【这是2019年的第 105 篇推送 】
不知道马云爸爸是真的想给大家讲道理，
还是为了装傻呢。
# Apr.15 #
最近，关于996的讨论此起彼伏。
马云爸爸说，任何公司不应该也不能强制员工996，但是年轻人自己要明白，幸福是奋斗出来的，不为996辩护，但向奋斗者致敬。
这一次，马云爸爸的话，似乎不能引来太多共鸣。
听上去好像很像过来人讲奋斗经验，而且讲出了很多大人们喜欢给自己的孩子反复念叨的那些成功人士的经验。
所以，不管马云爸爸这一波的交流分享有多少人觉得是流氓逻辑，但我妈今天中午就拿着马云爸爸的话来跟我聊勤奋了。
事实上，乍一看，马云爸爸讲得真有道理。
尤其是看上去是在讲年轻人要努力奋斗，才有可能实现像他这样的成就。毕竟字里行间他还举例了阿里早年也加班，在8小时工作以后，晚上还要复盘、学习。对了，马云爸爸把这8小时以外的时间的工作称为“学习提升”，而不是“加班”。
马云爸爸似乎是在以过来人的经验强调“要奋斗，不要在乎996”。
对了他还举了其他成功人士的例子，说不仅是企业家，大部分成功或有追求的艺术家、科学家、运动员、官员、政治家基本上都是996以上的。
但事实上，这纯粹是偷换概念，探讨996这个话题的本质，本不是探讨奋斗。
人民日报的评论这次比较刚，“崇尚奋斗，不等于强制996”。
反对996的人，并不等于不热爱工作，也并不等于不积极进取，不愿意奋斗。一个人，每周投身于996的工作中，也不代表他一定能够在自己的工作上取得骄人的成绩。毕竟一个人的成功，不是以工作时长来论定的。
其实马云爸爸果然还是个“资本家”，要知道，关于996这个问题最遭人唾弃的，是因为让员工长时间工作，却没有给够钱。
话说你用8小时工作制的工资，却想着员工能够勤勤恳恳花上12个小时工作，工作完了还感叹生活真美好，工作真愉快，这岂不是扯淡呢。
这年头，当员工看清了有关“投入和回报是否能够成正比”的事实以后，估计就会有所行动了。简单来说，一个公司钱给到位了，那么员工很可能心甘情愿加班，一天工作12个小时+，一周里每天都是工作日都没关系。但一旦钱没给够，要么就是“起义反抗”，要么就是辞职走人了。
事实上，像马云爸爸大谈奋斗之时，首先应该来给大家讲讲阿里有多么让人羡慕嫉妒恨的薪水福利。不如先让大家意识到，如果能成为阿里员工，拿着超高的薪水，享受着超好的公司福利，觉得能够很满意的时候，大家或许会愿意听马云爸爸讲“年轻人应该如何更重视奋斗”。
毕竟，没有面包谈奋斗，相当于温饱问题没有解决就要干苦力，哪干得动呢？
拿着8小时工作制的钱，却干着996的工作量，幸运的人可能干着干着获得了某些升职加薪的机会，成为了马云爸爸喜欢的那种奋斗进取的人，但不幸的人可能就进了ICU。抛开谈最现实的钱，其实健康也是一个绕不过去的问题。
然而幸运的人毕竟是少数人，而不幸的人真的挺惨。
那封在网上流传的京东内部邮件里，讲到要淘汰解决掉三类人。
一类是可能身体不好或许家里有事拼不动的人，一类是绩效不行的人，一类是要给更多薪水的“性价比太低”的人。
还别说，第一类人还真是令人心酸。
为了这个公司呕心沥血，被996剥削到搞坏了好好的身体，结果因为身体不好，公司就要把自己踢出去。996很可怕，但ICU更可怕，可怕的背后还有进了ICU以后，公司的态度，“把你淘汰解决掉”。
之所以996的讨论能够引起如此大的共鸣，原因真的没有马云爸爸讲的那么高深。这波讨论，不过是因为作为员工，得不到应有的回报和保障，所以才开始反抗压迫。其实这个问题本来很好被平衡，让员工感觉到自己的付出是有回报的，就可以了。而这时候，员工不喝鸡汤，因为鸡汤无法暖人心。
我不知道是不是不同年龄层的人对于996会有不同解读，是不是在某些成功人士看来，自己当年都是这么过来的，所以现在的年轻人理应欣然接受996，并把这样的工作制度视为一种提升自己的捷径。但事实上，996泯灭人性，因为这种制度只是延长了工作时长，而并非幸福感。
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