（点击语音 即可收听）
这几天有个词被很多媒体反复提起叫“付费内推”，仔细一看跟毕业生实习有关。据调查由于很多毕业生希望得到国内各行业知名企业的实习机会，但毕业生实习计划和企业招聘实习生之间信息存在不确定性，因此有中介机构将实习机会明码标价，甚至表示“可内推，保证录取”，费用则在一万元以上。这事一报道引发了争议，有反对者指责这种花钱买实习的做法不公平，不能体现实习生的真实水平；但也有支持者认为中介收费提供信息服务很正常，只要实习生乐意就成。
看了报道以及各方的意见，唯一能确定的是不管是否付费，“内推”这种形式已经存在了很长时间，在一些企业里甚至形成了制度。有意思的是，严格意义上的内推其实是通过企业内部员工推荐，绕过猎头等中间步骤，使应聘者和招聘方零距离对接起来。推荐成功后依照实习生的表现，推荐人会得到相应的奖金。换句话说中介机构现在承揽了收费内推业务，从某种程度上扩展了内推的范围。过去实习生必须去拜托混得好的学长找的门路，如今只要付费就可以得到机会，哪怕这个费用标准并非所有人都能承受。就像有支持者说的，也许现在觉得收费有点贵，但是能在大企业里得到锻炼，学到一些东西，对未来求职的帮助并不是能用钱买到的。所以对认同这种方式的人来说，中介的收费是纯粹的商业行为。
但我们如果从另一个角度来看，在很多实习生看来“内推”之所以显得神秘，其实很大程度上是由招聘信息的不对称造成的。中介收费行为的合理性如果存在前提的话，招聘信息传达渠道通畅是一个重要的先决条件。对那些无法付出大笔中介费购买内推实习机会的人来说，依靠现有的公开信息渠道，不应该处于现在这么大的信息劣势。所以如今针对付费内推性质的很多争议，原因和解决办法都要从不付费那部分实习机会上找。我们总说现代社会的标志之一是摆脱熟人社会的局限，像求职招聘这种活动，用人单位内举和外举的机会分配应该尽量公平。给更多求职者机会，也是给企业更多获取人才的机会，哪怕只是一个实习的位置。
关于这事儿，您怎么看？
联系客服
