​职场中什么特质的人最容易获得升迁？

   进入职场的青年人，都想在最短的时间内得到升迁，这是社会进步的表现，那么，职场中什么特质的人容易获得升迁呢？
   一、具有上进心的
   凡是具有上进心的人，在职场中总会时刻想着自己在各方面表现的最好。也就是把自己最好的一面展现在领导和同事面前，这正是得到提升的最基础的条件。如果一个人没有上进心，无欲无求，其工作表现平平，工作业绩一般，人际关系普通，得不到大家的认可，进步提升的机会就会少之又少。
   二、主动沟通交流的
   一个人无论水平能力高低，在职场中，能够主动与领导和同事沟通交流，就能积攒人脉资源，让领导和同事了解你、认识你、认同你、信任你，就会打好升迁必须具备的群众基础。如果一个人不主动交流沟通，坐等领导和同事上门与你交流，你失去的不仅是人脉资源，你也失去了作为成为领导者后需要的基本能力—沟通协调能力。
   三、具有团队合作意识的
   无论单位大小，人员多少，一个优秀的团队需要紧密合作才能完成目标任务。合作意识在团队建设中是最重要的因素，特别是作为一个领导者，需要的就是把团队中每一员紧密地团结在一起，按照各自的分工，相互协作配合，共同完成目标任务。如果一个人没有合作意识，单打独斗，同事感觉到难以相处，群众信任感就不会具备，成为领导者的可能性就不会有。
   四、善于汇报工作的
   善于汇报工作，是接近领导的最佳途径和方式，汇报工作，能够使领导了解你真实的能力水平，多次的汇报交流，每一次高质量地工作汇报，会让领导全面地了解你，逐步增强领导对你的认知和信任，为将来的升迁，打下基础。如果一个人不汇报工作，甚至说有汇报的机会也疲于应付，领导对你的认同感和信任感就不会产生，对你难以提拔使用。
   五、善于解决困难的
   职场中，随时都会遇到各种困难和问题，不放过、不回避，用自己的智慧，想尽一切办法去克服和解决，一是在解决问题的过程中，积累了工作经验，提升了工作能力；二是解决问题的过程，依靠的是自己持续不断地学习能力，接受新知识的能力得到提高；三是不放过困难，展现地是对工作的责任态度。如果一个人遇到困难就躲、就绕，自己的工作技能怎么去提高，学习能力怎么会有，责任态度怎么能展现出来。
   六、工作高绩效的
   工作绩效是体现一个人综合素养的重要指标和依据。是各方面技能和能力水平的综合反映，也是得到提拔晋升的重要依据。也是和他人优势比较的硬杠杠，如果一个人工作绩效平平，很难得到领导的赏识和群众的认同，领导在提拔任用时就会大打折扣。
   综上所述，职场获得升迁，具有上进心是基础，主动沟通交流是保证，具有团队合作意识是保障，善于汇报工作是关键，善于解决困难是根本，工作高绩效是核心。