当代00后的“思想尺度”有多大？90后看完集体沉默了
又是一年毕业季，不过今年略微特殊，2022年是首届“00后”毕业生集中踏入职场的时间。长江后浪推前浪，比90后更自由洒脱的00后，一次又一次刷新着老一辈人对年轻人的固有认知，今天我们就来谈一谈，当代00后思想尺度到底有多大？估计90后看完集体沉默。不久前，“00后整顿职场”的词条频频出现在舆论场，一00后员工和老板的对话火了，00后小生怒怼老板，十分解气，甚至不少80后，90后的职场人欣喜表示，职场终于有救了。只见老板在群里面@了这位员工“黄敏你每天插着点下班，全公司你第1个走，我都没走，你走了，你好意思吗?”而这位叫黄敏的员工更是霸气回应，“你就支付了我8小时的工资，到点了，我不走，难道我要给你守灵吗？“类似的回复让人啼笑皆非，愣是把老板给镇住了，在群里面好久不回消息，如果群聊有显示功能，怕是要急得老板一直“正在输入当中”。“老板，你可真有意思，天天教育我们年轻人要多学习学会感恩，我是来上班的不是来做慈善的，你赚钱也不见会分我一分，对了，我已经把你辞退了，交接工作赶紧找人接手，不要浪费我的时间，我的时间很宝贵!”可以看到，现在的00后思维和行为都非常率直、大胆。接下来，我们从职场心理学来分析，看看这些00后与以往的90后，95后有什么不同，当代00后思想尺度究竟有多大？00后作为千禧年的独生子女，最普遍能观察到的特性，就是更为自我、更关注个人感受等。他们在其成长过程中，经历了不少国内外重大事件，比如，2001年我国加入世界贸易组织、2003年神舟五号载人航天飞船成功升空返航、奥运会等，也见证了中国发展到小康社会的进程，目睹了中国国际地位和影响力的提升，有很好的民族认同感和自信青少年的个性主要受自我同一性的影响，自我同一性在心理学上的解释为：个体面对新环境时将过去经验延续下来的感觉，是对自己目前的知觉与对未来的期望的统整，同时接受自己和自己所在的群体。所以自我同一性和自我认同与民族认同感是显著相关的,民族认同能够正向预测自我认同的水平。无论是从父辈获得认知，还是从大体环境，00后都有较高的自尊水平和自我认知能力。专业服务网络普华永道有一项很有意思的全球调查，这个调查结果显示:进入职场的千禧一代更看重职业发展和个人发展，而不是经济回报。可能相比于单纯的金钱，他们更喜欢能够帮助他们走上更高职业生涯的工作和老板。不过这也不代表年轻的00后应届生不看重金钱，年轻人的早期职业生涯容易遇到财务困境，面临着严峻的压力，尤其是如今通货膨胀和工资增长的大体环境下。所以千玺的就业还有一个特点：不满意就辞职，得不到就离开，如此果断的做法，可以说是及时止损制止了沉没成本的发生，相比于瞻前顾后的90后和80后，00后会更迫切的想知道自己适合什么、需要什么。尽管在这途中会遇到各式各样的挫折，也不能击垮他们大胆尝试、敢做敢当的精神。不通过工作来定义自己，能够适度地将自己抽离于职场环境中，也是00后千禧代可贵的特征。就像上面怒怼加班文化的小生一样，能够在“从众效应”中坚持个性化，反过来看，去个性化是指群体中个人丧失其同一性和责任感的一种现象，导致个人做出在正常单独条件下不会做的事情。
能够从愚昧的集体中分离出来，清醒的自我意识，又何尝不是一件难能可贵的事情？毕竟人过度融入群体，智商是会降低的！在重视薪酬的同时，现在的千禧一代还梦想着拥有一个“现代、透明和具有创业精神”的工作场所。虽然有点完美主义，但也让我们开始更加重视工作与生活的平衡和心理健康，有助于中国职场规则的完善和进步。00后一代还有另一个突出的特点：如果他们对工作不满意，他们最有可能会辞职。研究发现，大部分千禧代受访者77% 正在寻找新工作。从平均数据上来看，他们在在某个岗位上花费的时间已经少于90.80一代。至少在普通的80后，90后眼里，辞职或改变职业会造成不稳定，让更高的薪水变得遥不可及，但通过00后有趣的研究发现，情况并非如此。英国国家统计局发现，与那些留在原公司的人相比，很多人跳槽的关键原因就是为了更高的工资现在00后“智商”都很高，他们会借鉴90后80后同事经历过的倦怠、缺乏个人时间和经济不安全感，统合自己对职场的认知，从而能够坚持用全新的眼光看待工作。他们也对现有的中国工作场所提出了更高要求：比如更多的薪水、更多的休假、更灵活的远程工作以及更大的社会和环境责任。对于 千禧一代来说，这些已成为一种基本期望。他们不愿意像90后80后那样去隐忍，如果这些需求得不到满足，他们会选择辞职。不管大众如何看待现在的年轻人，至少在笔者的眼里，越是有争议的一代人，越是代表了希望的存在。至少在我们80后，70后眼里，有些一成不变的观念，本身就是错误的，圆滑、顺从、忍耐和，听之任之的职场观念，让我们越来越压抑自己，负重不已，疲惫不堪，渐渐迷失自己，离真实的自己越来越远，也让一些腐朽的规则制度默认化，让我们这个社会变得越来越糟糕。而如今的00后，体现的更多是反抗精神，直爽、反抗、抗议和非暴力不合作，这些品质在他们身上展现的淋漓尽致，职场上，遇到不满，大胆提出，被同事占了便宜，大胆反抗，不总是看着老板的脸色行事，特立独行。这些精神都告诉我们，人，不是机器，不是宠物，人生来就具有攻击性，不是生来就该被压迫的。所以，90后，80后一代人不必带着批判的眼光，我们也可以从他们身上学到很多有用的东西，扬长避短，找回那一股丧失的拼劲。参考资料：Jean Piaget Biographie. (2020, January 29).
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