以前在单位参保，现在灵活就业自己交社保，有什么区别？

现在有很多上班族不愿意按部就班的工作，而是选择辞职自己创业，一旦辞职就意味着单位不会继续为我们缴纳社保，如果想要自己的养老、医疗得到保障，那么只能自己缴纳社保，很多朋友会选择以灵活就业身份参保，那么以前在单位参保，现在灵活就业自己交社保，有什么区别？

灵活就业人员自己交社保和单位交社保主要有以下区别：

1、缴纳的险种：单位为职工缴纳的职工社保包含了养老、医疗、失业、工伤、生育五个险种，而自己缴纳职工社保通常只能参加养老保险和医疗保险两个险种，失业、工伤、生育保险是不支持以个人身份缴纳的。

2、强制性：单位给职工缴纳社保是法律要求的，单位和职工必须依法缴纳社保，如果单位不给职工缴纳社保是违法的，而灵活就业人员是自愿参加社保的，大家可以根据自身情况选择是否要缴纳社保。

3、缴费基数：企业职工的社保缴费基数都是根据职工本人的工资收入水平确定的，而自己缴纳社保，可以在当地社保缴费基数范围内自己选择缴费档次，缴费基数范围一般为当地上年度社会平均工资的60%-300%。

4、缴费比例：单位为职工缴纳社保，养老保险、医疗保险都是由单位和职工个人共同承担缴费的，一般来说，养老保险：单位缴费比例为16%左右，个人缴费比例为8%；医疗保险：单位缴费比例为8%左右，个人缴费比例为2%左右，具体以各地规定为准。如果自己缴纳职工社保，那么养老保险缴费比例通常为20%左右，医疗保险缴费比例可能会有两个档次可以选择，按照低档次缴纳医疗保险，没有个人医保账户，只有按照高档次缴纳医疗保险的，才会建立个人医疗保险账户，具体以各地规定为准。

通过以上内容可以看出，单位交社保和自己交社保的区别还是比较大的，自己交社保没有单位帮忙分担保费压力会比较大，对此不少朋友都会按照最低缴费档次来缴纳社保。自己交社保的朋友注意，在很多地区，自己交社保满足一定条件的，是可以领取社保补贴的，具体补贴政策以当地规定为准。