在日常工作中,我们除了接触单位中的人,还要与其他单位的人进行对接。此时,工作、利益上的冲突在所难免,而你的处理方式往往不及领导周全。若是领导提前对你进行注意事项的预警、平日里也教你为人处世之道、在你遇到问题的时候会帮你出头。这样的领导既带领你历经风雨,又能帮你抗下以你目前的能力处理不好的事物,说明这个领导是看重你的,想要认真培养你。根据上文,也不难看出一个正在压榨你的领导会做什么。首先,言语安抚你,什么事都推给你美其名曰是锻炼员工、锤炼员工,培养员工的抗压能力,实际上就是将自己的工作全部分配给下属,单方面的压榨,给你超量的任务,导致员工不得不加班。当你因为时间紧迫,工作出现各种问题时,他又会迅速与你划清界限,让你负责。在这样的领导手下,工作都是你干的,成果都是领导的,荣誉与你不沾边,责任永远是你的。如果你的领导符合这些情况,那么他极有可能正在压榨你,倘若你没有过硬的技能傍身、没有变通的能力,注定会吃亏。其次,多劳少得甚至多劳不得职场中老实人最容易受欺负,在职场中谈公平、交情一般很难起作用。领导分配给你的工作,即使不是你分内的事情也要做,最后功劳不是你的,且无法借此晋升的情况很常见。但是,如果在此基础之上,领导对你也没有表示,就是领导个人的品行问题了。有一种领导,他们非常喜欢“画大饼”,告诉你做什么会获得成就、培养了你什么能力,公司的发展前景一片光明。但一旦你提出实际性的奖励时,他们就会顾左右而言他,就是不提工资和晋升等实际利益。经常用言语安慰你,可这仅是他们的缓兵之计,为了让你更长久的当劳动力。综上,遇到这样的领导要懂得灵活变通,为自己争取相应的权益。倘若领导就是铁公鸡,要及时止损,为自己的长远发展做规划。- The End -作者 | 神奇小小第一心理主笔团 | 一群喜欢仰望星空的年轻人参考资料:《Social psychology》