这是个金色的十月，这一天，是锦湖轮胎的开工庆典的日子___在厂区内的大广场上正式拉开了序幕……在大红充气式虹门下的主席台上，第一排，端坐着总经理（韩方）卢仁基和付总经理（中方）黄国忠。他们的两旁分别坐着锦湖公司的各个管理层的部分人员……第二排，坐着锦湖公司的一般职及前来道贺的八方来宾……主席台下的中央广场上，是人头躜动，彩旗招展，整齐地排列着，这个新生企业的全体员工……八点三十分，随着大会主持人的一句：“各位来宾，女士们，先生们！大家早上好！南京锦湖轮胎有限公司，今天正式成立了！”……顿时是－鞭炮齐鸣、锣鼓喧天……五彩的气球伴着一群信鸽飞上了蓝天……两条巨狮摇头摆尾，在欢快的音乐声中，从前台两侧上下跳跃左右翻舞……充分预示着___ 这个新生企业，正从襁褓中脱颖而出。正以年青的姿态展现在世人面前……欢声笑语不断，此起彼伏……庆祝这韩国人用一点二亿打造的，年产三百万套轮胎的子午线___轮胎生产基地，正式开工投产！嗬！三百万套轮胎～可以说这在当时，是一个了不起的数目……想想南京轮胎厂那时，在职员工一千多人，每年生产轮胎最多也就是三十万套！这个曾经一度“辉煌”的企业，逐年走下坡，到了年年亏损的地步…… 那种“干与不干一个样，干多干少一个样……”的“大锅饭”思想及企业内部领导层管理方面种种因素……至使企业走到了不能自救的地步！只有合资才是解决问题的根本途径……“合资”？说白了就是外国人在中国的土地上，用中国人的资源，中国的劳力，为外国人创造财富！谁叫你设备和生产技术不如人家呢？！我们不说这是民族的“悲哀”呢？还是工人的命“贱”呢？落后就要挨打！这是不可争辨的事实……工人们只知道靠劳动拿工资吃饭！再说合不合资也不是工人所左右的……为了生存；为了养家糊口……给谁打工不是一样？！就这样轮胎厂百分之六十的员工，想进还进不来呢！所以说，能进入“锦湖”做工人，在当时，算是幸运的……因为在当时，每月能拿一千多元工资的单位，在南京还是为数不多的，在锦湖虽然苦些、累些，到月能拿到工资，那是最实惠的……由此我们和原轮胎厂脱离了“关系”，和锦湖签订了长期合同……合同上明确说明：每年除正常的升级、升号外，工资还按百分之十递增……给工人的感觉是很不错的。普遍认为，在这样的单位工作，有保障、有盼头！最其码给人看到了一种希望……这里面其中包含“工龄工资”，我的工龄那时差不多已有二十三、四年了！可以说我的工资，在我们这个工程算是最高的呢！（现在没转正的学员工资四百六十元）工资拿到手后，一些年龄比较小的、工龄比较短的，不知道是羡慕？还是忌妒呢？看了我的工资单说：“哎哟！李刘柱的工资好高呀！”我说：“不就是九百多元钱嘛！有多高啊？我这里面有二十多年的工龄工资呢！”我不知道这些人心里是怎么想的……你才干多少年，我干了多少年……比你们高出一、二百元钱，或几百元能算多吗？！再说，我工作那会你们还不知道，在什么地方呢？他（她）们无言了……他（她）们，这些人就是这样，总是计较别人的收入，恨不得自己不要什么付出，就拿钱比别人多才好呢！工龄没有别人长，拿钱又要比别人多，世上有这样的好事吗？要说有，那么你早点读大学去呀！你看锦湖的一般职，他（她）们读过几年大学，到了锦湖，他（她）们虽然不干什么苦活，整天办公室里坐着……一杯茶、一张报，一台电脑桌前放……不照样拿三四千？！有的在高层领导地位的人，还有拿万元一月的呢！那是人家的本事！你们怎么不和他们比去？！和我比？！……简直是荒唐至极！所以说这人上一百，总是五颜六色的……什么样的人都有！他们不思进取，总想着天上能掉“馅饼”的好事！没有多少工龄，还要拿钱多多的，真是贪心不足蛇吞象！哪像二十多年前，我们学徒那会，什么苦活、脏活都抢着干，学徒工资每月才十四元人民币，待到三年学徒期满，才能拿转正工资二十八元……那时工龄最长的老师傅，八级工最多也就八十元左右！可见那时候工人们付出的很多，回报的很少；可见那时的生活条件的低下……即使这样，学校老师的工资还拿得没有工人多……农民更是收入微薄……可怜呀！和现在是根本无法比。当然，时代不同了嘛……“李刘柱，这里你拿的工资最高！别忘了要请客哟……”请客算什么，不就是请客嘛！同事在一起，图的就是团结和高兴……在锦湖工作，确实很苦、很累！因为是流水线，所以工作很繁忙，工人是没有休息时间的……如果上厕所，都要带小跑……只要机器不停地转着，连吃饭也得换着吃……这就是合资企业的工作效率……要知道在锦湖上班，钱不是那么好挣的……所谓“锦湖不养闲人”就是这个道理！我抬头看了看车间墙上的电子钟，已是北京时间五点三十分……离下班还有一个半小时，一周的夜班上下来，已感到劲疲力尽……我伸了伸懒腰……活动活动腰身……和主机手石建华来到钢丝裁断机机尾，用行车，上最后一卷钢丝帘线，为交班做准备……“你们好……你们辛苦了！”一个熟悉的声音在耳边响起……我们抬头一看……总经理卢任基已站在我俩面前……並和谐可亲的向我们深深地鞠躬。我们赶快回了礼：“总经理好！”……他拍了拍我的肩膀，操着还很生硬的汉语，深情地说：“安全第一，工作要注意安全！”我笑着朝他点了点头，拿起行车的电源开关，吊起了一卷钢丝帘线……总经理亲切的伸出手，和我们握了握手说：“你们的辛苦了！……”望着总经理远去的背影……不由的……对这位已快年过六旬的老人－肃然起敬……多么好的总经理呀！可以说，他把整个身心都扑在那轮胎事业上 ……卢任基总经理几乎每天如此，来的很早，这也是他的习惯……他关心厂里的一切胜过关心他自己！他不只一次的……一早来厂里巡查的目的，就是为了发现问题，解决问题。如果某个设备出现了问题，他会召集所有的中层干部，还有那一般职人员，来到设备“现场”，对他们大加训斥……把他们说的大屁也不敢放，此时，在卢总眼里，他们个个都是无所事是的酒囊饭袋……那些平时对工人摆尽“架子”的中层干部和一般职们，此时以没有了往日的“威风”和“神气”，一个个都是唯唯诺诺、颤颤惊惊被训的耷拉着脑袋……从他身上我看到了锦湖的未来和希望……一个韩国老总对工作是那么的敬业，对工人是那么的关爱……这对于现实社会企业中，某些领导者是不能及的……他们每天来工作，就是往办公桌跟前一坐，翘着“二郎腿”～一杯茶、一根烟，一张报纸看半天……更不要说关心工人了，即使和工人偶尔照个面，他们爱摆架子，爱打官腔！也不会拿正眼瞧着你……在他们眼里工人只是干活的“工具”，是“愚昧无知”的，而他们则是“清高富贵”的……他们对企业的“贡献”最大！他们的思想远比工人看的远……他们想的是怎样压迫和整治工人；想的是怎样“晋升”……那样就可以拿更高的薪酬！买更豪华的轿车，在上下班时、出入厂门时，好“招摇过市”、摆尽“噱头”……他们和卢总经理比起来……是多么鲜明的反差呀！提起卢任基总经理，大凡是锦湖企业的老员工，没有不知道的，他工作的作风和事业心……是无可挑剔的……虽说工作时间应该是八小时，可他每天工作时间远超过十个小时以上……他有对企业有极端负责的责任心，还有一丝不苟的工作能力……他就是凭着这种执着的、踏实的、甚至是忘我的工作精神……一步一个脚印，从工人走到今天总经理的位置。他对工作竞竞业业的负责精神和他那踏实的工作作风。都是有口皆碑的……他正是凭借着这种以身作责的工作作风和与众不同的管理能力，把锦湖治理的有条不紊，使锦湖企业逐渐发展状大……下班时间到了，我和石建华和下一个班做好交接班，就就向更衣室走去……由于工作需要，加上本人申请……在裁断（就是用机器对钢丝帘线线进行裁断）车间工作半年，我接到了调动通知，调动到保全班工作……我高高兴兴地，拿着调动“通知单”来到了保全班报到……和我一同调入保全班的，还有周双勇、韩强等人。刚刚跨进保全班的大门，班长汪泰宁就迎了过来，热情的说：“欢迎、欢迎！”我们各自都“自报家门”……汪泰宁把保全人员介绍给我们一一认识：“这是秦P、这是赵P、这是陈P……”（P就是维修电工最高级别，懂电脑控制程序的意思）几个被叫做P的师傅们，此时，有的幌着头；有的摆动着脚；有的眯着笑脸……我很客气地和他们打着招呼：“王师傅好！……张师傅好！……今后还望各位师傅多多指教！” 我说的真心话，因为我对电脑电路还一窍不通……人家毕竟跟韩国人学过__对电脑电路摸索过一段时间，能者为师嘛！尽管在坐的他们都没有我大，师傅无大小嘛！再说礼貌也是人的美德嘛！他们“嘿、嘿……”的笑着看我说：“你是老师傅了！怎么还要请教我们？”“干到老、学到老！有些地方，还是要要好好跟你们学的！”“你不是干了那么多年电工，又懂电路图吗？”他们真是无孔不入……真是___“毛豆炒藕，见孔（空）就钻……”话语中无不含讥讽！“但是我电脑和编程没学过，所以要向你们学习！还望不令赐教！”黄P叼着烟，滑动着电脑鼠标，不紧不慢地说：“诺……跟他学！他会编程……电路搞的好！陈P……”他指着陈强……“好了！不要闲扯了，听好了，我把今天各位的工作按排一下……今天钳工师傅们，把胎面装载机后面的链条和滚轮换一下！还有就是把吸尘装置的灰清干净……电工师傅们把二十二吋开炼机交流接触器换得的！李刘柱把电控制箱的电源线和端子排换好！要保证下午车间生产……”汪班长开始交待工作了……汪班长交待完工作任务后，拿起工具走了出去……各位组员也陆续地走出，我也拿起工具做我该做的事去了……在保全班工作半年后，厂里又招收了一批新学员，轮胎的产量也有了上升……由过去的日产七、八千条一下增长了一万二千条……保全班又添了新生力量，来了几个新的学员……一下子人多了起来……按理说，这人多应该是好事！干活可以轻松些……其实不然！这保全本来就喊着人多，有事没事，你还不能在班组里坐着，如果你在班组坐着，哪怕是看看跟工作有关的维修方面的书，也不行！因为“锦湖不养闲人”！就叫你背着工具在车间干转悠……叫“巡回检查”！我不是说“巡回检查”有什么不好！我是说一天工作八小时，如果机器设备不坏，你也转八小时吧！我真后悔来干保全，这不是捉弄人吗？哎！忍了吧！叫干什么就干什么！谁叫你吃这碗饭的呢？！要我说每天二次“巡回检查”就够了！发现问题就解决，其余时间，看看专业书，提高维修知识和技能，不也是本职吗？……我知道在保全班内部，就是习惯于“窝里斗”的，张三看不起李四，李四看不惯张三……真是“同行是冤家”……互相排挤……我不想搅这“混水”……我只有选择“逃避”这无味的争斗……我想的是把自己的活干好就行！因为大家都是做工人的，斗来斗去有什么意思？我想的是怎样把工作做好，每月把工资拿齐，好养活家庭，养活老婆孩子……可事于愿违，在锦湖我是很渺小的，渺小到那么的微不足道……就像一棵小草，是那么的不起眼，我的分量就像一滴水那么轻，不会被人看好、看重……临别时领导周师正司长（司长：相当于能管几个车间的主任）找我谈话：“因考虑到你现在年龄大了，已不能胜任保全电工的工作，所以叫你，和叶邦金下车间干其他工作……”我此时的心里，也显得异常的平静，早就料定会有这么一天的，不就是下车间干活吗？从工作到现在也有二十多年的风风雨雨了，我什么样的苦没吃过？！再说我太了解现今的锦湖了！锦湖虽然是韩国人的企业，但真正在人员按排上，还是中国人管理中国人……要知道这中国人管理，是讲“人际关系”的……什么某部长的弟弟、某厅长的外甥都是照顾和发展的对象，他们都被按排在好口子上，不需要干什么“苦、脏、累”的活，而且还容易晋升……三、五年后，有的摇身一变，从班长爬到主任等……甚至更高的岗位……总之，在锦湖只要是沾亲代故的，他们在人事调动，在人员按排上，就大开绿灯，好办多了！这就是锦湖特有的现象！我被从新分配到裁断车间工作，裁断车间原本女工就多，我被安排在二个机台的女工跟前做附属工，这二个机台共有曹、杨、陈三个女工。因为我是男子汉，有些上包布卷子的活，我都不要他们干，都是主动由我代劳了！这也彻底减轻了她们的负担……有时替包布卷取机回收木轴……这个说“快过来帮帮我……”那个说：“我的活还没完呢！过来帮帮我……”我忙的是乐此不彼……有时我实在是忙不过来了，我就会假装生气的说：“这个要我忙，那个要我帮，我转的过来吗？！我也没有分身术！”她们听后都“哈哈……”大笑……虽然收空木轴的活，比较的轻松。但心里有些想法……就说了句：“哎一个大男人，干这种活，多没意思！”我之所以说这话，是因为我也是一个男子汉，堂堂七尺男儿，干这种女人干的活，觉得“面子”不好看。也很不适宜我！我不愿让人说我、笑我___已经没有用，等着养老了……确实是这样……曾经有不少工人，看到我在成型车间收木轴时，不只一次的对我说：“老李啊！这活不错呀！是养老的活嘛……你可以干到退休！”说得我很不好意思，我又不好说什么，只好冲他们笑笑……所以也引发了我后来说的___那句：“一个大男人干这种活，多没意思！”这样的言语……可说者无心，听者有意……一位班组女工，听到了……哎……有些女人就爱乱嚼舌头根子，难怪社会上有人会说“女人就是祸水”呢！我不知道这种女人是怎么想的，是想借领导的手来整我一把呢？还是想看我的笑话呢？否则，为什么那么爱搬弄是非？把这句话告诉了一位新来的姓蒋的领导，这位领导也是原轮胎厂的……下岗在家时，和我一样在外混过日子，并且在三牌楼菜市卖过肉呢！……这不，刚通过关系进了锦湖，走上了领导岗位……现在在车间当了个担当（就是相当于车间主任）按理说，都是在外混过穷的、混过事的……多少都应懂得些人情事故吧！我不知道，他现在变得怎么那么骄狂；变得那么傲慢；变得那么不可一世……这位姓蒋的领导，找到我。不问青红皂白就问我：“李刘柱，我问你！你今天说了句什么话？！”我说：“没有啊！我说什么了？！”听他这话，我还在云里雾里，真是丈二金刚摸不着头脑！我想……我说什么了？难道我在什么地方冒犯这位“大人”了吗？！我不明白——怎么我也想不出个所以然来……我摸了摸头，一只手抚着柱子。他见我没有回答，用他的左手，打掉了我抚着柱子的右手……说了句：“把手放好！你说你最近工作表现怎么样？！…… 你为什么说：'大男人干这种活，没有什么的意思！？’我告诉你站好一点，告诉你今后说话要你注意点！……” 噢……原来是冲我这句话来的……大有兴师问罪的味道。人说：“新官上任三把火”看来这第一把火，要从我这里烧起……我能说什么呢？！这世上就是马善被人骑，人善被人欺。看来这人如果要是老实的话，这领导也是要欺负你的……不说别的，说起来我和你的岁数是差不多大。我也没有犯什么违纪违规等犯法的事，用得着你这样教训我吗？！有你这么狠声恶气的和我说话的吗？我的心里在愤怒！真想和他理论！就冲他对我的这种态度……真想通通快快的和他吵一顿完事，何况是你先动的手，当真看我好“欺”？大不了和你撕开脸面！我怕你怎地？你也太嚣张了吧！我不是任人“宰割”的“糕羊”！我于是对他说了句：“我是说了，大男人干这活有错吗”！我转念一想____那又是何必呢？我犯得着和这种人较真吗？我来这里上班，不就是为家庭能过上安定的生活吗？如果意气用事，那不是苦了老婆和孩子！我不至于和他对着干呀！于是我强压住内心的怒火，没有在脸上表现出来……我这人就是这样，为了家庭、为了孩子……为了使家庭过上真正意义上的幸福生活……我能忍受那种——本该不应承受的委屈……我的理智告诉我……犯不着和这种人较真！如果为这事，离开锦湖，不正中那些世俗偏见者们的下怀？！“我说他不行吧！他什么都干不了……”也可能受伤的不仅仅是自己，对家庭和孩子的伤害最大……叫别人怎说我？！由其是那些真正关心我、帮助过我的人，他们怎么看我？了无牵挂也就算了……为了家庭，饶人不是痴汉……这也是父亲在世时，经常教育的结果……想到这，有一种无形的力量告诉我要忍耐！我只有忍受……像现在我这种情况，一个小人物。他大小都是个是领导啊！他嘴大，咱胳膊拧不过大腿，“理”在他那一边……如果有什么不对，肯定别人会说我的不好……因为以往就有些人对我，就心存偏见，如果“闹事”不正好给人以口舌？！锦湖就再也没有我的立足之地了！……我现在所能做的，就是默默忍受这一切，让事实来说话吧！于是我就勤奋努力的工作，任劳任怨！脚踏实地埋头苦干……一九九八年，因考虑到儿子的学习，和我的工作，我们低价转让了浦东路的店面，儿子也转到了第八中学上学。没想到我的这一举措，造成了些许遗憾！本来，我们在浦东路开的店面，每月能有二千元左右的收入，可店面一转让，收入没有了不说，孩子到八中后，学习成绩也是一落千丈，第八中学的校风很差，学校对孩子的学习抓得很松，不像在浦口河西中学时，孩子只要有一点学习上的问题，老师就会“家访”……按老师的话说：“学生学不好，老师有责任，是老师没教好，是老师的无能！家长只能起督促作用！不能完全怪家长！”所以孩子在浦口时，学习是很好的，转学后，由于学校教育质量低下，还有学风等问题……给孩子带来了很坏的负面影响，同时也阻碍了孩子的进步与发展！原指望孩子能上个大学的梦想，也成了泡影！生活就是这样，人有顺心时，也有不顺心时。顺心时，事事皆顺……人有如意的时候，也有不如意的时候……如意时，事事皆好！岳母一生俭朴，为家庭操劳了大半辈子，如今，儿女全部成家，现在可说是子孙绕围着身边转，怡享天年了！可天公不作美……岳母偶感身体不适，家才代岳母到医院检查，查出了“食管癌晚期”这可急坏了众多的儿女们，他们都是跑前忙后地带母亲看病拿药……精心护理着母亲，而此时岳母亲只能吃些浠饭、汤类易吸收消化的食物……儿女们个个争着尽孝，这个接回家住几个月，那个接回家住几个月……尽量让母亲在有生之年，多享受些“清福”……家兰从大姐家英家接回了母亲，我们滕出了小房间安排母亲住下、母亲每天清晨一早就起来，……她习惯每天下楼到外面转转，呼吸新鲜空气……好在我们住的是高层住宅，上下楼都有电梯，母亲在外转悠差不多时间，买来了油条和豆浆，招呼一家人吃早饭……家兰也时不时的买些筒子骨、大排小排之类……熬些汤给母亲补充营养，虽说是患癌症的病人，是不能吃这种高汤高油脂的食物，因为，人的身体在吸收营养的同时，癌细胞也同时吸收……除此，也没有其它——真正能滋补母亲身体的食物给母亲享用，何况母亲是一大把年纪了，只要能吃的下，也不好有那么多的顾忌和讲究了……做为女儿的家兰……只想母亲有生之年，吃的好些……也是做女儿的一份孝心……因为她知道——母亲在儿女的身边的时日……已没有多少了，只能是看一眼少一眼；在一天少一天了！唯一能做的就是——对母亲的那份关爱和精心服侍……我拖着疲惫的身体回到家里……没有一丝精神……我无力的往椅子上坐下，没有一句言语……看我愁眉不展的样子——家兰泡好了一杯浓茶递给我……我接过后，随手放在了桌子上……家兰问：“你今天是怎么了？……”我没有吭声……“是身体不舒服吗？”我摇了摇头……对于妻子的问话，我感到很无奈，回答不是，不回答也不是……心中的那种——被矛盾包裹着……还有泪水掩抑着的沉重而烦恼的心情随着妻子的不停地问话……终于压抑不住，泪水哗哗地，流满了整个脸颊……我说：“今天单位加工资了！”妻子问：“你加多少？”“大多数都加了！只有少数人没有加，有的人有病事假半个月的，还加三个号呢！”“现在是领导说了算！他们说你干的不好！你就没有资格加！我有什么办法？再说他们要想不给你加总能找出理由的……合同上有一条就是因不能胜任工作而调动的……我到锦湖这三年来，一会调到保全维修、一会调到裁断车间、成型车间、压出车间……就差一些没把我踢出厂门了……不了解我的人恐怕会误认为我肯定是——干活划水（偷懒）或是犯什么严重错误之流……那真是天大的冤枉——我自从到锦湖以来，从没有迟到早退，无一天缺勤，可能是老实人好欺吧！就凭我这种情况，好心的同事都劝我找领导说理，我是想找他们来着……可一想到对我的态度，还有那些他们对我的偏见，甚至还有抵毁的言论……心里已经凉了……什么“干活慢啦、节奏跟不上啦……”“他要是干的好！就不会这里调到那里啦……”等等……我是有口难辩，只有在心里想：说的什么话啊？你们神气什么啊？！到了我这岁数你们还不如我呢！真可以说“人言可畏啊！”这个环境里就是这样，只要领导说你好，你什么都好！只要领导说你行你什么都行！像我这种不会也不愿___在领导面前讨好卖乖，阿谀奉承，拍马屁的人。一心只知道干活的人……怎么能博得领导的欢心呢？！再说“真理”往往掌控在少数人手里，就算你有能耐争回这“面子”，你能有多少“胜算”？难道不怕领导继续给你“小鞋”穿？如果去……争不回这面子，也会给那些爱“搬弄是非”的小人和不明真相的员工以此为“笑柄”……不更使我无地自容？我深知我当前的处境……我现在的处境已到了——每个人吐口吐沫，都能把我“淹没”，墙倒众人推的境地……可以见得我当时的处境，对我是极其不利的，就暂且忍下这口怨气吧！忍是忍了，可我还是恨自己，恨自己是那么的无用和无能，一向心情比较开朗的我，心情怎么也平静不下来……就有了回到家时的那种情绪……好在妻子和岳母能理解我此时的心情，妻子反过来安慰道：“这老实人就是吃亏！你心放宽一些！不就是少拿两个钱吗？不要生气了！”此时岳母也说道：“不要气！气出病来无人替……恶人自有天报应！多拿昧心钱，就多看病、多吃药！”看得出岳母也为我这事，也愤愤不平……只是这么说说，想以此来宽慰我的心……我不辞劳苦的工作精神，得到了大多数员工的认同与赞成……也改变了以往有的领导和班长错误的看法……有些爱打“报不平”的员工，也经常在领导面前说：“你们当领导的，就会欺负老实人！人家李刘柱干活就是蛮好的，为什么连续三年，不给他加号？！”问得领导无言以对……再后来，有些别有用心的人继续在班长面前说我的坏话……班长听后也不耐烦的说：“你不要在我面前李刘柱长，李刘柱短的，你烦不烦啊？我看李刘柱就是干活蛮好的！”说的那人灰溜溜地走了……我用我的努力证明了一切……事实胜于雄辩！这是何等的不易！这是我比别人，多付出了无比艰难的努力换来的！在这努力之中，不仅仅是体力的付出！更主要的是我忍受了病痛的折磨……由于长期不停的工作，和拼命地劳作！日集月累……有了贫血，经常出现头晕现象，有二次差点晕倒，我扶着车间的墙，一会儿才缓过神来……同事看到了说：“李刘柱，你怎么啦……？”我说：“没事！就有点头晕……”“那你可得注意哟！干不动就歇歇，这年头只有自己照顾自己！”我望着他笑笑……我怎么照顾自己？！只要是机器转着，我停得下来吗？！再说我总不能放下手里的活让别人替我干吧！？这可是一个萝卜一个窝啊！谁帮你？要知道在锦湖，是没有一点人情味的，我说的一点都不夸张！大凡是锦湖的员工，基本上都说过这样的话……这也是实话实说嘛！不必遮遮掩掩……锦湖所谓的一流的企业，一流的待遇！都是冠冕堂皇的摆饰，比如：我们车间装了中央空调，炎热的夏天天气是那么热，何时用过？我们是锦湖人
工作越来越快
费用越来越少
效益越来越好
一九九八年下半年，锦湖发生了历史性的更本转变……锦湖的效益比以往任何时候都好！这还多亏于『中央电视一台』在春节时的一次介绍，主要是介绍了韩国锦湖的发展和南京锦湖的合资情况。这无形中等于为锦湖做了一次免费的广告！锦湖的轮胎顿时热销起来了，几乎达到了供不应求的地步……产量也达到了历史的最高点：日产一万三千条！这一年所有的员工，只要是没有病事假的、满勤的……都按政府政策和锦湖原来的“承诺”，加了百分之十的工资。工人工作的热情比以前更加高涨……锦湖在卢仁基的领导下，从此一步步发展壮大，一步步走向辉煌！转眼到了二零零零年，李洁中学毕业了！由于学习成绩不理想，升不了高中，只能到鼓楼区职业学校读中专，学机算机专业。並当上了付班长……此时，我们对孩子已没有过多的要求，只要能把现有的专业学好就行！反正我们对他可以说是尽了心了！为了他的学习，我们在他身上没有少花钱，从小学开始，我们用在他身上的钱还少吗？！什么“借读费”、“困难班补习费”，还有请“家教”所花的费用……到上中专……花的钱足有好多万了吧！那可都是我们做家长的血汗钱呀！我们是对起他了！是他自己不争气！可不能怪我们！我们只有培养教育的义务！那学习可是靠自己努力的……俗话说的好：“少壮不努力，老大徒伤悲！”你现在不好好学习，将来有你后悔的！我不只一次的这样说过他………今后的路，可得他自己走，选择什么职业，干工人、经商也好！只有自己把握了……到一九九九年底，岳母坚持要回家居住。按岳母的愿望我们打通了几个舅爷的电话，舅爷派车把岳母亲接走了。算起来岳母亲在我们家住了三年有余；临走时我和夫人商量：决定把我们开店时，母亲给我们的四千元钱，还给母亲。我拿出刚从银行取的四千元，递交母亲手上说：“妈！这是上次我们开店时，你借给我们的钱，你拿着……”母亲摇了摇手说：“不用了！都是自家儿女，说什么借？来听话！把钱拿回去……”我说：“妈这钱我们不能要！你还是拿着吧！”“你们拿去用，我现在要钱又有什么用呢？！现在李洁上学，也要用钱，就给李洁上学用吧！”…… …… ……可她总是找出种种理由推辞了！可这回无论如何……我们都不想要她的钱。我说：“妈！我们做儿女的，平时也没有给你什么钱用，没有尽到'孝心’不说，倒反过来拿你的钱用，现在我们条件好了，这钱还你也是我们的心愿……”……母亲说：“说哪里话？我在你们家里，这段时间……不都是你们服侍照顾？！再说，我在这里那么些时日，有三年多了吧！吃的、用的，不都是你们花钱？”“那你能用多少？再说，这也是我们应该的……”我又把钱递到岳母手上，她接过钱，拿了二千元放旁边说：“这样吧，这二千元我拿着，给家才、家荣他们，因为他们没有正式工作！他们的生活也不容易。这二千元给你们，也是我的一点心意……不要再推辞了！”她把二千元，给了家兰，家兰接了过去，她不好再拒绝母亲的意愿……母亲回去后，由于不能进食，只有挂盐水维持生命……岳母亲在弥留之际，把儿女们都叫到面前，她一个一个地仔细端详着儿女，脸上没有一丝____即将离去的痛苦和悲伤的表情。尽管她说话已经比较吃力，她还是带着笑容和儿女、儿孙们嘱咐几句。最后她拉着家兰的手，用微弱的声音说：“你和小李要好好过！小李是个好人，凡事要谦让一些……”家兰点了点头……岳母最后在二零零零年，一月十三日。安详的与世长辞了！ 在锦湖工作了五年，这五年，是在繁忙的工作中度过的，我已完全适应了这里的快节奏。经常加班加点，虽然我的工资，因丢掉几个号，並不算什么，通过加班，每月也有三千多元的收入……妻子在社区居委会的关怀下，也在外做临时工，主要做保洁工作……生活就好比“芝麻开花节节高”……我们用靠劳动挣来的钱，为家里添置了空调等家电……我说这人和家庭的变化也太大了！这是社会发展和进步的象征，也是劳动创造财富的结果；所以说劳动创造了世界，劳动改变家庭！用劳动打造出的生活是最甜美的！此时，我想到了中学时学过的一篇课文——作者杨朔。《荔枝蜜》这篇散文里，有这样一句话：“……蜜蜂是在酿蜜，又在酿造生活；不是为别人；而是在为人类酿造最甜的生活。蜜蜂是渺小的，蜜蜂却又是多么的高尚啊！”我感觉到自己就象蜜蜂一样，为家庭、同时也为社会在酿造最甜美的生活！卢仁基总经理，还是和往常一样，今天一早就来到车间。他逐一的和每个员工打着招呼……他见我正给胎面压出机面前供胶，他健步走到我的面前，伸出右手和我握了握手。深深的鞠躬……我赶快回礼：“总经理好！”……哦！我到现在才明白，卢总经理要离开锦湖了！他是来和员工们告别的……他已到了退休年龄，要回去安度晚年了！此时此刻，我无比的激动，握着的手握的更紧了……我不知道说什么好了……他望着我笑了笑，拍着我的肩膀说：“你忙吧！再见！”……“再见！”…… 锦湖发展的真快，二零零三年五月，二期工程也投入了生产，产量由过去的日产/一万二千条，增加到日产/三万多条。锦湖的效益是越来越好！锦湖公司开始用工人拼命劳动赚来的钱，翻修改造了厂里的马路；又种植了各种树木；並更新了大部分设备；还盖了一座占地面积为一千平方左右的、四层的办公大楼……那些靠工人养肥的一般职们，都在市区和近郊买了房子，个个都开着不同型号的品牌轿车上、下班……高工资高消费嘛！他们为有锦湖这样的大公司而欣喜而骄傲……而靠辛勤劳动的工人们，收入和他们是天壤之别，没有多少工龄的员工，工资更是少得可怜，他们当中大多数都是外地来锦湖打工的二、三十岁的青年，他们拼命地劳动；拼命地加班加点。每月最多也就是那么三、四千元，他们在外租房，除去房租和生活开销外，所剩很少，谈何买车买房？唉！这是何等之差别啊！工人是付出最多的，生活却是最苦的……这供料工作那时很苦，我每天除正常供料外，还要加十四、五车返回胎面。有时还要多，如遇一般的小胎面自然也无所谓，关键是那种大的返回胎面一条有五十多斤，一个百叶车有二十七层，每层二条，共五十四条。每天加十几车，还有铁板上的废胎面……可以说是一天的工作干下来，累得我是腰酸背痛……四十多岁的我，从未吃过这么大的苦，要知道这可不是一天两天，几乎是天天如此！我的精神快要崩溃！尤其是身体……真可以说几乎招架不住……为了家庭、为了生活我忍受着这一切……终于有一天，在连续上了十四个夜班后，我忍着腰部的疼痛，骑着轻骑……骑到中央门车子坏了，我只有下车推行，可怎么也推不动……加之上班的劳累，病倒在回家的路上……第二天，我拿着从医院开的病假条，托同事带到车间。按理说这生病生灾，也是人不可避免的事，谁人能保证吃五谷不生灾呢！？就是因为我没有到厂里请假，这位领导硬说我违反了厂里的规章制度，打了我一天的旷工！这世上竟还有这等事！不是欺人太甚么？我据理力争说：“我就是不请假，你也应该容许我休息！因为那天是我正常休息，我最多加班不上吧！”他听后说：“什么加班不上，叫你来上班你就得上班！不来就是旷工！”我听了这话只有找到中方的付总经理黄国忠。当时还有一个管人事的姓夏的女人在场……我说：“黄总！你好！我和你说个事……”黄国忠说：“什么事啊？！”我就把我那天因病不能来上班的事，和他说了。並说了那位车间姓蒋的领导对我心存偏见，那样处理问题是不对的……那个管人事的女人说：“你先回去吧！这事我们核实一下，再给你答复……”第二天，他们找到我，要我到车间办公室去一下，我走进车间办公室，里面已坐满了人，有那位姓蒋的担当，和几个一般职……其中还有那个管人事的、姓夏的女人。这个女人可不一般，她在轮胎厂开始是一个车间女工，由于嘴巴能讲会说，后来被工人选为女工代表……最后又升为科长。到锦湖成立后，管起了人事……他们叫我在他们对面坐下……其中那个女人首先发话：“你那天下班到哪去了？”话里，大有兴师问罪的味道……管天管地，管到我下班以后的事了！我有必要要向你汇报吗？再说我到哪里是我的自由，只要我没有干违法乱纪的事，还要你管着？！对于这个问题我懒得理她……她见我没有回答，显得很不高兴的说：“对于我问你的话，希望你能解释清楚！”她的话好像是“审查官”在审一个“犯人”，办公室内一个个虎视着双眼……到处都弥漫着火药味……他们继续说道：“你的问题是严重的，如果不说清楚，我们只有开除你了！”我说：“那天我确实是病了！我连续干了十几天的活，腰疼的厉害，我在中央门睡了一夜……”对于这样的回答他们显然不会相信……“按照你这么说，你应该打个电话回家，再说中央门离你家不远就是走也能走回家，显然你是撒谎！更不信你会睡在外边……”他们之所以知道我一夜没回家，是因为家里人见我一夜没回家，放心不下，……第二天早上给厂里去了电话……当时我还在医院看病呢！所以引来了他们的猜疑，这确实是我的失误与过错……（我要是当时有机会给家里电话，也不会有后来的麻烦）“信不信由你！我手机没电了，也不好给家里打电话！夜里商店都关门也找不着电话！至于在外过夜，我以前就有过！是很正常的事……”记得那次是因为：因拆迁住在浦口三河桥，有一天也是下二班，我骑自行车回家，本来我牙疼的厉害，我忍着疼痛准备过大桥，骑到大桥南路，我实在是疼痛难忍，可以说是疼的恨不得找个地缝钻下去，没法，我在路边找快地方躺下了！一直到天亮才回家……“你的问题还是没有说清楚，如果我们查出那可不是一般的事情了……”“我说的！你们去查好了！”我顿时感到室内的空气是那么污浊；那么的另人燻熄……“那么请你把那天的经过写清楚！以便我们调查……”说着那位车间领导递给我一份锦湖公司专有的『经过书』要我写下那天的经过……其实我完全可以不写！我也没有犯什么错！这分明是在“逼供”嘛！可如果不写，这一关肯定是过不去了！他们可都是官官相护的……这里没有我说话的权力……那天为了一点小事，无端的告领导的“状”！总认为领导对我有“偏见”，那天我对领导的说话有些出入——其实是我在下班途中把腰扭伤了！还说是干活干的……一小时后，那位领导过来问：“李刘柱，写好了吗”我随手递交给他，他看了看，似乎还算满意；脸上略过一丝笑意……拿着我的“经过书”，好像完成了什么特殊“使命”……转身“交差”去了……由于那天看病，匆忙中病历丢在了医院……我找到了替我看病的医生，我说：“医生，那天病历忘拿了！我来拿病历的……”医生抬头看着我说：“哎……你这人怎么搞的！你们单位领导都找来了！还跟我们吵……说我们为什么开病假给你！简直是莫名其妙！”怎么领导找到医院来了？我的心为之震憾！我随口问了句：“是男的？还是女的？”医生气愤的说：“问那么多干嘛啊？你在单位怎么'混’的？领导为什么这样对你？！”说着随手把病历摔给了我……我拿着病历，掉头向医院外面走出。脸上火辣辣的发“烧”，一种从未有过的屈侮从心底油然升起……我知道肯定是那个女人，那个管人事的女人——到医院来调查我了！她的目的就是想把我整死！因为我告了车间领导的“恶状”！尽管我最后还是写了『经过书』以失败而告终！在他们眼里——工人只不过是干活的“工具”，他们独揽大权，想整个把人，还费吹灰之力？我第一次感觉到这种女人……如果说在正常的人与人之间；在正常的上级与下级面前，在正常的领导与工人之间……我不好断言她的阴险和狡诈；最其码可以说是太卑鄙和无耻也不为。，感叹自己踏实做人做事之艰难……（也是因为自己法律知识不强，没有懂得用法律来保护自己）锦湖啊锦湖！不管工作再苦累；不管所得收入多少……你都是我的衣食父母！我怎么爱你不起来呢？！我再一次的被调动……从胎面供料调到了胎侧卷取 ……那时的卷取完全是人工作业。从上卷子到卷子卷好。还要人抬下来，放在架子车上……一卷足有百十斤重。这卷刚卷好，那卷最多两分钟就下来了！工人们跑来跑去的忙碌着……这卷取工作虽然简单，但很繁重！按领导的要求——还要“身手敏捷”……就是跑的不歇！否则，这一卷还没有抬下，那一卷就好了！空木轴和空布卷没装上……浪费胶料不说，严重影响生产……所以说身手敏捷，就是动作要快！就象『摩登时代』里的工作节奏一样……胎侧的工作性质是流水作业，一个主机手，一个供料；三个卷取员，一个裁断员。我和叶邦金加一个小青年搭档，同样都是卷取工，裁断员是柏永伟。主要是把关胎侧的质量……很有幸这回和他分在一个班，他看我和叶邦金岁数大些，时不时的帮着我们，有时，干脆轮流换我们歇歇……他是个很有人情味的青年。我们自然从心里很感激他……后来由于工作需要他调动到品质检验去了……这是原始的手工作业，工作繁忙且效率低下！一卷五十米的胎侧，到了成型，斩头去尾胶料浪费也大！为了提高工作效率！韩国人对设备进行了多次改进，最后改革成圆盘作业……这圆盘卷取提高了工作效率，每卷由原来的五十米改成了一百五十米……产量大幅度的提高……同时废次品的返回量也直线上升……主要是抢产量造成的恶果。由于过多的超产和不合理的超计划，成型有很多半成品都用不完，用不完的半成品——只要超过保留日期，就会喷霜或不粘合，而变成废品！这既浪费了人力物力和能源……並严重的影响了轮胎的品质。这个看似一流的企业，一流的待遇。其实在管理和生产安排上，还是比较混乱的！我可以例举一、二来说明___由于安全措施不到位，引发的安全事故多。记得刚投产那会，锦湖刚招进厂的学员－黄冉在复胶压延机，卷复胶帘线时，由于操作的失误，还有安全管理的不完善……导致左臂卷入……最后在鼓楼医院截肢。造成终身残废……这件事故轰动了新闻媒体－在【南京日报】上有一篇题为【断臂的震撼】文章……讲的就是这事。还有一位在密炼车间的老同事，在做5S时从楼上摔下，造成大腿骨折，至今都行动不便大约是二零零四年吧！记得好像是在秋季，那天我们上夜班，我和段毅在机后卷取，黄海林开主机，由于当时空布卷不够了，黄海林出于为生产考虑，抽空整理几卷垫布，那时离下班大约有一个半小时，这上夜班本来就很疲劳，由于他在清理废胶时没有停机，加之思想麻痹，被卷入机器……这时供料员余自旺刚好叉胶回来……他喊着：“你们快点过来，黄海林被卷入机子了！”说时迟，那时快！他随手关掉了机器，这时黄海林的身体，已完全被卷入垫布里面……好在发现急时，没有危及生命……但这起事故，造成右大腿骨折……给黄海林带来了终身遗憾！还有我班组的贾平开叉车，由于刹车失灵，在下坡时车子侧翻压断了腿等……象这样的事故可说是不胜枚举……还有就是生产秩序混乱……我不想做过多的说明……好在领导现在看到了这一点，对生产的半成品做到了有序摆放！达到了先入先出的原则……完成了生产有序管理的初步模型……锦湖的人性化管理也上了一个新的台阶！班长们对待员工也和颜悦色了许多……锦湖为了安抚人心，增派了江浦、六合的班车……这一切的举措说明了，锦湖的进步，也是人性化的飞跃…… 本应该这样，不知道锦湖领导们，在锦湖日异发展的同时；锦湖在生产效益再创新高时……在你们每月拿着高薪而沾沾自喜时；在你们开着名车尽情显摆时……你们完全想过工人没有？？？！可能你们会认为是你们管理有方！是你们应该所得！其实反过来想一想——如果没有广大工人的流血流汗，能有今天的效益？你们又有什么条件和资格住豪宅、开名车？要知道锦湖不是几个人的锦湖！是广大同仁的锦湖！其中广大员工是重要组成部分。一滴水虽然很渺小，千万万滴组合汇成河！愿锦湖在增加效益的同时，为含辛如苦的员工多加些工资，真正提高他们的待遇！因为他们是公司效益的直接创造者！这是对他们最好的回报！员工会感激你们！锦湖的明天会更美好！愿为锦湖付出辛勤劳动的员工，忘掉过去、丢掉烦恼、丢掉掉一切是是非非、丢掉一切的不愉快！共同为打造环境优美的锦湖；工作心情舒畅的人文的、和谐的锦湖而努力！共同为打造一个效益再创新高；待遇工资好上加好的企业而奋斗！锦湖一定会有更加灿烂的明天！个人简历：李刘柱。QQ名：宝刀未老，隐者归来。微信名：柱石。爱好诗词歌赋，喜欢音乐、书法、绘画，初中文化，退休工人65岁
社长 主编：风云
编辑：花倾城 孟晓宇 江南月
顾问：天涯客
后期校对：Annbelle 墨语
法律顾问：关中毅
平台主播：伟先森 笑春风 阳光
编委成员：
火凤凰 随遇而安 蓝天白云
冷暖风 海鹰 孤雅独芳
星落雨夏 古风悠悠 寒冰
柳暗花明 雪儿 解语花红
若水 诗和远方 潇湘访雨
投稿体裁以诗歌、散文（含随笔、杂文、书评等）、古诗词、短篇小说艺术作品等作品为主。作品如果投稿七天未见发表可以提醒，投稿时附带作者简介和本人照片。
本站仅提供存储服务，所有内容均由用户发布，如发现有害或侵权内容，请
点击举报。
