曾经在网络上看过一篇职场文章，文中列举了四类“危险”员工，分别是：高度利己主义者、自满自大者、墨守成规者以及拉帮结派者。
文章给这四类“危险”员工起了个称谓：有毒员工，因为这类员工往往拖累公司的发展。
Toxic employee，有毒员工是指他/她或许很能干，但是他们的不良行为，比如自私、欺凌、粗鲁、过分跋扈，甚至只是不断地大声嚷嚷和固执己见，对员工士气可能产生毁灭性的影响。
而最可怕的在于，一个人正变成“有毒员工”，而不自知。
01
埋怨现状，却不愿改变
“我这次一定要辞职！”
周五朋友聚会，在饭桌上，小艾又说起自己的工作了，但朋友们心照不宣继续吃饭喝酒，没人回应。
小艾29岁，从去年开始，每逢好友聚会，这句话都会被小艾挂在嘴边。
接着，小艾又抱怨起自己的老板来：
老板公私不分，脾气暴躁还且抠门；
工资也不是按工作量的大小来分配的；
公司乌烟瘴气、拉帮结派，都没人愿意好好工作。
刚开始我们还为她着急，帮她分析，但她留下的理由，总跟她宣泄的不满一样，速度飞快地出口：
老板是抠，胜在不乱裁人，工资发得也算及时；
钱不多，但工作不是很累；
这点钱也够我日常生活了，至少有个保底，外面还不知怎么样呢。
就这样，小艾在日复一日的抱怨中，得过且过，我们也听得习以为常。
埋怨现状，却不愿改变，是小艾身处困境的根源。
一面害怕改变带来的风险，被眼前利益所困；另一面对未来患得患失，犹豫不决，是一个人开始变成有毒员工一大迹象。
02
事事推迟，无法托付重任
公司里有位同事Kevin，三十七八。按常理说，他的年纪至少已经是一名中层管理者，但他现在还在底层做一线技术活儿。
我的一个朋友大张，正好当时接了一个客户的单子，成立一个项目组，Kevin也在其中，便分给他一个技术专题，完成任务的时间定为一周。
每天晚上，大张成立的项目组里的成员都会在微信工作群内汇报进度，所有成员都按时发送，除了Kevin。大张私信问他，第二天他才回：“哦，家里有事，没来得及回。放心，事情都做着呢。”
晚上，Kevin依然是唯一没有汇报的人。大张再问，他语气开始有些不耐烦。
由于Kevin是公司老员工了，工龄比同项目组里的成员都多个几年，应该自有分寸，大张觉得与其一遍遍询问反倒是激起Kevin不满，不如放心交给对方去做。
可第六天上午，Kevin主动找了大张，说一个人搞不定，需要额外找个人帮忙。
大张气得话都说不出，客户天天催，而且明天就要交货，你现在和我说这个？
Kevin说，他做了好几天，才发现开始的思路不对，现在得从头开始时间赶不上。
大张默默没有说话，抽调了所有组员当晚回来加班，帮助Kevin分担他的工作，第二天晚上请大家吃了顿火锅。
但更可怕的是，整个过程，Kevin没有表现出一点内疚，仿佛一切都没有发生。
像Kevin这类的员工最可怕的地方就是他们认为只要做了手上的事，就是尽了职责，完全没意识到：自己的不沟通不反馈，会给其他协作者或管理者带来额外困扰。
真正的职场人在接到要求时，需要的是什么？
是令必行，行必果！
是工作任务分解后，你每天的实际进度都能匹配预设计划。
靠谱，保质保量完成自己工作任务，并按时汇报；是不让负责人担心，不给部门其他人添麻烦。
做事不踏实，还摆出事不关己的姿态，是一个人开始变成负面员工的另一大迹象。
03
清醒认知自我
方能百毒不侵
人一辈子，贵在有自知之明。
存在有毒员工，也少不了有毒上级。如果你身边真的有人是“有毒”，尽早离开才是明智之举。
避开有毒员工，也避免成为有毒员工，能让我们的职场更顺畅，让人生少一些纷扰，多一些美好。
唯有清醒认知自我，方能做“百毒不侵”的职场人。
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