当人们还在为996争论不休的时候，又有一则消息刷新了大家的认知。
8月19日，微信公众号“海南直聘”发布关于海南椰树集团公开招聘职业经理的消息，若求职者入职以后待遇优厚，总经理将有百万年薪，还有别墅奖、有分红股奖和海景房。
看完这些内容是否感觉特别诱人呢？且慢，我们再往下看。
应聘这些职位也是有要求的，那就是求职者需承诺终身为“椰树”服务，不仅仅要写承诺书，还得抵押房产，主要目的是为了防止求职者后续离职，假如真的离开“椰树”则就得以房产来偿还。
这样的招聘启事迅速遭到大批网友的口诛笔伐，有人调侃说，“可以抵押鹤岗的一套房”；还有人觉得这种做法就像极了“卖身契”，椰汁喝脑子里了？
那么对于“椰树”的招聘启事，我们该如何看待呢？
一、涉嫌违反劳动法
国家《劳动合同法》第九条中明确有规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
所以根据上述条款，“椰树”公司要求员工抵押房产，显然是涉嫌违法。
此前在人力资源市场上，的确也有一些特殊岗位被企业要求签署承诺书或者抵押职称证件等，但像这种抵押房产的确实极少听到。
至于“椰树”招聘广告中提及员工离职就需要拿房产当违约金的，则同样行不通。
根据劳动法规定，企业只有在下列两种情形下才可以约定劳动者支付违约金：
第一，违反了竞业限制义务，比如企业和员工签署过《竞业协议》，然后企业也在员工离职后按要求发放了竞业限制补偿金，员工依然违反了协议的规定去了同行业，那么企业方是可以要求员工支付补偿金的。
第二，企业给员工提供专项培训的费用，约定了服务期，但是员工违反了服务期约定，比如提前离职，那么应当按照约定向企业支付违约金。
若该招聘行为属实，求职者也有了抵押房产的实际举动，那么“椰树”公司就可能会面临法律处罚。
《劳动合同法》第八十四条规定：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
二、一家公司的招聘广告里，藏着它的价值观
在“椰树”的招聘广告中，还提到所谓的“忠诚不谋私、顾事业不顾家”。
前半句听着还算是正常，到了后半句实在让人感觉反感，甚至有些雷人！
毕竟这不同于我们对国家的忠诚，员工到一个企业上班，本就是选择适合的发展平台，并不是找一个地方“卖身”，你让员工“不顾家”那员工挣钱的目的又是为何呢？
做招聘这些年，我深深体会到这小小的招聘广告中，真的蕴含着一家企业的核心价值观。
我们总是强调说，企业的管理需要有人性化，把员工真正当作“人”来看，而不是老板的私有财产！
可现实中，就有这样的企业思想观念还停留在100多年前的封建社会，管理者的心里把员工当成是“卖身的家丁”，堂而皇之地写入了招聘广告，实在让人大跌眼镜。
当然，我们从“椰树”公司会这么做的动机来理解，恐怕他们的管理者是被员工频繁流失给搞怕了，企业辛辛苦苦在员工身上砸钱，人才是培养出来了，可最终员工却把公司当成跳板，会让管理者感到有些失落乃至愤怒。
但对一家企业来说，真正应该思考的并不是如何有效约束住员工，而是如何建立具有竞争力的激励制度以及具有吸引力的企业文化，招人重要，留住人才更重要。
三、家庭和事业哪个更重要
在“椰树”招聘广告中，除了奇葩的抵押房产，网友们讨论的另一个点就是：家庭和事业哪个更重要？
我以为对任何一个家庭来说，不同阶段都有不同的需要与责任，事业是物质基础，没有一份合适的工作就难以养家糊口。
而家庭也是社会最基本的单元，家庭代表着我们的情感和归宿，尤其对我们中国人来说，家就是我们生活的中心。
在事业和家庭两者中间，我们该如何取舍，有时候会呈现出顾此失彼的矛盾状态，两者要得到完美的平衡确实比较困难。
想起我身边一位朋友，在某互联网大厂做着996的工作，年入近百万，看似事业非常光鲜，但家庭都到了快要崩裂的边缘。
后来他考虑再三，辞去了高薪的工作，选择回归家庭，现在的幸福感似乎高了不少。
在我看来，家庭和事业均非常重要，但一定要两者之间做出选择，我还是会选择家庭。
为什么呢？
因为天底下的事业有很多，360行都能行行出状元，就好像“椰树”的招聘广告是非常诱人，但不去应聘这家公司，我们同样可以拥有其他的选择机会。
但是家庭通常只有一个，失去了家庭也许带来的伤痛是一辈子的。
写在最后
关于“椰树”的招聘广告，还有网友质疑是否属于炒作性质。
我觉得假如真的是炒作，那么这就触动了广大职场人最抵触的情绪，互联网时代，网民最讨厌的就是为了某些商业目的拨弄人心、进行炒作的广告。
如果是实际操作，那就是企业价值观的扭曲，这样的企业不去也罢。
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