本节提供了有关在欧盟内流动的工人的权利和其他相关权利的信息，以及对最近加入欧盟国家的工人的限制。
还可以简要介绍欧盟以外国家国民在欧盟国家工作的权利。
如果你被雇主临时派遣到其他成员国工作，你也会发现有关申请条件的详细信息。
2020年12月24日，欧盟和英国就《欧盟-英国贸易与合作协定》达成原则协议。
委员会建议理事会就签署和临时适用以及缔结协定作出决定。
该协议将赋予欧盟和英国在充分尊重其主权和监管自主权的情况下的权利和义务。它将受《协定》运作和执行的制度性框架，以及有约束力的争端解决和执行机制的制约。
人员自由流动
脱欧意味着英国选择在2021年1月1日结束欧盟和英国之间的人员自由流动。
2021年1月1日之后的所有移民将受欧盟和英国现行移民法规的约束，该法规适用于所有第三国公民。
那些在2021年1月1日前处于或已经处于欧盟和英国之间的跨境情况下的人，将受到脱欧协议的保护，该协议允许他们继续享有留欧或工作的权利，确保不受歧视，并保护他们的社会保障权利。
社会保障协调
该协议涵盖欧盟公民、英国和第三国国民、无国籍人士和难民，以及截至2021年1月1日在欧盟或英国合法居住且社会保障状况不限于单一国家的人。它还包括他们的家庭成员和幸存者。
该协议确保了社会保障福利的协调。它还确保在任何给定时间只有一组规则适用于一个人。这将避免这样的风险，即这样的人将支付双倍的社会保障缴款，或者在某一特定时刻没有法律适用于他们，因此没有社会保障保护。
该协议草案为欧盟和英国公民提供了广泛的保护。大部分的社会保障福利将在欧盟和英国之间协调和保护。
医疗保健
医疗保健包括在协议范围内，目前的安排原则上将继续适用。例如，在英国临时居留的欧盟公民(游客、学生或商务人士)将继续受益于基于欧洲健康保险卡的必要(如紧急)医疗保健。
派发的工人
工人的派驻是欧盟内部服务自由流动的一部分，但必须遵守一定的条件。该协议不包括英国员工在欧盟(EU)任职的规定，反之亦然。这意味着，例如，英国派往欧盟(EU)工作的员工必须在欧盟成员国缴纳社会保障金，并受到该国法律的约束。
不过，大家同意，在这方面，作为一项过渡性规定，会员国可在通知委员会后，要求继续现行的员额设置制度，期限不超过15年。会员国可以提前终止员额制度。
在这段时间内，被派遣的工人将在派遣他们的政党缴纳他们的社会保障金。
如何移民去欧洲国家享受这些福利呢？
本文来自：Nathan
V：Nathanlianhe
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