今日在网上看到有位大学生分享了自己的工作经历，她在毕业之后就进入了一家创业公司，但是公司老板和合伙人商量了之后，要求大家在公司里面没有任何的补贴和加班费，用很多大学生都有离职的想法，大家在工作群里不断的讨论，也是让老板有所警惕。
最终老板也是改了主意，取消了加班的规定，这才让大学生重新留在了公司里，而在笔者看来，其实有很多高情商高能力的领导，他们都会有以下这几种聪明的管理思维，所以能够在公司里帮助员工有所作为，也会让员工心服口服。
第一、聪明的老板能够抓住重点，能够和员工一起互相配合完成目标，如今在进入职场工作后，不少员工会发现，有些管理者无论做什么工作都特别的差劲，那么大家就会对领导非常不服气，一方面就体现在这些领导，并不愿意指挥员工帮助团队去完成目标，而且抓不住任何的重点词外，这些领导也不能够以目标为中心，慢慢的团队成员就会失去斗志。
另外一方面就在于这些领导没有领导力，在公司里虽然完成了一些小目标，但是身边有很多部门的领导能够完成大目标，这样的员工才会心服口服。因此大家在公司里工作要学会追随一些有能力有领导力有行动力的领导。
第二、懂得换位思考的管理者，不仅可以帮助员工获得成功，而且还能够提升员工的能力，员工又怎么不会心甘情愿的服从管理者呢，可是现在有很多管理者根本就不了解员工的诉求，也不想换位思考去照顾到员工的任何感受。
比如当员工在公司里拒绝加班或者拒绝参与某个任务的时候，这些领导如果过于愚蠢，就会一味的否定员工，斥责员工，并不愿意鼓励员工，导致员工在公司里的心态慢慢的出现下滑，作为管理者要懂得学会满足员工的诉求，要学会满足员工的利益。
第三、经常懂得总结经验，汲取教训，这样才能够帮助团队反省不足，因为现在时代在变化，团队在变化，作为领导要了解到每个员工的心态变化或者是性格变化以及能力变化。
如果总是采用一成不变的制度，总是采用一成不变的角色，只会让团队走下坡路，聪明的领导要么会不断改变规章制度，要么就会调整自己的角色去适应各种各样的变化。尽管有些时候员工非常不适应，可是一旦对领导的决策非常的认可，那么他们也会开始了解到自己需要和领导好好配合。
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