吃得苦中苦，方为人上人这句话听起来有点老套，在大家都恨不得三年五年成为亿万富翁的今天，不知道还有多少人认同它，但是水滴却从无数人的故事中感受到了这句话的魅力。
比如汽车玻璃大王福耀公司的副总裁陈居里。
陈居里是北航毕业的，国内国际那么多顶尖公司向他抛出橄榄枝，他却走进了福耀公司。
陈居里在北航学的是信息管理，家人们知道他在这里被安排做什么吗？用平板车拉碎玻璃。一车玻璃有一两吨重，最多只安排两个人，文文弱弱的陈居里每天埋头干活，根本不去想自己的学历自己的专业。
文文弱弱的，干的是又苦又累的体力活，又不爱说话，经常有人嫁祸于他。别人做错的事儿都往他身上推，他从不辩解，总是默默的承担下来。董事长曹德旺知道这些事不是他干的，于是惩罚他，没想到他把所有的惩罚都承担下来。
董事长实在忍不住了，就问他：“受了这么多气，你为什么不选择离开？”
陈居里回答：“只要这里还有一张我的办公桌，我就不会离开。这么好的公司，并不容易碰到，我有幸进来了，怎么会轻易离开呢？”
董事长又问：“你为什么不申辩呢？”
陈居里回答：“申辩只会让您觉得我在推卸责任，讲又讲不清楚，索性不申辩了。我看过《艾科卡自传》，艾科卡说‘我用25年为福特工作，就是为了最后5年大干一番。’每个人的一生多半时间都是在打杂，有了机会，才能做出一些重要的事情。前面10几年20几年的杂事是一定要做的，不打杂人家怎么了解你呢？现在打杂是为了以后不打杂，现在不打杂，以后一定要打杂。通过打杂，企业认可了你的才干，才愿意给你期望的待遇。找工作好比卖东西，只有先展示性能和本事，才有可能得到一个好价钱。本事是看不见摸不着的。人家怎么知道你有本事？所以你得做给人家看。”
他通过自己的打杂经历，让董事长发现了他的本事，让他去处理香港进出口的业务，逐步做到香港公司的总经理，99年，他被任命为福耀集团的副总裁。
看陈居里的故事时，水滴不由自主的想到了中国人际关系第一人魏乐老师。很多人看到的是他亿万富翁的身家，有多少多少套房，有多少多少辆车，有多少多少师傅，被多少多少人罩着……水滴看到的却是他没饭吃没钱花，一个又一个的捡易拉罐，被这个骂被那个打，遭受这个的排挤，遭受那个的冷眼。一次又一次坐在冰冷的楼梯间，别人吩咐做的事儿他马上去办，别人没有吩咐的事儿，他随时准备着去办。这些全都是他打杂的经历。
正是这些打杂的经历，让别人看到了他的价值，月薪5万、8万、10万、20万随便由他来定。
再看那些富豪们，无论格力的董明珠还是福耀的曹德旺亦或是阿里巴巴的马云，包括李嘉诚，哪个没有吃过苦打过杂？
所以，千万别相信进入一家公司咱们就可以有很高的职位，老板给咱们很高的薪水，也不要相信只要创业就可以获得很高的回报，实现自己的若干个梦想，这样的情况不是没有，但却少之又少。每一个人都必须经过一个打杂的过程，这个过程会让更多人看到我们具备的某种精神，我们会学会隐忍、学会承担、学会包容，这些才是导致我们成功的最重要的因素而不是我们所谓的才华。
家人们，艾科卡说“我用25年为福特工作，就是为了最后5年大干一番。”他打杂打了25年，您呢？您准备打杂多少年？是不是刚半年您就觉得委屈了？是不是刚一年就觉得无法忍受了？是不是刚两年就觉得世界末日到了？如果您现在还没有学会隐忍，还没有学会承担，还没有学会包容，那就继续做吧，您离自己的期望值还远着呢！如果您受了委屈并不感觉到委屈，您已经学会了承担并且懂得去化解这些委屈，不去抱怨，不去申辩，埋头继续认认真真的把手头的事儿做到最好，这才是离您渴望的日子不远了呢。
薪水貌似是老板给的，其实是自己给的，老板是看能力给薪水，这个能力不是咱们说值多少钱就值多少钱，而是别人感受到值多少才给多少钱。就像水滴每天大量的看书，搜集素材，然后认认真真一个字一个字的写文章。无论这篇文章准备了一天还是两天，三天还是五天，也无论水滴认为写的多么好，但是，如果看到它的家人觉得不好，如果听到它的家人觉得不好，那么它在这些家人的眼里就是没有价值的。
水滴不能委屈，不能申辩，只能承受，只能包容，只能更加努力写出更多令家人们有共鸣的能给家人们带来更大帮助的好文章，到那个时候，水滴什么话都不用说，自己的价值自然会体现出来，得到家人们的认可。也许这个时间是一年、两年、三年、五年甚至十年。这个从不被认可到被认可的过程就是水滴打杂的过程。
由此看来，吃得苦中苦，方为人上人这句话放在任何时候都不过时啊！
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