每年一到这个时候，打工人们就坐不住了。
点开社交平台，就能看见网友们各种花式炫耀高额“年终奖”，可只有自己的还迟迟没有着落。
这面冲着浪，那面不停刷新着自己的账户余额。
界面来回切换，心里暗暗羡慕着“别人家公司”：
“中国台湾长荣海运公司向员工发放的年终奖高达10-45倍月薪。”
“公司年终奖老员工人手1个30克金牌。“
网传某游戏公司年会海报上赫然标明了抽奖大礼是金贵显卡，就连人人都有份的阳光普照奖都是最新款的苹果手机。
也有明显造谣的，说《原神》母公司米哈游一次性发放1600个月年终奖。
尽管社交平台上的各种消息真真假假，但人均年终奖拿到手软的氛围属实是被营造了起来。
有人焦虑，替自己一年的付出不值；有人愤怒，不患寡而患不均。
可跳脱出虚幻的网络，普遍的真实情况是如此吗？
在这关头，我们邀请到了视觉志的朋友们，和他们聊了聊「年终奖」。
巨额年终奖，要拿“命”换
@老驴 每年的年终奖加上下发的各种补贴，到手的钱可能要比一般人半年的工资还多。
可跳槽的想法，还总时不时地冒头。
老驴在央企从事建筑行业，工作还没几个年头，人到是沧桑了不少。
这段时间，财务部门在统计全年的考勤。看到考核表，老驴才猛地发现，这一年自己足足干了能有330天。
这330天里，老驴的工作生活无非就是办公室、工地、员工宿舍三点一线，活动范围都不过方圆3公里。
项目工程又多在郊区，连外卖都不好点，更别说下了班出门消遣了。
但比起这些，真正让老驴疲惫的，是日复一日不规律的作息。
老驴的工作通常在早晨7、8点钟就开始了， 一直到次日清晨。这24小时里，他要保持工作状态，随时待命。
第二天的工作，再从下午两点到晚上结束。如此循环往复，全年无休。
起初，老驴还能挺住。时间长了，生物钟紊乱，就算不熬夜加班的日子，怎么也都要凌晨两点多才能入睡。
平均下来，老驴每天的睡眠时间不超过6个小时。
又苦又累，每天都在拿身体做本钱，但好在福利待遇说得过去。
可老驴心里也明白，有钱拿也是因为有项目，一旦没了项目，拿到的底薪就少得可怜了。
就算今天拿的是高薪，但工资收益还是有不稳定的风险在的。
他也不是没想过跳槽，招聘软件翻了一遍又一遍，各行各业都研究过。
可是没有一个，值得他放弃现在的待遇果断跳槽的。
老驴对朋友的电商工作特感兴趣，问了好多，他自问能吃苦也愿意接受新的东西。
但随着自己的深入了解，又看了很多网友们发布的行业内幕，总觉得这个行业套路太多。
何况隔行如隔山，完全没有经验的老驴，不说有没有公司能接纳，就他自己也不敢盲目地搭进去。
新的一年，他观望机会，但大概率还是会在这熬下去。毕竟听说公司明年的大项目特多，到手的奖金还能翻一翻。
谁又能和钱过不去呢？
赚一笔，攒一笔，未来跳槽，也不至于丢了底气。
同样拿了高薪年终奖的 @胡图图 ，和老驴有着差不多的想法。
——他要跳槽，再不离开游戏行业，身体真的吃不消了。
游戏圈的跳槽频率是公认的频繁，在胡图图的公司 ，入职两年就已经算得上“老人”了，更多的人连试用期都没撑下去。
去年，因为停发版号，游戏行业迎来了一波寒潮。
胡图图本以为能借着这段时间喘口气，却被领导硬塞了其他现有游戏的维护工作。
到了年中，新版号发行，随着新游戏的重新推进。上线和公测的那几个时间节点，整个团队几乎连轴转了一个星期。
比起身体上的累，让胡图图打定跳槽念头的是内卷风气和对线的压力。
业务赛马、老板独大，整个公司的氛围，都在极尽渲染着“福报文化”，大大小小的内部信里充斥着“无悔付出”的洗脑经。
图源：脉脉网友职言
身边同事的工作状态两极分化地严重，要么躺平等着被裁，要么下班不走、卷到深夜。
尽管到手的年终奖是让外行人艳羡的程度，但胡图图知道真正的大头永远攥在团队几个核心的手里。
他争不过，不如跳槽来得合适。
高额年终奖的背后，一定有着不足为道的辛苦。
甚至更多时候，他们的付出远比到手的回报多得多。
高薪行业，其实没想象得多
@姚姚 身处当下最热的风口，身边所有人都以为她的年终奖会很高。
按照入职谈好的，姚姚年底应该能到手差不多两个月工资。但年底，等来的却是老板下达的年终奖分期的指令。
或许，这就是人力当时补充说的“结合公司实际发放”。
姚姚公司的主要业务就是做元宇宙相关的虚拟现实技术，是一个近几年才火起来的新潮流。
在来到这个公司之前，姚姚其实并不了解元宇宙的概念，后来聊天才知道其实身边的同事和她一样。
原以为这种走在互联网最前沿的公司，无论是氛围还是待遇都不会差。
可真正接触到业务，才慢慢发现公司主要业务核心不过是借着”元宇宙“风口的力罢了，事实上主要还是做交互。
可也正是因为业务新兴，发展阶段的项目都赚不到什么钱，公司完全是依靠融资过活的。
可在知道今年的年终奖会分散在随后每个月的工资中发放的时候，姚姚只觉得有种被噎住的难受。
她原本都计划好了，等到年终奖一发下来，就把购物车里的年货给清了 。
这一下，计划完全被打乱。觉得”下头“的不只是她，身边已经不少同事，都在看新的工作机会了。
可是大环境不好，换工作根本不是件简单的事儿。
碰巧公司计划这几年完成上市准备，员工们或许会拿到一笔可观的奖金。不过，这笔钱能不能发还两说。
目前，领导最该解决的棘手问题，应该是分期年终奖而带来的员工信任危机。
除了新兴技术企业，我们印象里，豪放的年终奖当属大厂。
可 @胖坛 今年不仅没拿到预期的丰厚年终，反而被裁员了。
转了年，就是胖坛在大厂做中台的第三年，也是他晋升职级的关键一年。
为了让数据更漂亮，这一年里胖坛没少下功夫。
岗位的日常工作很杂，开发、测试、运维都要做，有时候修数据脚本就能修上一天。
其他的活只能往后推，不是熬夜补就是加班赶。
本想着，等升了职级就能安心一段时间，没想到“噩梦”来得还是太早了。
上一年，是公司风雨飘摇的一年，外界总有声音在传公司要大规模裁员。
但胖坛没有那么担心，毕竟中台属于大厂中较为稳定的岗位了，就算裁员，也会先从边缘部门动刀。
那时候，胖坛唯一担心的只有年终奖能不能按时发放，为此甚至特意把老板发的内部信逐字逐句地研读了好几遍。
前几天，人力找他谈话，有点打怵也有点侥幸，怎么也没想到等来的竟是年底裁员的通知。
升职丢了，年终奖也泡汤了。
更让胖坛气愤的是，尽管人力约谈时的话术再漂亮，也盖不住公司甚至不准备主动发放裁员礼包的事实。
现在的胖坛，不想再掰扯什么绩效和付出了，只希望能争取拿到2n的补偿好回家过年。
有时候，那些看似光鲜的工作，并非我们想象的容易。
在生活的底色里，每个人也都随时在品尝着得到与失去。
更多人，只收到了“大饼”
工作的每一天，@发财 都在盼着放假。
他实在是撑不住了，电商行业的工作强度远超出他的承受。
日复一日，每天都是深夜收工，回家路上连网约车都不好叫，碰上节庆连家都回不去。
“现在的购物平台很会搞活儿，三天一小节，五天一大节。平台赚钱，用户开心，忙得都是我们。”
入职电商以来，发财最怕的就是购物节了，每次都要提前加几个星期的班。
那段时间，公司人手不够，经常一个人给分配好几倍的工作量。
原本的工作搭子也被打散，很多和发财搭配的主播都是临时找来的，需要现场磨合。
这样就更容易发生“直播事故”，有一次发财上错了优惠券的链接，直接导致公司损失了一大笔。
被主管狠狠骂了一顿，扣了大半个月工资，还要发财一个个联系消费者追回。
每场直播，主播的报酬按场次收费，提成由主播和公司分成。
到头来，作为运营的发财拿的还只有那一份“死工资”。
钱捞不着，还落得个浑身都是辛苦病。
发财原本以为年底能拿年终奖给自己放个假，谁知道，老板说年终奖不发了，钱留着明年带团队出去团建。
难道要再撑几个月吗？发财倒也爽快，就隔了一周直接递上辞呈，走了流程。
“杭州最不缺的就是直播公司了，我真的不怕找不到工作。”
现在的发财，应该已经在老家陪父母了。
面对从天而降的“大饼”，有人坚决不许自己的权益被触碰，有人不得不换上伪装的笑脸咽下去。
在 @黄泡泡 老家的小县城当个机构老师，其实比其他工作来的还要赚钱。
只不过，平日累，寒暑假更累。
备课以外，还要应付机构时不时办的示范课评比和讲师集中答辩。
但最让黄泡泡头疼的是“双减”以后生源少了，机构就给每个授课老师配了宣传拉新的任务。
这个任务没有奖金，直接和绩效挂钩，每个月达不到规定拉新人数是真的会扣钱。
小县城里，不少家长并不信任课外的补课机构，宁可去校内课后补习或者花大价钱买网课。
黄泡泡对这个规定积怨已久，可她没法说什么。
镇上只有两家教培机构，不少回家务工的人都盯着这席位，机构并不缺讲师。
不是机构需要她，而是她需要这个职位。
年底，公司原本答应了会按时发放年终奖的70%，没过几天就下通知，改成了发放公司统一采购的年货。
黄泡泡没期待公司能发什么好东西，可她也没想到，所谓的年货拿到手一看，只有米面油。
其实现实生活里，本没有什么羡煞旁人的“天上掉馅饼”，高额的年终奖和丰厚的福利或许永远只属于那么一小撮人。
那些经过互联网处理过后被美化、被吹嘘的信息，让我们心中的天秤失衡。
让我们仇视我们选择的热爱，让我们对工作生活充满怨怼。
我想，这些真实的声音或许才是我们需要听到的。
点个“在看”，希望在新的一年里。
我们的付出都被看见，我们的努力都有回报。
我们也能无悔地、不虚度地过好每个“今天”。
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