2023-09-05 09:44山东
近日，相关事业单位招人类目的话题再次引发热议。根据知情人士透露，该单位居然以每月五六千元的薪酬待遇招聘北大研究生，而这些工作内容对于初中生来说都是小儿科，更令人震惊的是这些研究生竟然一天只需要工作一个小时至两个小时就能完成当天的任务，然后就可以无所事事的玩手机。
根据了解得知事业单位的招聘，虽然号称公平公正，但实际上已经演变成一个非常丑陋的非常规选拔模式，在这种模式之下不仅导致大部分的研究生和硕士本科生们争相加入，连高中生初中生毕业以后都在争相报名，他们之所以内卷到这个地步，主要是因为事业单位的稳妥舒适和安逸，能够让学生不惜一切代价去争取这份工作。
事业单位招聘过程当中存在的种种问题导致了人才荒，许多招聘岗位面向大众，但是招聘条件却异常苛刻，很多具备设计能力的人，因为没有举报五院校和211等名校的背景，根本无缘进入事业单位，在这种情况之下不得不说，事业单位已经把人才挑剔的太过于严格和苛刻，也在自己蚕食了自己的根基。
如今随着我国教育部门颁布的新政策，事业单位也将迎来新的转机，新考核标准的执行或许在全国各个省市统一执行新改革。
我国教育部门之所以执行新改革，是因为事业单位内部管理方式的陋习加剧了员工的拖延心态，由于部门管理的松懈和档案过重，员工们并没有什么事可做，更加愿意懒散，甚至还有很多人天天迟到，而对于那些初出茅庐的年轻人，又处于职场劣势地位，相信被无形的压迫让他们不敢启齿，甚至还让很多员工纷纷履职。
而且事业单位的体制和结构，也是造成这种局面的重要原因。事业单位的性质注定了他们不关注效率和效益，只关注成本和收入，所以虽然他们勉强维持了这种状态，但却无法在市场经济大潮中脱颖而出，成为以往不仅事业单位内部面临着越来越大的危机，而且对社会发展也是十分不利的。
我们叫你不买，为全面准确评价事业单位工作人员德才表现和工作实际充分调动其积极性主动性创造性，我国教育部门和组织部以及人力资源和社会保障部发布了事业单位工作人员的考核新规定，对事业单位工作人员考核工作的基本原则，内容，标准，方式程序，结果运用等作出了新的政策规定。
考核规定明确表示事业单位工作人员考核的方式主要是年度考核和聘期考核，根据工作实际开展平时考核和专项考核，年度考核是对事业单位工作人员一个年度内表现的总评。事业单位工作人员年度考核优秀档次人数一般不超过本单位应参加年度考核工作人员总人数的20%。
考核规定明确指出对事业单位工作人员的考核，以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据全面考核员工的德、能、勤、绩，廉，突出对德和绩的考核，要将考核结果与选拔任用，以及培养教育管理，监督激励约束问责追责等结合起来，作为事业单位工作人员调整岗位职务，职员等级，工资和评定职称奖励，以及变更续订解除终止聘用合同的依据。
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