年轻的轻，轻盈的轻

最

近接二连三有年轻人和我说想辞职，有征询建议的，有仅仅知会的，原因无非是压力、挫败感、被排挤、被掠夺资源...待遇倒在其次。

现在的孩子都很自我，普遍家境优裕，因而也没有太大生存危机，个性很强，一言不合就一拍两散。要舒适、要被尊重、要平等和肯定。

他们有着天生的自信，对自己定位很高，因此当现实不符合自己的预期或者觉得老板对他们不够重视的时候，他们便很容易产生失落感。

他们抱怨自己的收入和付出不成比例，抱怨老板和他们的沟通方式居高临下，抱怨老板只批评不鼓励，他们需要被哄着，需要被打鸡血。

他们情绪极不稳定，高兴的时候效率很高，不高兴了便无限拖延，若再催促也许就撒手不干了，成长的机会对他们而言还不如一句赞美。

大概从小在家里都习惯了被迁就，被捧着，习惯了在父母头上拉屎拉尿，养成了以自我为中心的行为模式和思维模式，听不进一句诤言。

他们会从个人喜好出发，要求做自己感兴趣的事情，而不是公司需要他们做的事情，他们要定义自己的角色，只需要公司提供一个舞台。

他们要自由发挥，要有一定的空间，老板不能指手画脚，不能有过多约束，不能规定上班时间，不能延长下班时间，工作不能影响生活。

他们对老板的工作方式、沟通方式均有要求，老板不能以自我为中心，需要对等地与员工交流，不能无边界地要求员工做岗位之外工作。

现在的孩子好像很脆弱，又像很坚强，他们不惧怕老板，随时可以叫板公司为自己维权，完全能够做到宠辱不惊、去留无意，不卑不亢。

当老板们为了创业砸锅卖铁节衣缩食，员工们却过着比老板还阔绰的生活，他们抱怨工资太低不够他们请保姆，抱怨上司不用遵守考勤。

这个年代老板是最不好当的差事，即使呕心沥血手把手把毕生所学倾囊相授，员工却不一定领情，他觉得老板让他学的超出应知应会了。

我对那准备辞职的年轻人说：其实我看到了你在这个平台上的成长，你真的不愿意再坚持一下？年轻人笑着说：您高估我的抗压能力了。

现在的年轻人太潇洒，来去自由，毫不犹豫。就像徐志摩的那首诗：轻轻地我走了，就像我轻轻地来，我挥一挥衣袖，不带走一片云彩。