做一个有创业者心态的人
有句话叫,你永远叫不醒一个装睡的人;同样地,你也永远无法让一个打工者心态的人为公司着想。
360的创始人周鸿祎曾说,不论在方正还是在雅虎,我从来不觉得自己是在给他们打工,可能我真的是一个很有自信的人,我一直觉得是在为自己干,只不过客观上给公司创造了价值;另外,我始终觉得应付一件事,就是在浪费自己的生命,干任何一件事,我首先考虑的是通过干这件事能学到什么东西。
这也是我为什么说没有界限感的人成长起来会很快,因为这样的人,会真的用心去做事,沉浸到工作中,打磨自己,强大自己,而不是整天混日子,等着那点死工资。
一个人如果总是为了那点工资而工作,那么他的格局就会变小,就只能看到眼前几米的地方,变得斤斤计较。这样的人看似没有吃亏,事实上是输掉了未来。
电视剧《女不强大天不容》中有这样一句台词:“拿两千块钱的薪水,要有一万块钱的范儿。你如果打算拿钱做事,那你一辈子都是给人打工且暗无天日的命。”
站在老板的立场上,看看自己能给公司创造多少利益,这决定你现在的位置;站在自己的立场上,看清这份工作能带给你哪些成长,这决定你未来的价值。
|NO.2|
打工者心态的人迟早要出局
朋友无数次地在我面前说,真不想做这份破工作了。
可被辞退的那一瞬间,他还是懵了。气冲冲地跑去找领导理论,领导给出的答案是:工作效率太低,态度不端正,影响团队健康发展。
其实,在他刚到公司时,也曾干劲十足,经常加班到很晚。可年底调薪时,他发现所有同事的调薪比例都比自己高,便愤愤不平。从此之后,他的工作态度变得消极,拒绝加班,拒绝任何不属于自己责任范畴的工作。对于自己分内的事,也敷衍了事。
结果就是,他还没淘汰公司,先被公司淘汰了。
这就是典型的打工者心态,他们习惯用报酬来衡量自己的工作。公司是老板的,工资才是自己的,给多少钱干多少事,绝不多做一份,也绝不多担一份责任。
也正是这样,大多数的企业都会制定机制。
人的行为是机制下的产物,我们都生活在各种体制下。就像在电影《肖申克的救赎》中,瑞德望着监狱的高墙,对杜佛兰说:
“你看,这些墙很有趣。刚入狱的时候,你痛恨周围的高墙;慢慢地,你习惯了生活在其中;最终你会发现自己不得不依靠它而生存。这就叫体制化。”
华为从1999年开始实行末位淘汰机制,把考核分为A到F六个等级,连续得D以下,则进入末位淘汰,淘汰的比例是整体员工的5%,当然,末位淘汰制不是完全意义上的淘汰,而是下岗培训,回到人力资源部进行培训待岗,待岗期间只领基本工资,所以适当的竞争机制更能换发员工的活力,巧妙的末位淘汰制也给足了员工面子。
|NO.3|
创业者心态多重要?
持有打工者心态时,工作只是养家糊口的手段。于是眼界和思维都会受限,囿于当前的困难,心态消极,无法成长。
我们要做有创业者心态的人,着眼于长远的发展。“我会成为什么样的人”,才是我们最应该去考虑的问题。
因此,我们需要为自己制定更高的目标,用更高的标准来约束自己,从而提高技能,增加自己的不可替代性。
那些付出的远高于自己所拿工资的人,他们其实是在投资自己!
他们知道,打工者心态只能造就永远的打工者,而创业者的心态,却能塑造出职场的胜者!
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