小李在一家网络公司工作了近一年的时间，本来在年底能够拿到1万元的年终奖金，可是前不久家人住院需要小李照顾，所以在公司里连续迟到了5次，结果老板一气之下便扣除了小李的年终奖金，老板在解释原因的时候也是认为小李多次违反规定，并没有遵守规章制度，所以公司方面有权利扣除员工的收入和奖金，不过很多网友却认为公司老板扣除多少工资都无所谓，可是如果以这样的方式私自扣留本来属于小李的年终奖金，只能是让很多员工不服气。
笔者认为，其实那些不值得尊重不值得追随的领导都会有以下这几个特质，大家一定不要再去追随，因为他们的出现可能会让你在公司里没有稳定的位置。
第一、自以为是，总是因为自己有能力，可是却无法让员工心服口服，现在有不少老板在进入职场工作之后形成了一套管理的特色，他们觉得在执行任务或者管理员工的时候，总认为自己是专家学者的姿态，于是便在公司里故作高深，每天都端着架子，可是在看到这些威风凛凛的领导之后，一些员工打心里是不服气的，因为他们希望能够在公司里成为技术骨干或者中坚力量，但是公司老板的一些行为却无法赢得大家的尊重，而且领导也不懂得收敛自己的锋芒。
第二、情绪失控的老板在单位中工作是不可能获取更好的成绩的，一年到头总是在因为一些鸡毛蒜皮的小事跟员工发生争吵，可是能力强的员工或者领导他们不费九牛二虎之力便能够事半功倍，能够把很多任务轻而易举地化解，这就是那些老板的差距，所以一些太过平庸的老板其实就很难管控好自己的情绪，自身能力又差，听不进他人的意见和想法，很难在公司里得到较好的前途。
第三、装模作样的老板在单位中工作也不可能受到员工的尊重，毕竟在职场中如果员工看到老板不想承诺不守信用，那么这些领导就像障碍一样，随时都有可能阻拦你，他们会无法接受员工的任何想法，而且会主动的把责任推卸给员工，无论在任何场所员工都要照顾到领导情面，如果让领导难堪，那么这些领导打心里就不会原谅员工，反而会让员工销声匿迹，在公司里只能是知难而退。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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