当前，全国各地在进行村两委干部选举，届时将选举出村书记和村主任。2月4日中央一号文件关于实施乡村振兴战略的意见也正好播发，文中提到了坚持党管农村工作，加强农村基层基础工作，构建乡村治理新体系，强化农村基层党组织领导核心地位。
这里的重点就是，配齐配强村书记主任，村两委正职在一个村的影响还是很大的，对稳定农村，发展农村，是绝对的一号选手。
所以，意见还指出，从优秀村党组织书记中选拔乡镇领导干部、考录乡镇机关公务员、招聘乡镇事业编制人员制，这是一个大的方向，打通了优秀村干部晋升转编通道，全国各地也陆续会出台细则。
这点，江西省在1月中旬也恰好印发了两个文件，《关于定期开展从优秀村（社区）干部中公开选聘乡镇（场、街道）事业编制人员的实施意见（试行）》和《关于定期开展从优秀乡镇（场、街道）事业编制人员、优秀村（社区）干部和大学生村官中选拔乡镇（街道）机关领导干部的实施意见（试行）》。
名字好长，简单通俗讲，就是说，村干部中的村书记和村主任有机会考录为副乡镇长、乡镇一般公务员和乡镇一般事业编制人员。
江西省的意见中也详细写明了村干部考录的条件，这里提下最关键的年限：
1、村书记村主任考录为一般乡镇事业干部：任村（社区）党组织书记连续满5年以上，或任村（社区）主任、党组织书记连续满7年以上且现在村（社区）党组织书记岗位上工作，或任村（社区）主任连续满9年以上。还需近2年所在村（社区）年度考核综合排名均在乡镇（场、街道）前1/3以内，或任职期间本人获得过2次以上乡镇（场、街道）以上表彰奖励。实行定期选聘，每1到2年开展一次。
2、村书记村主任考录为乡镇机关领导干部：村（社区）干部必须为任现职连续满5年以上的村（社区）党组织书记，或任村（社区）主任、党组织书记累计满7年以上且现在村（社区）党组织书记岗位上工作，或任现职连续满9年以上的村（社区）主任，年龄在45周岁以下，具有中专或高中以上学历。每2年开展一次。
其实年龄和任职年限是很苛刻的，45周岁前就在农村担任书记主任近十年的还是还是比较少，但江西这次最大的亮点就是这样的选拔每1-2年就举行一次，这样机会就多了很多，以往每3-5年才有这样的机会。而转为公务员编制，对他们来说是翻身了，直接就是身份的改变，由农民身份转为干部身份甚至是领导身份。这也促使了青年农民返乡干事创业的积极性增强，这点在一号文件也强调了大力培育新型职业农民，强化乡村振兴人才。
公务员和事业单位越来越火热，随之而来的话题也越来越多，尤其是关于事业单位和公务员改革的问题。大家有的说改革会越来越好，有的在担心改革是否会影响到现在。其实，改革肯定是往好的方向发展，但是究竟会变成什么样呢？大家心中原本最羡慕的“铁饭碗”地位会不会被动摇？各种福利待遇又会怎么分配？工作性质和工作内容又会发生变化吗？今天就来给大家分析一下：
公务员
在父母眼中公务员一直都是最稳定的职业之一，其实事实也是如此，说公务员最稳定一点也不为过。公务员在未来发展变化中应该不会出现太多的变化。更何况公务员属于国家工作人员，要推行一个新的制度势必要先进行调查、试点和推行。这是一个很长期的过程，短时间内是难以完成的。而说到公务员的改革，更多的应该是将其的神秘感降低，推行工资阳光化，福利透明化、规范化、阳光化。这样才有利于公务员的发展。
事业单位
事业单位的主要作用是为了填补行政的空白，比如像科研、环保、学校、医院等。今年事业单位的改革已经形成大潮，行政职能突出的事业单位向行政单位慢慢靠拢，经营型的事业单位转制成为国有企业或者流向市场，公益性质如学校、医院等等向无编制、按岗位需求的聘用管理方向来发展。
国企
不同于公务员和事业单位，国企的情况会相对复杂一些，中石油、中石化这一类的垄断性企业不太受市场变化的影响。这些企业的产品需求都属于刚性需求，所以总体不会出现太大的变化。而那些身处市场竞争中的国企，尤其是面对着互联网企业竞争的国企，就必须要优化自己的管理体系，适应时代的变化。
那么未来十年这些单位的发展前景如何？
1、转说中的“铁饭碗”工作将不再那么“稳定”
2、收入将长期处于社会的中等水平
3、工作透明度会越来越高、监管会越来越严格
4、官员的晋升渠道会越来越多元化
以上就是公务员、事业单位和国企在未来五到十年可能会发生的变化，其中变化最大的可能还是事业单位以及部分国企的编制问题了，大家觉得应该取消这些单位的编制吗？其实不管怎么改革，总体上是越来越好的，也是希望我们的国家发展的越来越好，大家说是吧？
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