制定的方向，所有的工作、努力，都按照这个设计好的方向不断向前推进。
⑵在美国，另外10%的社会中上层人士，则有比较清晰，但是比较短期的目标，他们乐于因为环境的变化而调整大的方向，不断适应新的变化，这些懂得随机应变的人也非常成功，但总体的状况不如恪守大方向，始终坚持如一的顶尖成功者。
⑶美国60%左右的人群生活舒适，但是并没有明确的目标和计划，他们聪明但是不善于规划人生，时而为了生活的挑战而制定阶段性的计划，但是未必会坚守下去，一旦环境变好，他们就会随遇而安。这群人构成了美国社会的大多数，也是美国普通大众的典型个性。
⑷美国社会27%的底层人群是没有任何目标的，生活就是消磨时光，一顿美食，一个好梦，一天就可以消磨过去。这些人之中，如果机遇不好，或者天资不利，则往往会处于美国社会的最底层，以救济金度日。
从这个调查结果来看，个人目标的长远性，以及执行情况，和个人的成功度直接呈正相关状态。
㈡对目标的期望强度决定了行动的质量
⑴如果期望度为零，则可能是不想要，或者是找借口，但是真实的原因是害怕付出之后失败。
⑵期望强度为20%-30%，则表现为空想但是没有不愿意实际付出，空转的结果注定目标无法实现，人生注定无法成功。
⑶期望度达到50%时，表现为有则最好，没有也可以，努力争取了，但是未必会坚持下来。这种情况下机遇和运气开始发挥作用，但是偶然因素无法主导结果，比成功还是占绝大多数。
⑷当期望强度为超过70%时，决心不够坚定但是还是付出了很多的努力，这个时候运气不仅干扰着成败，也成为成败的一个自我安慰因素，成败一切都可以归咎于运气使然，这是一种很好的自我释然路径。
⑸当期望达到99%时，潜意识之中唯一的一丝放弃的念头，往往成为影响成败的最关键一根羽毛。
⑹古来有破釜沉舟和置之于死地而后生的成功先例，没有活路，也注定了只有不惜一切代价达到目标才可以活下去。最后的成功，往往来自于这种决心和魄力。
㈢设定个人目标的意义
⑴目标可以锁定工作方向。
⑵目标有助于克服拖延和懒惰习惯。
⑶目标有助于集中精力和充分利用资源于行动。
⑷目标有助于节省时间，提高效率。
⑸目标有助于改善工作的主动积极性。
⑹达成目标是工作的终极目标和最大成就感所在。
目标的层次性
目标的多样性
目标的动态性
个人目标管理，也需要符合SMART原则
㈠具体和科学的目标，对个人才有实践价值。
㈡可以衡量和量化的目标，才可以定时回顾和更新。
㈢可以达成的目标，才可以阶段性的实现自我激励。
㈣和实际工作密切关联的目标才有实际的价值。
㈤有时间限制的目标，能够有效保障成果。
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