曾经有个领导说，他不会轻易地批评下属，因为，人家仅仅在单位是你的下属，回到家里，人家可是好儿子、好丈夫、好父亲，不要因为别人某方面表现不好，就对人加以指责，你横加指责的可能是别人家的天空。
我比较认可这个领导的做法，人在职场上的时间终究是有限的，下属没有达到领导的要求，原因有很多，有可能是因为任务下达不清楚，有可能是任务超出了下属的能力和职责要求，有可能是领导决策或者人员安排不正确等。换一个角度说，正是因为下属不如领导，领导才有机会上位，或者说，因为下属都不如领导，领导高居位子上，屁股才觉得踏实呢。
人有时候是很奇怪的，我们经常在追求目标的过程中丢失了目标。人活着就是为了追求幸福和快乐，为此我们努力地工作，以便赚取更多的金钱和闲暇。可结果呢，我们在工作上投入越多，留给自己的闲暇就越来越少，也就是说，我们努力追求离我们越来越远的目标，我们越是追求，得到的离我们的目标渐行渐远。
其实，人生是一段不断缩短的旅程，在旅程中我们要承担的角色有很多。
在家里，我们可以是好儿子、好女儿，在爹娘及长辈面前，我们只需当一个孝顺的好孩子，帮助长辈做一些力所能及的事，或者什么都不做，定期地听听他们唠叨，让他们释放一下空虚和寂寞的心灵，这也是让长辈很愉悦的事。
我们可以是好兄弟姐妹，兄弟姐妹就像一颗树上的各个枝丫，他们除了保持日常的树身平衡之外，还要有个相互的照应，因为相互协作成为一个整体，这样在遭遇狂风暴雨的时候，他们能相互支撑、相互扶持，确保这个整体能顺利度过各种不利环境。不要以为自己能力大、水平高，每个枝丫都组成了树身不可分割的一部分，大有大的作用，小有小的用途。
我们可以是好爸爸、好妈妈，在职场上，别人会在乎你能力强不强，职位高不高，挣的多不多，而在家里，孩子们只知道家里是否温暖，自己是否能获得足够的爱。
上个世纪30年代，在美国有个工厂进行着一项实验，科学家想通过对比两个车间的灯光明暗程度的不同，来验证光线对产量的影响。实验进行了很多年，让科学家们感到沮丧的是，无论光线明暗调整到什么状态，两个车间的产量都没有显著差距，而这两个车间跟其他车间相比，产量明显偏高。实验者邀请了当时著名的心理学家梅奥教授加入了实验团队，又经过若干年的研究，科学家们终于得出了满意的结论。——生产力的提升跟光线的明暗无关，产量的提升来自于被关注的结果，因为这两个车间都被作为关注的对象，因此，其产量明显高于其他车间的产量。
这个实验非常著名，它的名字叫“霍桑试验”，“霍桑实验”要证明的一个道理是——关注也是生产力。
职场上的大部分人其实是不被关注的，也难怪，夹在芸芸众生中间，哪有那么容易被人关注呢？领导关注的都是他的领导，下属关注的都是对自己有用的领导，道理很简单，天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。没有利益的事没有人愿意做。
而在家庭中就完全不是那样，家庭是讲爱的地方。相对于父母和长辈，你是他们生命的延续及希望之所在，你不好，他们的希望就破灭了；相对于兄弟姐妹，你们是一棵树，掉下那颗树丫，这棵树都是不完整的；对于夫妻和子女，你是他们的天空，假如你要是有点意外，爱人和孩子的天空就阴云密布，你的家人就难见天日。
在爱的包围中，也许你感知不到，在经意或不经意之间，你被你的亲人们所需要，这种被需要可能是有形的，可能是无形的，它始终以爱的形式存在着，伴随着你的生命而生生不息。
被需要不能体现你的社会价值，但是，它体现了你的人本价值。被需要是幸福的，这是人生价值的真谛，或者说，这是人生的终极价值。
扫一扫，关注该公众号
朱晔，男，1970年8月生于安徽望江县，经济学硕士，高级经济师，中国注册会计师，人力资源管理师，中国金融作家协会会员。现就职于中国工商银行。2010年开始文学创作，2012年起先后出版了《理说明朝》（2012）、《理说宋朝（北宋篇）》（2013）、《理说宋朝（南宋篇）》（2013）三本历史评论类专著，及散文集《一车一世界》（2014），2015年出版了类自传体小说《最后一个磨盘州人》，累计出版的字数近200万字
联系客服
