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今年整体经济向好,二季度的不完全统计仍有较高比例的职场人开始想要重新更换工作。
为什么不想干了?跳槽就能转化职场危机吗?今天,桑尼就来聊一聊职场人都应该知道的四条经济学规律。
在经济学中有一个专业术语叫做机会成本,是指企业为从事某项经营活动而放弃另一项经营活动的机会,或利用一定资源获得某种收入时所放弃的另一种收入。简而言之,就是一个择重取舍的选择。
但是要记住,机会成本有以下三个特点:
所有的选择都存在机会成本,你看的电视、打的游戏、睡的觉都存在机会成本,跳槽也是如此。所以,一个成功的人,是懂得合理安排自己的时间的,因为时间就是金钱,就是机会成本。
手表定律是指一个人有一只表时,可以知道现在是几点钟;而当他同时拥有两只时却无法确定。两只表并不能告诉一个人更准确的时间,反而会使看表的人失去对准确时间的信心。
手表定律在企业管理方面给职场人一种非常直观的启发,就是对同一个人或同一个组织不能同时采用两种不同的方法,不能同时设置两个不同的目标,甚至每一个人不能由两个人来同时指挥,否则将使这个企业或者个人无所适从。
两只困倦的刺猬,由于寒冷而拥抱在一起。可因为各自身上都长着刺,于是它们离开了一段距离,但又冷得受不了,于是又想凑到一起。
几经折腾,两只刺猬终于找到一个合适的距离:既能互相获得对方的温暖而又不至于被扎。
刺猬法则主要是指职场中人际交往中的“心理距离效应”。
19世纪末20世纪初意大利的经济学家巴莱多认为,在任何一组东西中,最重要的只占其中一小部分,约20%,其余80%尽管是多数,却是次要的。
社会约80%的财富集中在20%的人手里,而80%的人只拥有20%的社会财富。这种统计的不平衡性在社会、经济及生活中无处不在,这就是二八法则。
二八法则说明,在工作中,不要平均地分析、处理和看待问题,企业经营和管理中要抓住关键的少数;要找出那些能给企业带来80%利润、总量却仅占20%的关键客户,加强服务,达到事半功倍的效果;企业领导人要对工作认真分类分析,要把主要精力花在解决主要问题、抓主要项目上。
遭遇职业瓶颈,你是否也打算通过跳槽来解决问题呢?在你看来,对比上述四条经济学规律来看,跳槽是否能解决当前的困境? 值得我们深思!
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桑尼先生
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