近日在网上看到这样一个案例，有位老员工老张吐槽道：他在公司里工作了近5年的时间，可是前不久年底公司发放年终奖金的时候，却对老员工大肆地压榨和排挤，让老陈觉得非常愤怒，因为公司方面给总监发放了20万元的年终奖，主管也有10万元，但是老员工和其他新员工只收到1000元和两百元的奖金，对此老张也是跟其他同事一起选择了辞职，大家威胁老板，如果老板不给大家发其他奖金，那么大家就不会再到公司工作，第2天老板也是后悔莫及。
笔者认为，其实现在有很多领导就是欺负员工，但是也有一些领导在工作岗位中会给员工以下这几种压力，其实就是在提拔员工，大家要抓住机会。
第一、在本职工作岗位中给你压担子，让你在公司面临比较多的复杂情况，其实领导心中有数，他们胸有成竹，因为在此前的工作过程中，领导已经觉得你通过了考察，所以才会给你安排一些有挑战性有难度的工作，让你在公司里的能力大幅度提升，如果你总是千方百计地拒绝领导的安排，可能就会让领导特别失败，后果也非常地严重，大家在公司里会面临太多的工作安排，领导希望锻炼你的抗压能力，希望能够让你的解决问题的能力大幅度提升，而且通过类似的工作，也会让你在公司里树立很多的威望。
第二、经常在核心工作任务过程中找你谈话，大家在职场中工作多年，其实并不希望被领导所敲打，可是一些领导主动地给员工提建议，就是为了给员工更好的舞台，帮助员工抓住机会，你才能够在公司更好的生长，不少员工在公司里并没有良好表现，也得不到领导表扬，更不会被领导所针对，那么领导就不会把员工当成自己人来看，那你在核心岗位中工作时间越久，得到领导的建议或者是观点越多，你就能够被领导所器重。
第三、出差或者协商业务的时候，领导能够带领你去参加一些私人的宴会，更能够在公司聚餐的时候帮助你解围，千万不要不识抬举，更不要推脱，大大方方去处理好各种各样的难题，或者是私事，公事公办私事私办，你才能够成为领导身边的心腹，不少员工能够通过类似的聚餐场合拉近和领导的距离，让彼此的关系变得更加地密切。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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