《竞 聘(小说)》
作者：冰山雪峰
责编：行云 ‖ 监制：满堂辉
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有句俗话叫“新官上任三把火。”这话一点都不假，大凡新官上任都要显示一下自己的能力，一方面调整一下不利于自己的人员，一方面还要根据关系、礼品的厚薄适当安排一下位置，也有的为了工作顺利还要把一些老弱病残靠靠边的。
T市某局的孙局长二线了，要说也是，按照当地的土政策规定，在这个职务上五十五岁就必须二线，要换新生力量。没有领导职务的，没有权利的烂岗位则必须按照国家政策到六十才能退休，继续为党工作。有的人嘲讽地说，做官必须轮流坐庄，沾光也不能一个人沾到底。二线的局长们则很不愿意，要骂娘，说老子身体还很棒呢。所以该交的车、物不愿意交。新上任的局长自然就会很开心，总算没白活动，坐上第一把交椅那叫一个爽。哈哈！老子今天说了算！
这新上任的刘局长上任后再三寻思，原来的中层都是孙局长的人，怎么才能换成我的人呢？知夫莫如妇，夫人似乎看懂了丈夫的心思，马上对刘局长进行了一番点拨，刘局长恍然大悟般：这样甚好，这样甚好。
第二天刘局长早早上班，马上把办公室马主任叫到跟前说：“要管好一个单位，关键是要管好人，一个单位的工作要取得好成绩，同样也要从人抓起。马主任，你说是不是？”
马主任连声喏喏，“那是那是”。
“那好”，刘局长说：“你今天起草一个文件，局机关将进行重大的科室变动，人事制度也要改革，机关所有的科长职位一律拿出来供大家竞争上岗。机关所有人员，不论辈分高低，不论工龄长短，不论年龄大小，不论学历高低都可以报名参与竞聘”。
刘局长接着说：“马主任，文件一定要对这次人事制度改革的重大意义说清楚，最好进行有力的论述。你可以围绕这几个要点加以展开：当今社会的竞争说到底无非是人才的竞争，如何用好人，如何让每个干部职工在各自的工作岗位上最大限度地发挥出自身的聪明才智，做到人尽其才，才尽其用是一个单位管理成功的关键。时间就定在下下个星期三吧”。
刘局长授意完毕，马主任从局长办公室里退了出来，心想，市委组织部考察人选还真是负责，选人很准确，看来我们局是有希望了。马主任不敢怠慢，心情也很激动，笔杆子耍得格外地顺溜，一篇四千字的文件稿很快就出来了。按照刘局长的意思，对这次人事制度改革的重大意义作了重点的阐述，这是文件的重点部分，占整个篇幅的一半左右，其它的两千字，对这次竞聘的方式办法、时间等诸多方面都作了较为详细的说明。
马主任看了看自己写的文件，感觉较为得意，立即呈刘局长过目。刘局长很仔细的看了看文件，脸上露出了不易被察觉的淡淡的一笑，大笔一挥，“同意，请立即下发”。
这段时间里，原来几位不怎么得志的大杨、老牟、小王凑在一起喝酒，老牟说：“咱们的能力不比他们弱，孙局长就是不用咱们，让咱们坐了这么多年的冷板凳，趁刘局长上任伊始，咱们应该活动活动，不能总是这样下去”。小王忙说：“怎么个活动法呢”？大扬说：“简单，刘局长是我老乡，我的一个同学和他关系不错，咱们先让我同学邀请刘局长吃饭，咱们作陪，据说刘局长很有酒量，还爱唱歌跳舞，我们还可以给他找个小姐陪陪；然后呢，各自去刘局长家串串门估计也差不多”。经过三个人商量，最后确定按照大杨的想法抓紧落实。老牟最后说：“请客咱们三一三十一，AA制，花多少钱均摊，下面去刘局长家串门属于隐私，花多少钱，买什么东西自己看着办”。三个人互相看了一眼，谁也没说什么。
时间过得很快，下下周三很快就到了。局机关会议室里座无虚席。全局机关二十个科室的头头脑脑都在台上进行了竞选演讲，对如何搞好各自竞聘岗位的工作做了精辟的论述，对局美好的前景进行了展望。特别是办公室马主任、人事科胡科长、计财科栾科长，这三个老局长的红人，凭着自身多年的工作经验、深厚的笔下功夫以及良好的口才，对如何搞好各自的工作发表了滔滔宏论，引得满堂喝彩。虽然刘局长事前讲得很清晰，这次竞聘本着公开、公平、公正的原则进行，参与竞聘者是局里的所有公务员，可以这么说，机关的所有职位的大门是向所有人敞开的，但是敢于报名参加竞聘的原先不带“长”的或者“副职”的只有大杨、老牟、小王三人参加，三人的演讲水平虽然也不算低，可比起前三位来说还是多少有些逊色。因而当他们演讲完毕时，台下的掌声多少显得有些稀拉，这反倒显得颇有几分清脆。
上午的“演讲比赛”结束后，下午接着进行了答辩。可想而知，刘局长的发问并不能难住一些竞聘者，因为他们毕竟在台上混了这么多年，随机应变的能力还是显得很充裕。只有后来的这三位或许是这样的场合过去经历的少些，心里多少还是忍不住有些发慌，除应答有几许不太流畅之外，但也说得过去。
一周过后，通过局党组慎重研究，小王被聘为办公室主任，成立调研室，原马主任调任调研室主任，专管材料，因为笔下功夫深厚，搞调研更能发挥特长；老牟被聘为财务科长，原财务科栾科长负责局后勤工作，说是栾科长办事精打细算，搞后勤工作可以避免更大的浪废；大杨呢，被聘为人事科科长，原人事科一分为二，分为人事和政工，胡科长被聘为政工科长，因为政治工作经验丰富。
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