心理学：长得好看，不一定是件好事

当下是个“颜控”的时代，人们更加看重形象，社交活动中最明显的便是“以貌取人”。

人们对“美的尺度”，实际上也就是一个“人的尺度”，而“美的解放”，是人的个性和创造力的全面发展，也是人幸福的基本条件。

马克思曾说过，“个人的自由发展为一切人自由发展的条件。”我们不难发现，那些长相姣好的人总是会受到更多的关注。

进化心理学上区分了男性与女性在择偶观念上的差异，男性潜意识中会选择能够带给自己更多优秀基因的另一半，如：美貌。

女性往往更注重伴侣是否具备足够的能力，能够保证后代更好的生活和发展。然而，任何事情都具有两面性，相关研究发现，高颜值同样具有坏处，有的时候，长得好看，不一定是件好事。

敬畏感

心理学家Frevert提出，以貌取人是人性的弱点之一，也是人的一种本能。我们无法克服这项本能，也无法阻止大脑的选择。

人的大脑会选择对个体而言最简单的思维模式，即从一个人的外貌判断他的学识、能力、身份，在某种层面来看，“以貌取人”属于一项进化缺陷。

相关研究学者对这一“缺陷”进行过调查，他们认为在许多场合中，应该降低个人形象的重要程度，但我们彻底摆脱“颜值”是不可能的。

颜值对人的生活所产生的影响是巨大的，人类对于“美的事物”存在欣赏是一种本能。容貌姣好的人总是能够让人心生愉悦，往往表示着健康、美好。

实际上，长得好看的人也不是完全能在社交活动中取得明显的优势。

在心理学上有一个概念——“敬畏感”，当人们看到长得过于好看的人，心中会不自觉产生一种敬畏感，也会与好看的人习惯性保持距离。

那些容貌平平的人反而更加受到欢迎，亲和力也更强，这是因为平平的外貌降低了敬畏感。

距离感

一项社会心理学研究发现，人们在过马路的过程中会不由自主的与美貌的女人保持距离，因为颜值高的人自带“光环”，给人一种“可远观而不可亵玩焉”的距离感。

职场中，那些高颜值的女性即便自身能力不错，也很难进入到管理层。这是因为人们在潜意识中会认为她们的成就不是来自于她们自身的努力，而是姿色。

在同行眼里，高颜值普遍被认为“没有头脑”、“靠脸吃饭”、“所获所得，都是权色交易”，他们不会去了解她的能力，仅仅只是因为长相而对这个人无法信赖。

与此同时，她们也更容易遭受到来自同性的嫉妒。

容易被误认为是强势群体

作家罗兰·米勒在《亲密关系》中指出，婴儿天生就偏爱那些同样能吸引成人的面孔，对美丽长相的反映或许是遗传而来的，拥有对称体型的男女两性都更聪明、更少生病。

由此看来，现代男性普遍偏爱娃娃脸面孔、腰臀比例低的女性，这种偏爱演化而来的倾向，是根源于人类本性。

那些长得好看的人，总是会被误认为是强势群体，在某些方面会容易被忽略。

大多数人会认为长相决定了格局，长得好看的人往往拥有更多的社会资源，他们能够达到的人生高度也会更高，其实这是一种刻板印象。

负面信息将会被放大

相关研究发现，长得好看的人存在的负面行为将会被放大。比如：容貌姣好的女性在道德方面出现问题，则会被同性指着鼻子骂；而如果女性容貌平平，人们会自然为她开脱，认为这很有可能是生活所迫而导致的。

人们对于长相的偏爱也是如此，那些颜值高的人发生错误，受到的惩罚总是比其他人要多。

刻板印象

辩证唯物主义认为，物质决定意识，存在决定思维。人们对美的感受，影响着对世界的感知和看待世界的方式，甚至还影响着人生观、价值观。

人们都认为长得好看的人非笨即坏，而刻意和他保持距离。

他们普遍受到社会文化的影响，认为有能力的人一定不好看；而好看的人的成就，是通过别的什么手段获得的。