这是很多应届生和刚进入职场的同学都面临的问题，也有很多人给出建议，这些建议不外乎就是两方面：
1、先选行业，确定大方向后再选中具体的公司。
2、先选公司，找个活干才是正途。
这些建议都不错，但都是静态的思考方式，即片面地看到行业趋势或者具体公司的优势，但是每个行业不是这么简单地挑选出来的，即使是最夕阳的钢铁企业或者纺织行业也有很多机会，例如疫情期间的口罩就是最紧俏的商品。
同样即使是最前沿的互联网、人工智能、健康产业、电动汽车等行业中也充满了大量的探索风险，不是说进入这些行业就走上快车道了，相反，很可能在这个车道上被抛弃。
动态思考，持续尝试与探索
作为刚入行的人员，无论是应届生，还是工作1-2年同学，最需要做的事情就“探索”：
在不同的行业中去尝试，最终找到最适合你的位置（而是这个位置也不是永恒的，而是要不断优化和进步的）。
这个过程不是听别人介绍一下就一头扎进去，也不是自己觉得这是未来的趋势就义无反顾地转进来，而是要不断试探。
1、根据自己的专业和别人的介绍，先进入某个行业尝试1年
小马过河的故事大家都听过，别人说的永远都是别人的体验，只有你自己亲身探索过的工作才知道是否适合你。
每个人的专业、技能、性格、处事方式都不一样，用一刀切的方法来确定自己是否适合进入某个行业是最不负责任的。例如很多人高考填报志愿时，就根据热门程度去报计算机或者会计等，没有考虑毕业的时候可能就是失业的时候。
同样，找工作也不是撞大运，而是有选择的进入某个行业，即使是同一个公司也有不同的发展方向，例如阿里就有电子商务、物流、云计算、人工智能、互联网金融等完全不同的方向，你想搞哪一个？
你唯一能做的就是选择一个方向，先进去试水，积累经验，不用担心进不了一流公司，没有经验和战果的支撑，很难进入这些公司，不如在所在行业中先积累经验和业务能力。
小马过河，自己探索的才有价值
2、初次尝试后，自己做出判断，确定是否调整方向
没有谁一上来就非常准确地进入到最合适的行业，即使你进入到华为、阿里、腾讯等业内大厂的，如果不是你愿意干的，那么你也干不出绩效，被刷掉的概率很高。
我很多同事开始的时候都是在一些与华为完全不搭接的企业，有的同事是做实验室做化学的，有的是老师，有的是做纺织的，最后他们兜兜转转来到了华为，找到了自己的岗位，干得非常出色。
我在来华为前，也是在一家小公司做了一段时间的软件测试和业务数据输入的工作，后来觉得这个工作实在不是我想做的，我更愿意做开发的工作，于是重学了一些软件开发的课程和微软的认证课程，最后到了华为做开发。
当时即使不进入华为，也会进入其他公司做软件开发，只是非常幸运进入了华为。
也就是说，经过了一段时间的探寻和调整，终于找到了自己想要努力的方向，然后就简单了，去做、去积累、去找最好的公司。
及时调整方向
3、确定行业后，找最好的公司投简历
每个人都希望能够在最好的公司工作，一方面是收入高，另一方面是公司的光环对自己的人生有巨大的加持作用，即使以后离开公司也更容易在同等级的公司中找到自己的位置。
所以一旦确定的发展行业后，就全力以赴地投简历吧，即使暂时投不上也没关系，至少知道了这个行业最好的公司的具体要求，然后在这个方向上找次一级的公司，积累行业经验，做出几个成功项目来。
一旦你在这个行业做出一些成绩，你的选择余地就很大了，可以留下来（业务和人脉都熟），也可以继续去更优秀的公司（平台和机会更多），甚至可以和几个志同道合的人一起创业。这个时候的你会有很多的机会，看你选择了。
努力进入最好的公司
行业中，最有选择权的，不是有很多工作经验的人，也不是最年轻的人，更不是头发最少的人，而是最有战果的人，你的成功经历代表你能够创造更大价值的能力。
有个统计显示，目前市场最短缺的人不是普通薪水的人，即月收入的意向在5千-1.5万人（这类人特别好招，也意味着这类人是最容易被替代的，而容易替代，就意味着他们的竞争最剧烈，不得不主动加班、节假日无休等。）
但这不意味着这种竞争是无谓的，相反，这是你向上走的必备经历和积累过程，遗憾的是，很多人在这个激烈竞争过程中沉淀下去了，变成为了竞争而竞争，没有进一步思考如何总技巧和打法，形成自己的方法论，一旦年龄增长后、精力跟不上，就逐渐走下坡路，很难有再次崛起的机会。
“宰相起于州郡，将军发于卒伍”，有那么多的州郡官员、那么多的底层士兵，为什么只有部分人真正崛起呢？他们之间就差了一个动作：总结。
很多人任务完成后就急急忙忙地进入下一个任务，没有抽哪怕30分钟的时候做一下复盘和回顾，看看哪些做得好，哪些地方做得不好，哪些地方可以做得更好。他们很容易陷入了一个接一个的任务洪流中，再好的才华也慢慢在时光中磨灭。
根据统计，市场上最紧俏的人员的月薪在4万-5万之间，这类人做过不少具体项目，能从项目中总结出方法和得失，能自己做的事情清晰地表达出来，能头头是道地说出个一二三。
成为最优秀的那一拨人
有人会说：“哎呀，我这人就是不会说话。”
如果是这样，那说明你对自己的经历没有信心，没有总结，没有思考，没有激情，只是在完成一个个的任务而已。
华为的一个同事也非常木讷，平时不声不响，但是一旦谈及他的工作和领域，他就像变了个人，眉飞色舞、神采飞扬，整个人充满了难以遏制的激情和活力。
同样，你和一个吃货谈钓鱼、谈运动，他完全不在状态，也没啥话题，但是一旦和他谈美食，那么你就发现自己根本没机会说话，只能听他滔滔不绝地讲3个小时还没重复信息。
所以不要说“内向、不会讲话”，而是“没话可讲”、“干枯无趣”罢了。
关于应届生应该选择先行业还是先选择公司，我的建议是：
1、先在某个行业尝试，找到适合自己的方向。
2、然后积累经验和成功项目，尽可能进入这个方向的最头部公司。
3、成为这个行业的精英，做月薪5万的，不要停留在月薪1万的阶段太久。
4、总结能力，是你与其他人的分水岭，它帮助你形成自己的方法论和工作视野。
做最有思考能力的自己，你值得拥有更好、更多的选择。
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