亲爱的人力资源女恶魔，
最初，我只是好奇，参与招聘过程的人是否会通过简历而找到比明确说明出来的更多的员工。而令我惊讶的是，当我在一个人力资源论坛上提出这一问题的时候，我被告知，他们其实根本不看简历，而只是扫描其是否具有特定的词语。然后，他们抱怨说，他们找不到优秀的员工。
是啊，你会认为招聘人员们会实际阅读你的简历，他们确实是这样做的--在计算机筛选出了含有正确的关键词的简历之后。
多数大公司使用计算机程序来处理他们收到的简历。你通过电子邮件发送你的简历，或是在公司的网站上录入数据，所有这些都被存入一个大的电脑档案。（或者，把简历的复印件进行扫描，但实际上，这是一件痛苦的事情，因此，除非公司对此提出明确的要求，不然的话，还是需要在面试时把你的简历带过去，并且在申请时使用电子邮件。）
一旦它进入了大的电脑档案，而招聘人员有一个需要进行招聘的工作职位，那么她就会键入关键词，然后电脑会完成它的魔法并吐出符合这些标准的简历。耶！
除非你没有使用正确的关键词，或是她没有选择正确的关键词，那么，即使你现在的工作表现非常突出，你也甚至都没有出现在雷达范围内。比如说，假设你有10年的工作经验并且了解（行业计算机程序A），但是，招聘人员只搜索了有经验并且知道（行业计算机程序B）的人。虽然具有A的经验的人可以很快地学会B，但是你的简历却将永不见天日。
看来真愚蠢，不是吗？（当然，好的招聘人员都知道这一点并将会搜索符合这个标准的人，但显然并不都是这样的。）现在，我要为招聘人员们辩护（因为，毕竟，总有一天我会需要一份新的工作并且我也将会需要他们的帮助），他们会收到这么多的简历，而掌握所有这些简历的内容是完全不可能的。对于任何公开招聘的职位来说，你都可能会收到几百份简历（如果不是几千份的话），而如果你确实仔细地阅读了每一份简历的话，你将根本没有时间去实际地雇用任何人。这个软件对于找到就职者来说是绝对重要的。
而这也是为什么你需要完整地跳过这个过程。
你想找到工作吗？那就通过人际关系网络进行。这样，你就可以和一位熟悉这份的人进行交流，之后这个人可以推荐你。这使你可以成为这一职位的被考虑人选，不然你都不会入选。
招聘人员可能会抱怨缺少合格的应聘者（在某些情况下，确实是缺乏合格的应聘者的），但在大多数情况下，是有充足的合格的应聘者的，但问题是关键词不匹配。
有些工作能够与关键词完美匹配。你需要知道的计算机程序，你需要拥有的资格证书，等等。但是，其它一些工作应用关键词搜索的方式却行不通。你需要找一位拥有项目管理经验的人。那么，这到底是什么意思呢？我有项目管理经验，但它是否与你所需要管理的项目相关呢？对于应聘者来说，预测招聘人员将会使用的关键词是非常不容易的，对于招聘人员来说也是不容易的。因此，以下有5个窍门可以让计算机把你的简历挑选出来展示给招聘人员，让他在之后可以审阅你的简历并评估你是否适合这份工作：
按工作定制你的简历。是的，定制简历是痛苦的。但无论如何也要这样做。为什么？你想要被选上从事这份工作，而不是类似的工作。那么，按照不同的工作定制你的简历吧。
从招聘广告中窃取关键词。当你阅读工作描述时，招聘人员已经告诉了你一个有关她的关键词的大致的线索。如果上面写着"支持人才战略"，那么看在老天的份上，不要写你有"人才管理"的经验。是的，有逻辑的人会说，人才战略/人才管理，这都是一样的。但是，如果你把"人才战略"写进你的简历中，计算机会更容易找到你，因为那正是他们所正在寻找的内容。
写一封独特的求职信。求职信不只是重申你的简历。它其中包含着不同的信息。而且这些信息可以包含一些额外的关键词。例如，"虽然我所具有的是在（行业特定的计算机程序A）中的经验，但它与（行业特定的计算机程序B）相类似。"嗒嗒！一个新的关键字。
检查你的拼写、废话。是的，有些智能化招聘软件可以猜出你到底是什么意思，但不要完全指望它。你写你熟练掌握MicrosfotEcxel而不是MicrosoftExcel的话，你的简历就可能会永不见天日。
花点时间完整地填写表格。如果有在线申请，我知道填写表格是痛苦的要命的事情。那为什么你不能把你的简历上的文字复制并粘贴到那些小方框里呢？因为计算机被设置为通过它们的格式来进行扫描。你添加了不必要的符号，将会让可怜的电脑产生混乱。它需要你过去的工作的具体日期，因为它会用它来计算你的工作经验年限。检查你是否在相应的填写框内写出你有一个学士学位，不要仅仅是在你所附上的简历里写出这一内容。
但是，请记住，你的简历不会跳下电脑屏幕并给你一份工作。大部分的工作是通过人际关系网络找到的。这样做，你将不必担心关键词的问题。而且，令人惊讶的是，招聘人员们也将不必担心找不到足够的合格的应聘者了，因为你已经跨进了门槛。
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