职场处处是战场,不挖坑、不掉陷阱都需要高情商。
不想当将军的士兵不是好士兵,不想当老板、当领导的员工不是好员工。
进入职场的人,通常想通过自己的努力,展现价值,不仅获得更高的报酬,还能脱颖而出,获得领导的提拔,到达更高的位置。
被提拔、被重用,除了专业能力外,还需要较高的综合能力。
当我们被领导提拔后,如何做更显水平。一方面要感谢领导,一方面还要改善人际关系。被提拔、被帮助后,对领导抱有一颗感恩的心当然是非常有必要的,是人品,更是高情商的体现。
感恩领导的方式,做对了,皆大欢喜,做错了,两败俱伤。
送礼、请客的方式已经不适合,这是巴结讨好,不够得体,甚至是无知,让彼此双方声名受损。
今天我们就聊聊,被提拔后,如何做才不错。
1
以结果为导向
在公正、公平、不违规的环境下提拔你,说明你的能力达到了要求,此种情况下,你对领导最大的感恩就是用实力说话,做出成绩,创造结果,给组织带去利益。
一方面,用成绩单证明自己的能力,一方面证明领导的决策与眼光,更能堵住悠悠众口。
领导做出的决策,包括被提拔的当事人,任何时候都有被质疑的可能性。
当我们被冤枉、被诋毁、被质疑的时候,最有效的回击手段就是做出结果。当你做出结果,外界的流言蜚语,瞬间化为乌有。
以结果为导向,是最有价值的感恩途径。
2
忠诚于提拔你的人
当你成为领导的一伙人,接下来的职场之路会顺畅很多,而且更多资源会给到你,成长和成功会加速。
3
发自真心感恩
被提拔和重用后,低调做人,不能膨胀,坚定做事的信心,不断完善自己,避免德不配位。
同时,以实际行动回报提拔者,同时,能够真正帮助领导者解决问题,尤其是难题、紧急问题等。
送礼、请客的方式慎用,而且过于显眼,是一种陈规陋习,容易招惹麻烦。把你的感恩体现在工作上,创造更大的价值。
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