在日常生活中，最常见的法律问题莫过于民事纠纷和劳动争议了。民事纠纷可通过调解、协商、仲裁、诉讼等方式加以解决。若出现劳动争议纠纷，从法律角度来看，法律对劳动争议处理又有哪些方式?又该如何去处理?下面，我们就一起探讨学习一下。
一、考情考点分析
在劳动合同法中，劳动争议的解决，基本上属于常考考点。在考察方式上多以选择题出现，考查劳动争议处理的种类，以及各种类间的关系。
(一)考点解读
1.协商
(1)劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
(2)当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁(非必经程序)。
2.调解
(1)当事人可以向调解组织申请调解。(非必经程序)
(2)当事人可书面申请，也可口头申请。
(3)当事人对发生法律效力的调解书，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可向法院申请强制执行。
3.仲裁
当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁(必经程序)
4.诉讼
(1)对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
(2)逾期未作出仲裁决定的，当事人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。
(3)对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。
(二)要点总结
综合上述内容，劳动法中对劳动争议的处理解决方式一共有四种，分别是协商、调解、仲裁、诉讼。需注意，协商、调解均需以劳动双方自愿为前提，在解决劳动争议过程中，属于选择性程序。但仲裁属于劳动争议的必经程序，未经仲裁直接去法院起诉，法院不予受理。也可以说仲裁属于诉讼的前置程序。
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