文丨崔桂忠
“唯酒无量，不及乱”。近日，网曝厦门国际银行北京分行新员工不喝领导敬酒被打耳光辱骂一事，引发热议，舆论一片谴责。
8月24日，厦门国际银行北京分行官微回应称：确系该领导言语行为失当，对该领导董某给予严重警告处分，扣罚两个季度绩效工资；对支行负责人罗某给予警告处分，扣罚一个季度绩效工资。
该事件中，新员工一直不喝酒，酒前也说好了，但是大家一喝酒，就失去了理智，“杯具”还是发生了。领导认为该员工不给自己面子，同事认为该员工得罪了领导，一起来指责他。
这位刚入职场的银行员工因告发中国酒桌文化的丑陋一幕，引起公众愤怒，对本应该高雅的“酒桌文化”变成“酒桌糟粕”纷纷讨伐。
中国是礼仪之邦，素有“酒逢知己千杯少”的古言，请客吃饭，无酒不成席，酒文化盛行。“劝君更尽一杯酒”是那样的洒脱；“葡萄美酒夜光杯”是那样的豪放；“酒入愁肠化作相思泪”是那样的凄凉；“一杯未尽诗已成,涌诗向天天亦惊”是何等的洒脱浪漫！
但时至今日，那种放下生死利禄、追求自由的酒神精神日行渐远，取而代之的是现代饭桌上为了谋求利益的推杯换盏、觥筹交错，中国的酒文化正在异化走样。借酒浇愁的，撒酒疯的，耍无赖的，惹是生非打架斗殴的……
“感情深一口闷”“不喝就不给我面子”“不喝就看不起我”，以劝酒为名而实际是以逼人喝酒为乐的“酒桌文化”更是愈演愈烈，成为糟粕。
说起劝酒，坊间甚至有“不会喝酒，前途没有；只喝饮料，提拔难料；一喝就跑，升官还早；一喝就倒，官位难保；能喝不输，准当秘书；一喝九两，重点培养；久喝嫌少，人才难找；带头喝倒，未来领导”之类的段子。某种程度上，说这是“酒桌文化”，实在是辱没了“文化”二字。
像不吃敬酒就要吃耳光这种恶劣的事情，更是反文化之道而行之——这简直就是赤裸裸的酒后行凶伤人，应追究当事人的法律责任。
不是有句话叫“打人犯法”吗？有律师就该事件称，领导让喝酒这件事不属于工作范围，可以拒绝。拒绝后领导打人，如果给员工造成轻微以上伤害，打人者会涉嫌刑事问题。
喝酒本无可厚非。问题在于，喝酒一定要适可而止、必须把握好尺度，既不能劝君更尽一杯酒，也不可感情深一口闷。否则，不顾他人酒量大小、身体状况，非要一醉方休才肯罢休，等摊上大事就算肠子悔青了又有啥用?前段时间新闻播出，“某市，一位男子因敬酒不喝被扇两耳光，然后这位男子气急之下拿刀砍人”。
事实上，喝酒喝出人命的新闻，早不是什么“新闻”了。可惜的是，面对一起起惨痛的教训，有些人偏偏不信这个邪。有的抱着侥幸心理，觉得酒肉穿肠过，不会这么巧就碰到倒霉点上；有的非要分个高低，认为不放倒几个，这酒喝的就没滋没味了。
东风吹战鼓擂、酒杯一端谁怕谁，至于责任、后果全都忘得一干二净，导致“酒桌丧命、酒友担责”仍不时上演，甚至每年新闻里都能看到“入职新员工被劝酒死亡”的新闻，喝吐血、昏迷，不省人事的例子也比比皆是。
透过这一事件，很多人呼吁，变味的酒桌文化该弃！也许，酒是生活中不可或缺的味道，我们不必盲目拒绝，但应该坚持理性、自愿、健康原则，做到敬酒不劝酒、尽兴不任性。因为，一旦喝多了，很可能会闹出官司、摊上大事。这不，这家银行相关负责人被“打屁股”了吧？该！
只有移风易俗，摒弃陋习，让大家认清变味的酒桌文化的危害，才能让不喝酒就被领导打耳光的的闹剧、丑剧不再上演。
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