保持随时离开的能力

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人在一个岗位，默默地干上一辈子，好不好？我们的父辈，好多都是这样的模式，像一个螺丝钉，就真的呆过了一辈子。到了我们这辈子，就悬乎了。别说，一辈子。几年，就痒痒了。想跑。逃离原来的，找寻新的。

想，似乎没有人不想。关键是将这个想落地，成了真。这很难。冲动谁都有，谁也会。关键是冲动之后呢？是否有将冲动实现的能力。如果没有这种能力，那就成了打嘴炮，这最无聊。

网上看了个段子，差点把我笑死了。说的是一个女士，在一家单位干了十年，再去别的单位应聘，说出了自己十年的工作经历，好像很牛逼的样子。但一下子就被新单位拒绝了。新单位的措辞也很切中要害：工作经验不等于工作能力。

工作能力是需要不断积累的，工作经验却只要增加年限就行了。前者难，后者易。这也就是她为什么没有被录取的根本了。这也给每个人敲响了警钟，你在工作中积累的是啥，仅仅是年限还是有点能力？

这就到了题目上来，一个人能不能保持随时离开的能力。很多人会说，我就安稳地工作，离开干什么？我要说的是不稳定这个词。一切都是不稳定的，都是需要居安思危的，才能够塑造自己随时离开的能力，否则，剩下的只有沉沦。

为何要有随时离开的想法？因为人生贵在尝试。世界那么大，我想去看看。当一位老师写出这样的句子，果断辞职的时候，是不是让无数人艳羡不已？是的。很多人，只是有想法，而没有行动罢了。

当一位20多岁的女生直接裸辞，穷游无数个城市的时候。坐在办公室里的人有何感想？是不是觉得只要年轻才能这么冲动？其实错了。什么年纪都可以如此，无论多老，都能有随时离开的勇气和魄力。

更多的情况，想离开，却没有能力。如何锻炼离开的能力，这更为重要吧。离开不是冲动，而应该是有真本领吧，没有真本领，哪里会要呢？要了干什么？毫无用处的人是没有价值的，对于组织发展来说更是如此。

保持随时离开的能力，必须不断地学习。不学习，35岁就死了。人工作后，总会给自己找无数的理由，忙啊，累啊，都是借口罢了。这样留给自己不学习找准了理由。但你想想看，如果不学习，你也就固化了，一眼就能看到几十年后的自己。

学习啥呢，除了业务之内，还得学习业务之外。你总得有个副业吧！有的人会说，我主业就很好，但有没有想到主业有一天会丧失了呢？到那一天，你会觉得如何？没有个副业，行吗？

你有了主业，有了副业。有了不断学习的能力，时刻更新着你的知识库。这样以来，岂不是就有了随时能够离开的能力了吗？无论多么悲剧的情况来临，你都有了一技之长。这样你就谁都不怕了吧！

当然，有了随时离开的能力，并不是说是一种任性。而是要把放下的做到精细，剩下的交给自己的抉择吧，来自内心。

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