奖金是员工基本工资的补充形式，也可以看成是奖励工资，是对员工在超出基本工作要求之外所作贡献所支付的报酬。企业为了促使员工努力完成自身的工作，往往都会对绩效优良者加以必要的激励。这种激励可以是在正常的基本工资之外，再支付给员工一定数额的奖金。企业建立奖金制度，通过对员工绩效的评议，将企业的效率与员工的个人收入紧密联系起来。以上信息来自工作365网，奖金社区更是国内为数不多的专业的职场社区。工作365网是全国性招聘求职网站，全职、兼职都都十分靠谱，无论是招工还是找工作，大家都可以试试看。
奖金与提成之间的区别
奖金：根据个人某时期（一个月，一个季度，一年等）的工作表现来评定，是个人对工作态度的表现，例如某人得了全勤奖，就说明这个人的工作积极。奖金的作用有点像学生时期的证书，起到鼓励等的作用。
提成：通常出现在销售行业，假如你是一名销售员，老板规定你每卖出100元的东西就给你提成5％，就是说，你的销售额是1000元，老板就给你50元的提成，当作你的工作报酬。提成是用于刺激销售员工作的，能看出每个销售员的业绩：努力工作的销售员提成很高，但懒惰的就少，不工作的就是0。所以提成也是挑选员工的一种方式，体现了“多劳多得，少劳少得，不劳不得”的工作原则。
月度奖金与年终奖金的区别
区别：
1、定义：月度奖金是指每月度末企业给予员工上一个月不封顶的奖励，是对上一个月来的工作业绩的肯定。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
2、额度：奖励的额度不一样，月度奖金没有年终奖金高。
3、说明：月度奖金和年终奖的发放额度和形式一般都由企业自己根据情况调整。好的月度奖金和年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。
公司颁发奖金有什么好处？
1、如果公司颁发奖金，突如其来的惊喜可能会很大的刺激获奖者的情绪，从而进一步激发其潜能；
2、在企业效益较佳的状态下，发放奖金以体现员工价值合情合理，而如果在企业效益下降时，不发奖金可避免企业成本过度上扬，有利于企业控制劳动力成本；
3、由于是一次性的奖金，老板既可大肆张扬以激励其他员工，也可“秘而不宣”的发放，以避免不必要的员工内部矛盾。
企业为了促使员工努力完成自身的工作，往往都会对绩效优良者加以必要的激励。这种激励可以是在正常的基本工资之外，再支付给员工一定数额的奖金。企业建立奖金制度，通过对员工绩效的评议，将企业的效率与员工的个人收入紧密联系起来。
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