很多人都抱怨在职场上的不公平竞争。潜规则下有“靠山”和无“靠山”的人，常常是两个截然不同的结果。俗话说：人有靠山，处事泰然。人人都希望自己有靠山，有了靠山，贵人无私相助，小人退避三舍。
可是，职场不像家，不是学校。幼时在家，我们可以事事依靠父母。少时在校，我们的老师能无私地帮助和指导。职场的现实，往往残酷。大多数的人在职场没能找到自己的靠山，没贵人相助。
无依无靠是人生常态。哪有那么多“靠山”能让自己依靠呢？不是至亲谁平白无故地让你依附？
在职场安身立命除了有人罩着，有靠山外，还可以靠本事。有能力有本事的人，职场上永远不缺，但不是每个人都能获得竞争的公平，都能被重用。没有靠山的你，在职场上想混得如鱼得水，除了有本事以外，还需要有点小智慧。以下几点，让你的个人价值获得最大化。
1、先要自己行，再让人说你行
不用多说，职场上没靠山的人靠本事，不断提升自己的能力很重要。有能力有才华的人，光自己认可自己是不行的，还需要有人认可你才行。
现今职场大部分的公司都有年终考核，考核成绩最高的那个人，猜猜是谁？常常不是勤奋刻苦的，不是能力才华最高的，不是职位最高的，基本都是人缘最好的那位获得了高分。众多人认可的本事，才是真本事。
2、先要自己站稳，再去站高
万丈高楼平地起，无论你能力再强，也要踏踏实实地一步一个脚印，慢慢来。在职场上，并不是说你能力强，业绩好，就能够升职加薪。升职加薪高楼的地基是：要先在公司站稳脚步。
有些人能力强确实毋庸置疑，但往往还没在团队中站稳就想摸高，最终摸到了也不稳固，摸不到落下来还可能崴了脚。晋升的基础是站得稳，你能在团队中有一席之地，能得到团队所有人的认可，晋升必然也水到渠成了。
3、身段要柔，能屈能伸
即使是你身怀绝技，也不要觉得自己很厉害。任何时候面对任何人，都不要太嚣张。所谓树大招风人狂招祸，一定要牢记。这年头，人才太多，内卷太厉害了。没有离不开你的公司，只有你离不开公司，这就是现实。
不要跟别人发生冲突，尤其领导。不要太倔强，身段要柔，学会能屈能伸。遇到冲突，如果你实在咽不下所受的气，就把你的收入分成两部份：一份是你的劳动所得，另一份就是你受气所得。
4、要么击败，要么拉拢
竞争是职场的常态。领导希望下属竞争，公司需要和对手竞争，人性在你争我夺。在职场上与人竞争，容易暴露矛盾，结下仇怨，大伙经常为了能够获得利益不择手段，最终结果往往是两败俱伤。
想在职场的竞争获利，只有一拳击毙对方。若你无法一拳击败，就会在内耗中让自己的脚步缓慢。这时，你就要清醒一点！在职场除了竞争还会有拉拢。
学会拉拢，找到彼此之间的平衡点，哪怕自己吃点亏也无所谓。因为多一个朋友，总比多一个竞争对手的强。击败对手不是本事，能够拉拢对手成为利益共同体，那才是本事，我们才会从中获得更多的利益。
5、不要怕被别人利用
当你发现别人在利用你的时候，收起自己的玻璃心，不要“踩雷”，更不要做一些让对方感到尴尬和厌恶的事情。你应该感到高兴，因为你是有本事的，在别人眼里是有价值的。
这个社会就是你利用我，我利用你。当别人利用你的时候，你多多少少还可以凭借自己的价值，捞到一些好处。所以，不要怕被别人利用，你要怕的是没有人来利用你，那你就真的麻烦了。
6、权力向你招手时勿谦虚
当权力的机会向你招手时，一定不要太谦虚。人有时候惊喜来得太突然没有做好心理准备，总觉得直接答应会难为情。很多人潜意识下就吐出自己的谦虚的语言。谦虚本是当时情景下的一种自我保护的行为，但往往机会稍纵即逝，让你后悔莫及。
曾经有这样一遗憾。领导闲聊说：“我将调任。考虑下一步让你来挑这个担子。'这话来得突然，当时的我有点懵逼，就谦虚地复：'我是否还需要再锻炼一下？'结果，错失了那次提拔机会，晋升的机会落到那些不谦虚的人身上。
当权力向你招手时，一定要有当仁不让。领导想提拔你，往往需要你有勇挑重担的担当。
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