职场4 月，一个充满改变的月份，毕业生准备踏入职场；不少职场人也换好了新的工作，晋升到了新职位，或者进入到了新的行业或者岗位……在迎接挑战的同时，改变也带来不少新问题，而下面几个案例所展现的问题或许比较具有典型性。
走丢的思想：刚刚进公司， 做前台，什么规则都不懂，想找个人问问，大家都说其实很简单，就是不告诉你该怎样做。做起事情来处处碰壁，却不想等到碰壁了以后才搞清楚事情应该怎么做……
作为公司新人，希望快速进步融入团队，但得不到前辈的支持和帮助。
余立：新人到职，需要在尽快进入工作状态的同时融进公司文化和团队，所以请教前辈和同事当然是不可避免的。但是请注意，这种请教也需要技巧，因为很多人对新人会有一种审视甚至敌对的心理。那么如何尽快熟悉起来，不
是随便找个人问问那么简单。我的建议是，首先，要问对人。一般说来，有三种人是可以请教的。一是这个职位的前任；二是这个职位的直接上级，如果这个职位不止你一个人，可能请教直接上级会更有效；三是这个团队里的其他人。比如，这个问题提到的前台，最直接有效的上手方式，是在新岗位上任前，跟前任有个很清楚的交接。其次，除了多问之外，需要自己平时做个有心人，多观察。总之要让你的同事们看到，你有谦逊的态度，愿意把事情做到最好，尽可能地帮助他人，同时又是一个能快速学习的人。这样他们才会慢慢接纳你，愿意帮助你。还有一个小诀窍是，可以在公司里找一个比较友好的人，慢慢请教和熟悉，他们可以充当一个很好的桥梁，帮助你快速进入工作状态，融入公司和团队文化。
不会游泳的鱼：年前通过竞聘得到了一个关键的职位，另一方面，和老公商量要孩子已经很久了，本来计划是年后开始准备，可是刚刚升职的我，适合在这个时候怀孕生子吗？
刚刚获得职场的机会，这种情况下，“生”和“升”可能兼得吗？
余立：古人云：鱼和熊掌不可兼得。在职场上，“生”和“升”就像鱼和熊掌。因为，升迁意味着更大更多的责任，你需要付出加倍的努力来证明自己可以胜任现在的岗位。而怀孕生子阶段，无论从工作状态和工作效率上看，都很难达到最佳状态。尤其是生完孩子以后，因为孩子小或者母乳喂养等原因，可能出现个人很难掌控的特殊情况。这些在做职业和生子计划的时候，都需要充分考虑清楚。个人认为，怀孕生子对于女同胞而言，是人生中的大事，建议先解决生活大事，安心把现在的工作做到最好，以免出现两头不讨好，甚至因为需要牺牲个人计划而后悔不已。这些案例比比皆是，同为女同胞，当然不希望看到有类似情况再次出现。
夏求雨冬求雪：在目前这个岗位上已经工作了10年，最近一把手突然让我和另外一个同事主抓单位基建，我们都不是学这个专业，基本上搞不懂，并且公司也没有给我们相应的福利和职位，原工作岗位还得照常做。不过最突出问题还在于中间跨了好几个级别的领导，很多事情我们想尽办法，到了他们那儿，很简单的一句话就把我们的想法给否了。请问我该怎么办？
余立：其实提问者提出了三个疑惑。一是工作量增加了，福利没有增加，心理不平衡了；二是新的岗位业务不熟悉，因为很多方案被否决，有挫败感了；三是工作更辛苦了，需要经常加班，加上福利待遇没有提高，没有动力了。其实，以过往经验来看，这些增加的工作职责和新的工作内容不但不应该成为困惑，而且应当被视做更好的机会。即使暂时增加的工作强度没有报酬，但你坚持不懈的努力以及对新工作内容的学习态度和大胆尝试精神，相信会给你的领导和同事以良好的印象。这些“额外”的工作会让你在展现自己的工作态度和工作能力的同时，给你现在的工作加分，同时也一定会在今后给你带来更多更好的机会。这是一个积累好的工作经验和业绩的好机会，应该珍惜并做好。
至于问题中提到的很多想法被轻易否决，应该做好以下几个工作：第一，尽快熟悉现有的工作内容，通过培训或者向同仁请教学习相关的知识，使自己的建议更有针对性和含金量。第二，多跟领导沟通，说明你的建议的理由和可行性，同时要有具体可实施的方案。第三，不要因为领导的否决而气馁，如果是你认为有建设性的建议，需要坚持和锲而不舍的提出来，沟通并听取主管领导的意见，以便做更好的改进。
小帅快跑：辞职不做销售，应聘到另一家做管理。薪资还是很低的，特别对于之前的销售来说。这样的生活让我纠结了很长的时间。新工作已经5个多月了，偶尔的不平衡感还是跳出来，但是这个新工作之前基本是空白地带，需要我一点点建立，资源不多，前期很困难，我想这样也是机遇，同事相处也还愉快。我该坚持吗？
转行后一切从头开始，并且收入、心态等都在受到考验，这种情况怎么办？
余立：首先，我建议任何一次跳槽都应该是在我们充分分析自己的优势和长处，并清楚地了解自己要什么的前提下做出的慎重决定，这样可以使自己的跳槽更有针对性，从而减少困惑和失败。如果已经跳槽后发现在收入和工作上都遇到了挑战的话，那么首先应该分析这个工作是不是自己感兴趣的，是不是符合你对自己职业规划的设想或计划。如果是，那么我们需要做的就是调整好自己的心态，因为找到一个自己感兴趣和对路子的工作是需要成本投入的，那么前期收入的减少就可以视做成本。至于资源缺乏和开头难，我想这些都需要通过自己的努力去开拓和发展。尤其提问者提到有很好的同事，这些是很难得的资源，应该珍惜。另外，这份工作才刚开始5 个多月，一般来说，跳槽后的3~6个月是最容易动摇的时候，建议有同样困惑的人应该坚持，去努力发现现有工作中的优势和乐趣，而不是遇到困难就换工作，重新跳槽，因为放弃其实是最容易做的事情，但放弃的结果很可能让你成为一个频繁的跳槽者，并最终成为职场中的Looser。
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