单把问题拿出来问，就已经惹恼了大多数人，一是女性，二是领导；不要搞特殊，就此话题我谈两点意见：
一、人生无常，旗鼓相当才能不惧将来
退一步问，女性公务员要不要积极工作？答案是毋庸置疑的。
谁也没有预知未来的能力，社会上那么多鲜活生动的例子，还不够你们去认识到“什么都靠不住，只有钱包离心口最近”嘛。
女性力量的基石是独立。独立是什么？经济上我不依赖别人，精神上我不非你不可。
生活的一团乱麻是女人们没法逃避从而不去处理的东西，你总得有种东西牵引着你的精气神儿，带你从在很多个不能释怀的情绪里逃出来，披荆斩棘、呼吸自由的价值空气。
为什么职场超能的女性越来越多？
因为男性对于情绪的体验、压力的感知要明显弱于女性，他们看不到丈母娘腆脸了、不担心来年的学费生活费，还以为日子不错呢。
但女性不呀，这努力的动力只可意会没法言传。
推荐女性去读《了不起的麦瑟尔夫人》，在追寻自我的路上，她没有被家庭压垮，带着勇气和力量通过工作、通过奋斗去构建自己女性身份的重要意义。
二、想不想要当领导，是一件值得深思熟虑的事情
无论是男人女人，无论是体制内外，想不想当领导，都要问很多方面的意见。
必要时可以列一张EXCEL表格，算一下比重。
首先是你的父母是否有座金矿足够你躺平，其次是你的孩子是否足够优秀不需要站在你的肩膀上，那你也不用踮脚站高，最后是你自己内心是否甘于被后来者赶超、反超。
所以，小生认为，选择的权利取决于两点：一是你目前的经济基础。二是你性格里争强好胜因子的比例。
要不要追求当领导，可以等同于人生态度是否积极。这个社会需要坐在路边鼓掌的人，但你要不要成为那个人，有的人选择占着位置再别的领域成就一片天地，有的人选择在本职场合积极向上，也有的人或吃喝无忧不想受累、或自私至极不管别人，自己舒服就行了。
每位英雄，选择各不相同。我们尊重每一种选择，这选择唯独不能分性别。
选好了，想好了，说明你头脑清楚，朝着选择的方向走下去别回头。
没想好也没关系，你可以走走停停、想想变变，今年你想当领导了就赶一赶，明年又不想当了，就歇一歇。不是大事，随心走就好。
我是@小生也是小油条，是你体制内遥远的陌生朋友，可以一聊。
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