我市打算实行人才补贴政策来吸引人才。如果让你落实这一项政策，你怎么做好此项工作?
落实工作就是作答工作的细节流程，从工作流程和细节里，就能看出你对于工作理解程度。
举一反三，可以是如何举行一场选拔考试，如何组织一场集体活动，如何安排一次多部门会议，思路是一样的。
说一下思路吧，不难。
首先，要明确谁是人才，即衡量人才的标准
这是此项工作的起点，明确的人才标准，人才才会来，你才能用政策有针对性地去吸引人才。
那么衡量人才的标准有什么？你结合你简历的内容或者你经历过的招聘过程，想想招聘提出了什么要求？
同样，选拔考试首先要明确的是报考条件，集体活动的首先要明确的是主题目的
其次，要明确如何补贴
补贴标准是什么？有没有层级之分，层级之间的差异是什么？特别是，如何用这些条件实现对于人才的吸引，让他留下来。
这样的补贴条件涉及到哪些部门，这些部门可以给出哪些资源，如何配合，如何协调。
最后，如何宣传出去
要吸引人才，就要让人才知道这里有优惠条件，你就要把优惠政策宣传出去，借助各种媒体广而告之。
难点不在于活动是什么，而是你如何认识理解整个活动。
同样，备考在于答题思路的掌握，严谨准确地分析，构思答题内容，而不在于被考的数量和你的背诵能力。
本篇文章系 柳夫子讲道理 原创
柳夫子讲道理 系今日头条签约作者
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